员工不想交保险，能在合同里约定不交保险的协议吗

wrui 2020-08-07 09:55:08

公司有一部分员工是外地的，不愿交社保，但公司会发给他社保补贴，又担心他离职后会仲裁公司没交社保，可以在劳动合同里签定他放弃交社保的协议吗？应该怎样规定协议才会减少对公司的风险？

飚哥 2023-04-25 16:28 回复赞(0) 12楼

社保是强制性的，必须强制给他缴纳，别搬起石头砸自己的脚
司马缸砸锅 2020-08-11 15:01 回复赞(0) 11楼

两个方面风险，1、员工出现工伤时无法及时报销；2、员工如果不诚信去索要社保，劳动部门很难支持公司。
球球他爸 2020-08-11 14:54 回复赞(0) 10楼

国家是从社会稳定性、老百姓生活保障等角度出台的社保政策，是企业需强制履行的义务，原则上不可以货币化发放的，为了避免后续产生的不必要法律风险，建议不要理会员工，进行缴纳吧。

PS：在发生纠纷时，大部分仲裁都是从强制义务角度判定企业违法，需要补缴；当然，随着个人信用时代来临，也有个别仲裁是从员工诚信角度出发判定企业无责，依据是作为成年人应当履行自己的承诺。
跳跃的山茶花1953 2020-08-11 13:25 回复赞(0) 9楼

把他交给人力派遣单位也行吧
一支烟买醉0628 2020-08-10 14:01 回复赞(0) 8楼

不可以，不缴纳社保的风险你无法规避。
夏洛特也不错 2020-08-10 11:38 回复赞(0) 7楼

这样怎么规定都没有用，直接买就没有风险，你们有没有考虑过，即使是双方协议好后期如果出现工伤这类问题怎么办呢？如果出现这类问题就都是公司承担了，做这种吃力不讨好的事情呢？
地平线上的旅行家 2020-08-10 11:37 回复赞(0) 6楼

不能，社保是企业缴纳的义务，不能以个人放弃不愿缴纳不缴纳。国家今年再次强调明确企业必须缴纳社保，不得以任何理由不给员工缴纳
大鹏小菜 2020-08-10 09:58 回复赞(0) 5楼

社保具有强制性，不缴纳社保只会给公司增加风险而不会减少。1、当员工发生工伤时，企业要承担全部责任；2、公司未依法给员工缴纳社保，员工可以提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿。但是也有一些地区的处理方式是如果不缴纳社保不是企业原因所导致，而是由员工主动提出（签订相关协议的），那么员工就不可以提出因公司未缴纳社保被迫解除劳动合同并索要经济补偿的要求。因此建议你先看看你们地区的处理口径是什么，如果处理口径像上面我所说的那样且公司同意员工要求的，那么你们最好让员工另外写一份说明，不要在劳动合同里体现。另外社保补贴要在工资条的明细中有体现。
社保入税优化 2020-08-10 08:38 回复赞(0) 4楼

如若是劳动合同，签订社保自愿放弃协议没有任何效果，只能从根本上改变用工模式，转化为灵活用工，合理规避社保
一朵小葱花 2020-08-08 17:41 回复赞(0) 3楼

只要不交风险杜绝不了的，能够最大程度的减少风险的方法是全额补贴吧，然后让他写个拒绝缴纳社保的声明。