作为员工,能在公司里拿到高薪的几个情况:
1. 能力强,给你高薪。说明你的能力被认可了,不过是钱到位了,而且还有员工需求高层次的认可。(反例:公司现在还是***阶段,等咱们***样了的时候,肯定给你高薪\股权\分红。可是这类的公司很多时候撑不到那个时候。)
2. 本身能力一般,但是公司薪酬水平比市面高。这类的,说明公司好,当然咱不说各种非正常渠道的高薪哦,这个不在讨论范围。公司给高薪说明公司发展好,可能是行业朝阳,可能是技术含量高,可能是垄断类等等吧。
拿到了高薪,带给你的不只是经济上的,还有开阔的眼界和人际关系。比如你可以买到市中心的优质小区房,可以让孩子各种私立贵族学校,可以让老人得到良好的医疗。
我们努力工作是为了什么,不外乎是实现自己的个人价值,给身边的人带来好的环境和条件。
高薪,不仅是钱,还是职业生涯的台阶,当你从5000跳到10000很难,虽然只是5000元的差距。当你想换工作的时候,下一家公司HR也一定会参考你上一个工作的薪酬的。在能谈钱的年龄的时候,一定不要清高,不然等到了现在30,35,40岁的时候,你想谈钱,有点难了。
各位HR们,心知肚明各省各城市HR的薪酬水平,在你30,35,40以前没有好的平台,没有挣到钱,到了尴尬的年龄时谈钱,很难,就像疫情来了一样,公司有困难,裁员几个文职的,最是容易了。加油吧,各位HR,等到了一定的年龄,你会往回看的时候,想想你后悔当时的选择吗。
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