我在一家传统的家族式服装公司工作有三年多,越做越感到心力绞碎!
三年,人力资源的各个岗位都有轮岗,看到和遇到最多的问题是部门之间的摩擦最多,营销的怪设计的设计出来的衣服不好,设计怪营销不会卖衣服,营销怪生产的生产出来的质量有问题,人事部有心组织培训和各种活动来缓解矛盾和提升大家的技能,所有的矛盾都指向人事,招聘不到位,绩效扣分严重,培训占用他们的时间了,遇到这样的公司,我是该去该留该是继续努力抗争这些N多的不配合的矛盾和摩擦?
其实我内心比较偏向努力去抗争这些N多的矛盾和摩擦,生活本就是在解决一个又一个问题,但现在的我无计可施,还望各位大咖给我指点!!