三茅网问答正文

关于违规员工辞退补偿的问题？

王可以同学 2020-04-18 16:27:04

求教各位老师。
根据劳动法第二十六条，第二十八条。

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

员工违反刑法辞退才不用出补偿金。
如果员工非法占有公司财物10000元，是按民事流程来进行的诉讼流程，那辞退的话，还需要予以辞退补偿吗？
（疑问重点：违反刑法才不用补偿，那只是违反民法呢？还需要补偿吗？）

一半是海水一半是火焰 2020-04-20 10:41 回复赞(0) 5楼

说的比较混乱，我帮你梳理一下：
先说你说的违反刑法，如果员工犯罪被判刑的话，公司可以以此为由解除劳动合同，不支付任何补偿，但是犯罪一定是法院生效判定认定有罪，仅仅是公安机关或检察院刑事拘留都不能算。你们的案件，不知道公安机关是否受理了，是否按照刑事案件向后推进了，我猜是没有，这种金额比较小的案件，公安局不爱受理。
未被判刑，如果员工的行为属于严重违纪，公司可以根据员工手册严重违纪解除员工的劳动合同，此时也不需要支付任何补偿，但是要求公司有证据证明违纪事实，及解除程序合法，否则有被认定为违法解除的风险。
对于侵占的钱，公司有权要求员工退还，如果不退还的，可以起诉员工，此时的起诉，有一定争议，有的地方认为这属于劳动争议，公司要先仲裁，有的地方认为属于民事案件，公司可以直接到法院起诉。
建议先试着到法院起诉，如果法院受理了，就可以直接走民事程序，如果法院以劳动争议仲裁前置为由不受理，就先去仲裁吧。

王可以同学 2020-05-14 18:07

@一半是海水一半是火焰：受教了，谢谢回复赞(0)
上林 2020-04-20 10:27 回复赞(0) 4楼

学校通知，明天起5年级和6年级的学生开始复课。这句话你读不明白吗？难道还要继续追问那4年级的用不用来，3年级的用不用来，2年级的用不用来，1年级的用不用来？
兔子兔子123 2020-04-20 10:03 回复赞(0) 3楼

民法刑法不懂，但是第一反应是看看劳动合同法，
给公司造成重大经济损失，辞退可以不赔偿。
但证据要充足。而且应该界定，何为重大经济损失。

王可以同学 2020-05-14 18:09

@兔子兔子123：谢谢，涨知识了回复赞(0)
wxf0114 2020-04-18 23:13 回复赞(0) 2楼

如楼上所说。如果公司的制度中对员工私下私吞公司财务有明确规定属于严重违反公司制度的，可以辞退并且不需要支付经济补偿金。。。
西钓南台 2020-04-18 20:37 回复赞(0) 1楼

案例的描述不是很清晰，这是两个问题，一员工占用的财物，在离职后应该返回，如不交还，公司可以根据领用单据和发票等进行诉讼主张；二是否需要给员工赔偿金，主要是看解除的理由是否充分、程序是否合法。而且现在处理员工劳动关系问题主要是参考劳动合同法。除此之外，公司的员工手册和规章制度也是处理劳动给关系的重要依据。

王可以同学 2020-05-14 18:09

@西钓南台：
谢谢回复赞(0)