【前同事三番四次微信问工作的事该不该回复？】
小苏在前公司已经离职一年有余，但最近一个月前同事时不时在微信上问工作的事，明明离职之前都有好好做完了交接，这让小苏很苦恼。前同事三番四次微信问工作的事，到底该不该回复？
在那家公司做的开心的，请教态度也好的，我会回复的；
做得不开心的公司，不知道，忘记了；
在那家公司做的开心的，请教态度也好的，我会回复的；
做得不开心的公司，不知道，忘记了；
小苏已经离职一年有余，正常来说前同事都已经熟悉工作，小苏也已有了自己的工作节奏，前同事三翻四次打扰小苏如此“不懂事”的做法，小苏就算是不做回复也是人之常情，毕竟不帮是本分，帮忙是人情。
小苏已经离职一年有余，正常来说前同事都已经熟悉工作，小苏也已有了自己的工作节奏，前同事三翻四次打扰小苏如此“不懂事”的做法，小苏就算是不做回复也是人之常情，毕竟不帮是本分，帮忙是人情。
再一再二不再三，告知均已进行交接，具体情况请查看交接文件，现在自己已有工作，无法随叫随到解决前公司的问题，后面就晾一段时间。当然真要是之前未交接清楚的可以帮一下忙，确实已交接清楚的就不要再做回复了
再一再二不再三，告知均已进行交接，具体情况请查看交接文件，现在自己已有工作，无法随叫随到解决前公司的问题，后面就晾一段时间。当然真要是之前未交接清楚的可以帮一下忙，确实已交接清楚的就不要再做回复了
打断骨头连着筋，那个平台曾经让你成长、发展。
打断骨头连着筋，那个平台曾经让你成长、发展。
出于礼貌和以前的交情，起码应该回复一下，并且坦白跟对方说明，一次两次的帮忙可以，但三番四次已经给我带来了困扰
出于礼貌和以前的交情，起码应该回复一下，并且坦白跟对方说明，一次两次的帮忙可以，但三番四次已经给我带来了困扰
Camille0510 2022-04-13 09:58:17
与公司正常办理离职手续，法律上来讲没有义务去处理前公司的事物，但是在人情上如果刚办理完离职很多事情可能在交接中也并不能十分具体详细，遇到问题请教是可以协助解决的，但是已经离职一年多，公司内部也可能发生了改变，在原先的思路上去解决问题可能存在误差，且三番四次请教已经影响到了离职员工目前的工作和生活，可以通过委婉的方式拒绝比如目前自己手上项目或者会议较多，时间比较紧张，等哪个周末约下午茶沟通一下 回复
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