【客观的说,现阶段是找招人难还是找工作难?】
现在的招聘市场存在着相互矛盾的声音,做招聘的HR很多说招人很难,上半年的招聘数据很难看;而找工作的小伙伴说找不到工作、投了很多简历没有回应。你认为,现阶段是找招人难还是找工作难?
支持反方,理由如下:
1、大环境是重点
不管是“招人”还是“找工作”,现在的大环境是什么?
那就是:疫情影响各行各业均不如以前需要更多的员工、每年均有近千万毕业生、俄乌局势仍持续等。
以上几项最重要的国际国内大事,都是在恶化找工作的难度;而招人方面,国际国内,不管是人为的,还是政策的,还是其他方面,都没有出现明显助推“恶化”的事件,相反,各地还纷纷出台缓解招人的政策,比如:缓交医保等。
所以,从大政策、大环境来看,无疑“找工作”比“招人”的难度,在原有基础上,增加得更多一些。
2、应该是与自己的昨天比
找工作:由于现在各单位招人数量明显不如以前,僧更多,粥更少,找工作,现在肯定比以前更难了。即使求职者提出的要求是原来一样,甚至比原来还低一些,也非常难找到岗位,因为真正需要人的单位减少太多了,那些主要想打广告的招聘更是坑爹啊。
招人:今年,疫情没有前两年厉害,各地管控也没有那么紧,国家还出台了一些“不准”,如果单位有职位在招人,前来应聘的应该不少,除非条件、要求比原来提高了。如果是在原来要求和条件基础上,招人的难度比往年应该是缓解一些。
假如原来“找工作”与“招人”是同等难度,那么,经过一段时间的变化,现在来看,找工作的难度确实比招人要大。
3、找工作更难,还会持续
疫情何时得到有效控制或停止,遥遥无期了;俄乌局势更有更加恶化的趋势。
发展动力不足,各单位需要员工数量必然减少,有的单位甚至不得不破产,岗位减少,而求职者有增无减,自然是找工作难度增加很快。
这样的状况,看情形还会持续下去,至于何时得到控制或好转,只能等时间来回答了。
志勇老师开了个头,而且内容也挺有感触的。
1、招人难这个话题也已经持续了很多年了,但我想这个难其实我们应该扩展一下更适合,招合适的人难;为什么难,从我自己近这两年的经验来看,一个是公司自身的薪资和待遇在市场上没有竞争力,一个是公司都不想培养人,都想从市场上找80%以上匹配的,但现实是每个公司都有自己的土壤,在不同土壤中成长起来的人相互之间能有个50%的匹配度都不错了;所以才会显得人难进;但现阶段的找工作难真的是非常的强烈的,先不说庞大的高校毕业生群体,光是今年疫情后发症所引发的大量的工厂订单锐减所带导致的裁员,清退的规模都是不容小觑的。据说。。只是据说,深圳的暑期工的价格都卷到9块/小时了。
2、相比来说为什么找工作更难,公司企业可以一两年这个岗位招不到人正常运转,一线员工缺乏的还可以找中介机构临时搭下手;所以在市场上,公司的底牌是更高的;求职者目前虽不至于手停口停,原地吃低保地步。自己多年或者父母多年的搬砖生涯至少能让自己躺平一下子,但谁都明白,这绝不是长久之计,坐吃山空啊。但社会还是会给你很无情的打击,海投几百份简历,光看过的也是寥寥可数,牙一咬心一横打算自己搞点小生意,约莫一盘算,自己根本没这个能力,就是连送外卖自己都没信心做好。2,3个月过去了都没工作,能不焦虑吗。你说你可以适当降低标准来迁就企业,可以从零开始一步一步干,问题是没有什么公司会相信。所以这样一对比,求职者的找工作的辛苦,承受的压力远比公司方要强得多,自然也就更难;
3、关于难题的解决,公司方作为劳动力的买方,跟上面提到的一样,其实有多种方式去解决,只要老板在,基础的框架在,公司短时期内就会运营下去(曾听人说过一段:为什么一些公司开了10多年,不大不小,但是倒不了?很多时候不是不能倒,而且不敢倒,这些小公司通常都有千万级别的货款没收回,公司一旦倒闭,这些货款恐怕难以要回,辛苦了10多年,就全部都没有了。)但求职者解决找工作难的方法很有限,网投,找熟人推荐,转行...不确定性很多,成功率是肉眼可见的低。
以上。。。。
对祖国的发展充满信心,但对个人的发展充满焦虑。这是近一两年来的比较普遍的论调;不过如果大环境还是向前发展的,时代的洪流也会将普通人带到一个他不曾设想过的位置(80,90年代万元户还是仰望的存在,甚至吃饱穿暖还有点勉强,但现在社会的基本面已经发生了天翻地覆的变化)。
目前企业需求随着市场和经济发展有所变革,但整体劳动力市场现状转变缓慢。以应届毕业生为例,近几年比较火热的新能源,人工智能,环保,生物医疗,新材料等领域,在普通高校人才培养方案中能够实际匹配的少之又少。还有一方面就是就业意向转变,新媒体短视频时代,带来了流量但无法解决大量劳动力就业,专业壁垒仍然存在。
不论当前应届生群体还是社会用工群体,都应当及时转变人才技能、经验方式,以及当前就业心态。
归根结底就是市场劳动力过剩却无法岗位胜任的原因,是当前人才需求和现有人才专业技能不匹配。
目前企业需求随着市场和经济发展有所变革,但整体劳动力市场现状转变缓慢。以应届毕业生为例,近几年比较火热的新能源,人工智能,环保,生物医疗,新材料等领域,在普通高校人才培养方案中能够实际匹配的少之又少。还有一方面就是就业意向转变,新媒体短视频时代,带来了流量但无法解决大量劳动力就业,专业壁垒仍然存在。
不论当前应届生群体还是社会用工群体,都应当及时转变人才技能、经验方式,以及当前就业心态。
归根结底就是市场劳动力过剩却无法岗位胜任的原因,是当前人才需求和现有人才专业技能不匹配。
首先从企业自身来说,疫情当下企业经营状况不好公司就会考虑各方面的经济成本,其中就包括用人成本,特别是中小型企业老板都想以低工资招聘高能力人才,要求你什么要会还能主动愿意加班能接受低工资。但是对于求职者来说,现在的大环境是物价高、房价高、孩子上学费用以及课外培训费用高等等,所以工资低的看不上,工资高的企业看不上;再加上现在的毕业生基本上以网课为主,不得不让公司怀疑其专业性和技术性。
首先从企业自身来说,疫情当下企业经营状况不好公司就会考虑各方面的经济成本,其中就包括用人成本,特别是中小型企业老板都想以低工资招聘高能力人才,要求你什么要会还能主动愿意加班能接受低工资。但是对于求职者来说,现在的大环境是物价高、房价高、孩子上学费用以及课外培训费用高等等,所以工资低的看不上,工资高的企业看不上;再加上现在的毕业生基本上以网课为主,不得不让公司怀疑其专业性和技术性。
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