支持正方，理由如下：1、难道选福利不好的？公司福利好，是求职者选择并留下很重要的一个方面。看看：免费三餐、按摩、医院等，把员工生活的方方面面都考虑到了，会让员工更加安心、放心的工作，少去了许多后顾之忧。在工资差不多的情况下，福利好，肯定是求职者追求的重要因素。2、工资等其他方面也差不了福利都这么好，公司在工资、员工食宿、五险一金、过年过节费用、年终奖、平时奖金等一定也不会差不到哪里去。就拿大家羡慕的GONG务员来说，福利全面，可以是算得好，至少比多数企业好不少，那么，在工资、五险一金、奖金、年终奖等方面，也一定是全面具备的，比多数企业仍然要好不少。在人力成本方面，最大的一块儿肯定是员工直接工资，福利等其他方面不管怎么好，也是无法超过工资支出的。除非企业为了躲避什么或有某些目的，故意在福利上多做功夫，达到或超过工资的支出总额，否则，正常单位都不会这么操作。所以，我们可以大胆相信，福利好的企业，工资...