支持反方，不会录用，理由如下：

1、不良习惯。不要以为刚毕业每年都跳槽好几次是时代和现在年轻人的特点就认为是“正常的”，相反，我认为，这种“见异思迁”的做法，绝不止工作上，肯定在生活、待人接物等各方面都是这样的，既反映了找工作盲目、对自己和单位不甚了解就决定的草率，也渐渐的形成了“这山更比那山高”的永不知足的心态，是想着逆袭、一夜就到达目的，根本失去了脚踏实地、一步一脚印、稳步前进的务实精神。

2、时不待我。不要以为毕业两三年都这样跳来跳去没关系，这其实是非常有害的：一是把自己的心性搞乱了，不知道自己到底干什么为好，追求自己、初心是啥都不清楚；二是你在跳，别人在钻研、精进、积累经验。就这两年，你已经落后于别人很多，现在竞争如此激烈，你怎么可能在工作、职业、人生、生活甚至家庭、感情方面不输。

3、越挫越败。跳槽太频繁，几乎很少有单位会录用你，即使录用，多半也会在你原来的薪资、岗位左右徘徊甚至更低，因为没有HR或用人单位会相信你的“跳来跳去”会积累一定的工作经验和技巧，你受到的挫折比常人更多，年轻的心真经得起折腾？失败太多，你的自信心将减弱，人生就此止步甚至倒退，如果真能越挫越强，那是最好的了，这样的年轻心灵又有几颗呢？你坚信你就是其中之一吗？

4、逆商较低。不管是因为什么原因跳槽，或自己，或单位，或领导或同事，或环境，或收入等等，你离开的单位里，除了你一定还有别的同事，为什么别人可以留下来而你不能，这样那样的不满意、困难等，你解决不了要回避，为什么别人不。你离开，永远也无法解决那些存在的问题，到了另一个地方，你能保证不会再遇到类似问题，说不定更严重的还在等着你也。而别人不离开，正视那些问题，想办法解决和克服，这样，自己的综合能力提升了，各方面经验也在积累，到底谁是赢家，这一比较，是不是就清楚了。

5、别做梦了。有的朋友非常相信“人挪活、树挪死”的俗语，但是，我们环顾一下任何单位，有哪一个领导的提升，不是在本行业、本单位工作很久很久，经历过各种困难和上级领导反复检验、锤打后成长起来的，即使是跳槽过来，几乎也是平级跳来，不太可能从低岗位跳来就当高职位，不但老板不会干，聪明的HR也不会同意。

跳吧，跳上瘾了，就停不下来，就会时常认为“自己的不成功不幸福，是与环境、机遇、别人的原因有关，而与自己关系不大”，这样的思维和习惯，你说害不害人？

具体情况具体分析，综合分析后，如果匹配，可以给人家一个解释的机会

不会录用，原因如下：

一对个人职业心态有不良影响。经常跳槽的人在面对重新择业时的无助，以及应聘新工作之间来回的奔波，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。到一个陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。

二对个人信誉的影响。经常跳槽的人，职场上企业对你不会再轻易相信，会认为你心性不定，稳定性对企业来说很重要。培养一个员工企业是要付出很大成本的。

频繁跳槽，不稳定，企业培养一个人的成本挺大的，同时也说明求职者目标不清晰，抗压性较弱，遇事可能就离职了，一般不录用