我们是一家不到100人的小企业,最近有几名员工因为薪酬问题而离职,惹得老板要求我们HR做好薪酬保密。各位HR,你认为薪酬保密是利大于弊还是弊大于利?
密薪制的优点:1、从外部来说,薪资架构也是一家企业的竞争力因素,实行合理的薪资制度,能有效促进企业效益的成长,如果都公开了,可能会引起同行的竞相模仿,引发恶性竞争;2、从内部来说,没有一家企业有能力做到绝对公平,因而因人定岗、薪资差异,避免大锅饭,能够帮助管理者更好的管理企业,减少管理成本;
密薪制的优点:1、从外部来说,薪资架构也是一家企业的竞争力因素,实行合理的薪资制度,能有效促进企业效益的成长,如果都公开了,可能会引起同行的竞相模仿,引发恶性竞争;2、从内部来说,没有一家企业有能力做到绝对公平,因而因人定岗、薪资差异,避免大锅饭,能够帮助管理者更好的管理企业,减少管理成本;
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