【你认为职场中有真友谊吗?】
有人认为,职场中是没有真友谊的,上班对接沟通工作,下了班谁也不认识谁,平时的社交也是为了更好的工作而已,离职了就不会再联系了;也有人认为,职场中是有真友谊的,下了班也可以聊各自的生活,离了职也会继续联系,约聚会了解各自的近况。身处职场的大家,你认为,职场中有真友谊吗?
支持反方,理由如下:
1、职场友谊太虚伪。
同事之间的友谊,不管是平级、上下级还是与客户之间的往来,都是以工作和事情为基础的,需要相互配合、支持、支援,或有某种好处,或有某种利益。
没有这些,谈彼此爱好兴趣、性格相投、彼此欣赏之类的,是严重不靠谱的伪善。即使有真友谊,甚至长期能够保持下去,百人中也难见一人,这样的“小众”显然不能说明任何问题。
2、真朋友都不多。
不要说职场,即使是家人、亲戚、同学、战友等之间的交往,能够保持真友谊和长期密切交往,在人的一生中,花了九牛二夫之力,最终能够保持真友谊的“真朋友”有一两个,任何人都会知足的了。
何况是匆匆而过、暂时短暂在一起的同事,怎么可能把真友谊托付,也怎么可能付出了有多大回报。
3、也可能积极心态。
虽然绝大多数结果的友谊都是昙花一现,但还是不能绝对的认为就不会有真友谊。
比如:梁山好汉们、西天取经师徒们。所以,自己真心以待、真情付出,时间长了,自然能够获得别人的好感,进而彼此交换思想、成为真友谊也是可能的。
即使最终成不了,也不要灰心和放弃,自己真诚待人,收获的至少有心情轻松、愉悦,不藏着什么,做人做事都坦荡些,工作、生活也多几分快乐。
《你是我的职场好朋友之浅谈一下“真友谊”》
所处环境:职场中
涉及人员:员工(可能上下、可能平级)
人员状态:上班、下班、在职、离职
讨论问题:有没有“真友谊”
首先,我们先给“真友谊”下一个共同的定义,在某度的词条中它是这么说的,友谊是一种来自双向(或交互)关系的情感,即双方共同凝结的情感,必须共同维系。从其原理上来看,友谊是一种寻求利益最大化和代价最小化的人际关系,是人们获得幸福感的必要需求。
总结来说,友谊要满足双向情感、共同维护、利益最大、代价最小、彼此幸福感。那么,真友谊可谓是更加的纯粹和真挚了,也就代表着以上的事情在做的时候是发自内心的真切。
那我们来讨论一下几种不同的状态:
上班时,上班的意义是在于通过劳动换取劳动报酬,进而产生社会价值和人文价值。那么,职场是提供你上班的平台,显然并不是让你促进双方情感的“友谊天堂”。同时,友谊要满足彼此的利益最大化,无论是精神还是物质,企业是根据劳动所得,当你们出现在同一职场中必然不能保证彼此的利益都是最大化,除非你们滥用职权。
下班时,现代年轻人三条致命信息是父母的催婚、银行的贷款、下班后同事的叨扰,当你们想要共同维护情感的时候,会发现下班之后尽是满满对于工作的情绪宣泄,短时间内你是快乐的,有一个人好像那么懂你,但又好像有一些事儿又不能和他说。
在职时,你和你的好朋友携手共进,努力拼搏共同完成一个项目,项目的奖金你们平分,共同宣誓你们是最好的朋友,你们有真挚的友谊。可做成功一件事儿是成就感,不是幸福感,奖金的获取是劳动所得,不是幸福产物。
离职时,不在职场中的友谊好像都有一个共同之处,就是“身边友谊论”,因为你们维护友谊的代价是最小的。当两个人逐渐的生活轨迹没有了交际,话题逐渐变少,圈子逐渐不同的时候,你们确定会有“真友谊”吗?
我有一个职场好朋友,我们基本上每一个季度会见一次面,聊聊这期间发生了什么,聊聊彼此过的怎么样,虽然越聊越少,逐渐逝去了职场的话题,更多是生活的琐事。但我和他,绝对没有“真友谊”。某度告诉我们,“真友谊”很难得,很珍贵,所以请把你的“真友谊”不要托付给你的同事,而是你身边最重要的人。
支持反方,理由如下:
职场友谊太虚伪:大家能聚在一起都是因为工作入职在同一家企业,平时的更多沟通都是因为工作。所谓职场如战场:没有人愿意完全将自己纰漏给可能给自己造成威胁的人。
我认为职场中没有真友谊。
大家在职场中都是趋利避害的,同事之间的情谊真诚的很少,多是因为工作支持、人际关系而做出的决定。不在一起工作后,大家也会很少联系,如果有联系也是因为有时相求。
我认为职场中没有真友谊。
大家在职场中都是趋利避害的,同事之间的情谊真诚的很少,多是因为工作支持、人际关系而做出的决定。不在一起工作后,大家也会很少联系,如果有联系也是因为有时相求。
没有真友谊,但有相对合得来的人,原因如下:
1、同部门,你自己愿意牺牲自己成全别人吗?
平日的一切美好,同部门容易因为利益相关,频频受到考验,能牺牲自己成全别人的人实在太少;就算一开始有,随着时间的推移,牺牲的人也渐渐变得没那么“热心和甘愿付出”;
2、合得来的人,也容易散:
不同部门的人,往往容易成为职场合得来的人。下班大家喝喝酒,吐吐槽,八卦一下都是为了缓解压力,相互扶持,但当分配关键利益时,如果某一位觉得其他几人拿到了超出其能力的待遇,也容易把不满转移到别人身上。不是对你为人有意见,是对你拿了本不该拿到的待遇有意见。久而久之,大家也只是表面兄弟,表面姐妹;
尽管没有真朋友,也请善待职场的同事。善待有底线,拒绝圣母泛滥(又变成第一种情况,委屈自己成全别人)。