单休制未满勤员工的月薪应怎么算？-三茅打卡-薪酬管理-三茅人力资源网

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【06月09日打卡总结】第一题：首先，回答这

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第一题：首先，回答这个问题之前，得明确小李的考勤时间，就题目中文字描述的较乱，我做了下图就简单明了多了然后再根据国家规定，用基础工资折算成小时工资=3000/21.75/8，月总工资=正常上班时间*小时工资+平常加班时间*小时工资*1.5+周末加班时间*小时工资*2+节假日加班*小时工资*3+带薪休假1天的工资=4491.38元第二题：一、简单谈谈本案中不合理合法的地方1、不合法部分：A、国家法定节假日清明节加班，员工未能享受法定的带薪休假。B、加班没有节制，违反劳动法做六休一的规定。C、违反周加班不能超过12小时，月加班不能超过36小时的规定。2、不合理部分：A、基础工资设定为3000偏高，如此需要加班的岗位，设定如何高的基础工资，是不明智的。B、盲目加班容易导致工作疲劳，员工情绪低迷易怒，容易引起工伤和斗殴等相关事故发生。C、如此加班导致的加班费高，没有进行合理的人力资源成本规划和...

第一题：首先，回答这个问题之前，得明确小李的考勤时间，就题目中文字描述的较乱，我做了下图就简单明了多了

然后再根据国家规定，用基础工资折算成小时工资=3000/21.75/8，月总工资=正常上班时间*小时工资+平常加班时间*小时工资*1.5+周末加班时间*小时工资*2+节假日加班*小时工资*3+带薪休假1天的工资=4491.38元

第二题：

一、简单谈谈本案中不合理合法的地方

1、不合法部分：

A、国家法定节假日清明节加班，员工未能享受法定的带薪休假。

B、加班没有节制，违反劳动法做六休一的规定。

C、违反周加班不能超过12小时，月加班不能超过36小时的规定。

2、不合理部分：

A、基础工资设定为3000偏高，如此需要加班的岗位，设定如何高的基础工资，是不明智的。

B、盲目加班容易导致工作疲劳，员工情绪低迷易怒，容易引起工伤和斗殴等相关事故发生。

C、如此加班导致的加班费高，没有进行合理的人力资源成本规划和管控。

D、加班时间偏多，影响员工情绪，不利于快乐工作的企业文化的形成，更谈不上企业向心力和凝聚力，企业完成处在生存挣扎期。

二、切题回答“未满勤员工月薪如何核算才合理合法？”

1、未满勤，核算工资时不等于简单的加班抵消缺勤部分的工资，国家规定的加班是要翻倍计算的，而请假只要获批，只是扣除当日工资，这2项不能相互抵消计算。

2、仔细核算出上班的时间类型，是平常加班，周末加班还是节假日加班，只有核对了相关上班时间类型，才能更合法的按照法律的规定进行核算工资。

3、清明节这样的假日属于带薪休假部分，小李在这天上班，不只是要支付3倍的加班工资，还要补足其享受带薪休假这一天的工资。

4、设计一个合理的薪酬制度，将基础工资适当缩减，加大绩效工资的比例，同时设立其他名目的补贴，比如全勤奖，吸引员工达到满勤。

就事论事，就谈到这，欢迎拍砖。

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【06月09日打卡总结】1、小李4月份的工资

缘如影

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1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算：A．考勤核算：日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。B．小张的工资核算根据A的考勤来算：日常工资=3000/26*24=2769.23法定假日加班工资=3000/26*1*300%=346.15日常加班工资=3000/26/8*3*150%=64.9综上小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元看完我的计算方式，很多人可能会说，这样太不合法了，只是我本身想问什么叫合法呢？一周6天制的上班时间就合法了？我呆的这地儿，一周6天制的多了去了，但是基本上老板不克扣工资、按时发放工资，福利待遇还不错，员工也不会吃饱了去******的。2...

1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。

案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算：

A．考勤核算：

日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。

实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。

B．小张的工资核算根据A的考勤来算：

日常工资=3000/26*24=2769.23

法定假日加班工资=3000/26*1*300%=346.15

日常加班工资=3000/26/8*3*150%=64.9

综上小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元

看完我的计算方式，很多人可能会说，这样太不合法了，只是我本身想问什么叫合法呢？一周6天制的上班时间就合法了？我呆的这地儿，一周6天制的多了去了，但是基本上老板不克扣工资、按时发放工资，福利待遇还不错，员工也不会吃饱了去******的。

2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。