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如何理解阿里的考核体系?

June19 2018-05-21 18:15:05
价值观、KPI各50%,kpi决定奖金,价值观决定晋升。有没有哪位高人详细的剖析一下,谈谈理解和看法?请教各位大神们~
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-05-24 17:36 回复 赞(0) 6楼

    围观学习的
  • 一厘米

    一厘米 2018-05-24 17:18 回复 赞(0) 5楼

    阿里员工说谎话的,我想也应该比比皆是吧。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-05-23 14:49 回复 赞(0) 4楼

    没什么好剖析的,阿里牛逼所以可以任性,你们公司有阿里这么牛逼也可以对半开。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-23 14:47 回复 赞(0) 3楼

    我没深入研究,了解而已
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-23 14:42 回复 赞(0) 2楼

    没看法,我不在阿里不想深入理解它的考核体系,简单学习下就成,对其它企业未必适用,没准还得适得其反。
  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2018-05-21 19:34 回复 赞(2) 1楼

    价值观是看你与公司理念的匹配度,KPI是你个人工作能力的体现,换句话说价值观是公司想要的帅才,KPI能展示你的将才,所以晋升肯定优先选择价值观,它包含了你看问题的高度、正向性、稳定性,更能看出一个人是否具有领导的潜力;

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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