支持正方，理由如下：

1、合适的为什么不招。既然情侣二人都适合公司要求，为什么不可以招进来呢？现在招人的难度都不小，现在只是情侣，说不定今后会怎样呢，即使招的人不是情侣，谁又能保证入职后能够稳定多久呢？

2、HR不私自决定。既然知道是情侣，有所担心是正常的，这时，HR就不要私自决定聘用，还是请示一下上司为好，表达清楚自己认为可以招进来的理由，然后选择权在领导身上，最后按领导意见办就是了。

3、跟踪好。正因为是情侣，有几个需要在入职后跟踪好，一是工作，公司是讲效益的，不因是否是情侣就网开一面，如果业绩不好，任何人也不能长期待下去；二是关系，即他们二人之间的关系，如果因男女朋友耽搁了工作，就要及时介入进行劝导，如果他们关系闹僵，也会影响工作，同样要给予引导，如果仍无法改善，只有劝离；三是帮助好，情侣嘛，发展成正式的男女朋友甚至恋人、结婚都是可能的，作为公司或HR，应当努力把他们朝理想状态上去引，即使他们出现矛盾，也可以巧妙的化解，毕竟他们处得好，影响工作就小，对公司业绩是有帮助的。

4、我招过这样的。在过往的工作经历中，我招聘过这样的情侣进公司，都是搞研发的，入职时就把公司的担心告诉了他们，后来两人工作表现都不错，毕竟他们也一定会注意，如果影响了工作，是一损俱损的，而且公司上下随时都在关注着他们的表现，岂能不加倍注意和努力呀。

可以有，人员工作更加稳定。

抛开情侣这个事情，同样学历、有能力，满足企业需求，当然可以招聘，而且一起招进来对于两个人的稳定性也会有好处

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如果公司人很多，部门也多，招进来放在不同部门完全没问题，同一部门或者有敏感关系的部门不合适； 

招聘官对应的人物关系是应聘者，是应聘者本人的能力以及与工作的匹配度等等，而并非应聘者之间的关系，而应聘者之间的关系也许会对工作氛围产生一定的影响，但是这种影响会因为公司的汇报机制、审批机制等抵消掉的，不足以产生对工作质量的影响

典型的中国HR思维，招聘面试看的是能力，跟人家是不是情侣有什么关系？

情侣关系是个变量，发展好可以双双提供贡献。发展不好可能对公司有影响。所以变与不变，好与不好在个人也在公司。仅仅因为这个原因就淘汰，似乎有点片面。

潜力肯定不一样。招聘进来试试

要是两人三观很正，事业心强，公司也刚好要招两人，公司刚好又符合这两个年轻人的期望，我觉得为什么不呢？招个合适的人不易，两个都合适更难得

我认为可以一同招进公司的原因主要有以下3点：一、是否违背我们公司的用人标准。我相信没有任何公司招聘条件里面都不会明确加上不能是情侣一块进公司的条件吧？我们招的是符合公司用人要求的人才即可，还一定要区分性别，甚至求职者的关系吗？二、是否真的会影响我们的工作开展。只要是优秀人才，只要足够优秀，不影响到工作开展，哪怕是情侣又有何妨？凭啥就断定情侣关系就一定会给工作带来负面的消极影响。事物都有两面性，高中的时候我们班两个同学恰恰是因为想要走到一块反而互相促进学习进步，最终考取不错的成绩呢。三、最好的企业文化理念写照。一同招进公司还是公司企业文化人性化人文关怀最好的诠释与行动体现。只要有能力，符合企业发展要求，公司就是你的家。公司也不愿意所有的员工都一定要孤军奋战，毕竟团队的战斗力肯定要大过个人。