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三茅网 问答 正文
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老员工介绍新员工有哪些好的激励方案呢？

么么茶198... 2020-01-20 19:18:01
收藏 4
目前我在用的激励方案是每介绍一位新员工奖励伯乐300元到500元不等（按着新入职员工职级），现在想在春节年假期间再多一些激励方案，请经验丰富人士给予好的建议！
  • 飚哥

    飚哥 2023-10-09 10:58 回复 赞(0) 4楼

    这个奖励确实有些少，至少四位数起步吧，当然可以分段给付

  • 九一可可

    九一可可 2020-01-26 17:27 回复 赞(0) 3楼

    公司内部员工推荐新员工录用的，对介绍人的激励，我通过以下：1.采取积分制管理，这一管理方式不仅限于介绍新员工这一行为，而是融合到全公司的正激励行为，类似于超市购物不同价格积分不同。年底清算一次，针对不同的积分设置不同的奖励，让员工自行兑换；2、及时的现金奖励，针对录用岗位的级别，设置奖励金额，试用期结束后支付给推荐人；3、年底设置伯乐奖，进行表彰奖励，奖金要多一些。
  • 上林

    上林 2020-01-22 10:01 回复 赞(0) 2楼

    那就500元到800元吧
  • 飞鸟Jessie

    飞鸟Jessie 2020-01-21 14:52 回复 赞(0) 1楼

    首先，从级别不同，设置不同的介绍新人奖，入职给与一笔奖励，新人通过试用期，可给与第二笔奖励；或采用积分制，大致是一样的道理，介绍入职积分，试用期通过，积分，满一年，积分；一年可核算及兑换积分一次，可兑换礼品也可折合现金，看你们公司预算

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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