王泽强 2015-12-08 12:43 回复 赞(0) 4楼
企业可以通过以下途径来行使自己的权利：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
注：在试用期间，公司如果辞退员工，附有对员工不符合公司录用条件的举证责任，也就是说公司如果不能提供证据证明员工具体哪些方面不合格，即使是在使用期，也不能辞退员工。这就要求公司要有详细的考核机制，对不符合公司要求的情况要详细列明，并在员工进入公司时就告知员工。这样才能做到事出有因，避免不必要的麻烦。
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
注：劳动合同法实施后，在很多方面都作出了相对比较详细的规定，但也给公司自主的用******留有一定的空间，公司如何充分行使自己的用人自主权，需要在公司制度制定方面下点功夫，在法律、法规准许的范围内，制定详细的规章制度，如薪资制度、奖惩制度、工作纪律、保密责任、各种假的请示和与工资的关系及违反的后果等等。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
注：如何界定重大损失，法律没有给出具体的数额，所以给企业留了一定的自由空间。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
注：此处的严重影响企业也可以自主合理的界定，法律并没有明确的规定。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
注：公司要制定考核员工是否合格的标准。
在劳动合同法实施后，很多企业的感觉到在处理劳动关系时企业每有依据，处于被动，处于弱势，这是必须面对的事实，但并不等于企业对公司员工没有办法，听之任之，其实公司还是有很大的自主空间，企业主动权来自于详细并合法的规章制度或员工手册，只要企业的规章制度或员工手册规定的合法合理并组织员工学习过，依次做出的处罚甚至是辞退决定，在劳动纠纷处理过程中，还是会获得仲裁庭或法庭的支持的。所以合法完善的规章制度或员工手册，对企业处理劳动关系起着至关重要的作用。
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