支持反方，理由如下：

1、找骂。

明知需要本科，而让专科进来，如果能进下一轮，显然会被其他面试官指责，不管怎么解释说明，HR会非常尴尬，在他人面前会非常丢分。

2、找优。

既然是本科学历，怎么不可以找“既本科又经验丰富”的候选人，如果没有合适的，HR那就不要自作主张降低标准。

3、请示。

如果找不到本科毕业且经验丰富的，结合招聘压力较大的事实，HR可以请示领导“可否降低为专科”，等领导同意后再执行。这样操作，就非常符合一般工作的处理流程。

不会，目前经济效益好的公司，对于学历要求都是硬坎，学历达不到要求，直接就淘汰了；即使行业经验，或工作经历都比较符合也不会有面试的机会。

不会，你要知道一般初步筛选 简历的都是一些什么人，基本上是文员之类，可能学历还没有投简历的高

公司在发布岗位需求和任职资格的时候明确提出要求全日制本科以上学历，不会查阅大专学历简历的。不然这个任职资格的意义是什么呢？我们为什么要做这一步？