支持正方，理由如下：

1、都不是傻子。经常加班，不给加班费还不让调休，即使是雷锋，是不是也要“休息‘啊，如果不去说或争，领导真会把你当”傻子’变本加厉的盘剥你。

2、太过分了。稍微通情理一点的，偶尔加班，不给加班费甚至调休都可以接受和理解，但如果是“经常‘，于情于理于法都说不过去，扯到世界哪个角落，员工都是有理由的，即使领导换位思考下，如果老板让领导也这样经常免费加班，平时也严格的上下班打卡，你咋想嘛？

3、第一次就不能轻易同意。如题所说，如果”经常加班“还”没有调休和加班费“，那么，前面N次加班，楼主没有与领导争或表达强烈意见，也是有失当的，领导会认为你”欣然接受了这种免费加班“，而如今要”争论“，反而让领导有些不适应了，所以，当第一次加班”没钱没休息“时，就要跳起来，至少不能再出现”第二次“。

4、是自己的还是要争取。不属于自己的利益或权利，我们不屑去争取或通过某些不正当手段去获得，但是，如果是我们自己辛苦换来应该得到的，就要通过正规渠道、理直气壮地去争取，而不要”谦让“或”轻易奉献“，除非有其他方面的好处，作为变向的”等价交换“，只讲员工向领导或公司奉献而不讲公司或领导向员工关怀的时代，已经早就过去了。

这个要看薪资体系

如果是责任制，我不会去找领导理论；

如果不是责任制，我一定会找领导理论；不给调休，也不给加班费这不就是义务劳动吗

格局还没有大到那个程度

要么在沉默中爆发，要么在沉默中灭亡

就该去好好争论，要不对方都找不到换人的理由。

1.加班无偿还不去争论改善，不利己，不利人：

加班无偿的风气就是员工一个个默认形成的习惯风气，长久来看，是不利己也不利人的做法，公司也不一定最终能得益，因为上行下效之下，公司留不住真正有效率能创造的高潜人才，都开始比拼加班了，心有怨怼不利发展。

2.加班久了，影响效率。很多时候的加班和熬，纯粹是浪费时间，可能拼命加班整一通，最后领导一句话否了，没成果，不愉快。原因可能很多种，要区分是突发状况，还是工作安排不合理，还是纯粹领导压榨劳动力，工作完全可以放到正常上班时间处理的，区别清楚，该怎么做，大家都有自己的盘算了。

3.争论中成长，争论中提高：争的前提是总结分析好原因，确实是组织管理有缺陷，领导安排不合理，一定要争！不管怎样，有总结才有建议，才能提高！很多时候好的工作改善往往都是争的过程中慢慢改善的，不争，就永远没机会。

了解清楚加班的原因是什么?

是否完成了当日的工作量？

这个还是要看争取该得的利益的，心里面想的，也要别人知道，看他怎么回复你，然后自己再衡量该不该在这个公司待下去