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工伤员工治疗结束后没有正常上班可以算旷工吗？

快乐才是真的 2015-10-28 14:12:10

公司有个员工去年11月份因为操作不当导致眼睛受了伤，今年6月底最后一次手术出院后准备继续做伤残鉴定一直都没有到公司上班公司也口头通知过两三次，但是都以事情没有解决为由，拒绝到公司上班也没有请假条但是公司一直给他买了保险的现在10月份伤残鉴定出来后是七级伤残。我想问一下：1、出院后没有上班可否按照旷工处理，可以算他自动离职吗，直接跟他解除劳动关系吗？ 2、怎样减少公司的赔付金额。谢谢了！

画仙 2015-10-29 09:55 回复赞(0) 1楼

　　如果整个治疗过程结束了，可以要求该员工进行劳动能力鉴定，如果鉴定结果是不影响工作，那就要求其上班，否则以旷工论处，直至解除合同。

　　国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》：

　　第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

　　2、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法（2011年7月1日起实施）：

　　第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

　　工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。