支持正方，获得领导的信任和认可，对于工作和自身发展，都是正面助攻。
巴结，这个词，怎么理解，要看用于不同的情景之下。如果关系到位，能力够强，巴结是个好事。
我理解的巴结：
用良好的职业素养去巴结领导
+用真诚的尊重去巴结领导
+用执行力去巴结领导
+用分析解决问题的能力去巴结领导……
这样的巴结，请再来一打。
不能叫巴结，但是与同事关系交好，尤其结交领导，对你的个人发展有很大的帮助。我在国企干了五年。每天一起没事的时候跟领导和同事们“喝酒骂娘，扯皮打架”，自然，群众基础好，也得到领导的重视。而且你天天出现在领导面前，他也能记住你。
我五年里三次，因为领导认识我，被提拔。作为基层员工，可以参加公司大老总的私人宴会。每次业务发展学习会议我都是参会人。甚至我可以接触到很多本来不应该接触到的数据。包括一些踩线的政策问题，别人那里是问题，在我这里就不是问题。一个盖公章，别人都得走审批之后负责人给你盖。我可以先刷脸打个招呼把公章拿走盖完再送回来。
总之就是，跟领导关系好，对你只有好处没有坏处。
当然，也存在一个小缺点，就是政治斗争失败后肯定会遭到其他派系的打击。
不能叫巴结，但是与同事关系交好，尤其结交领导，对你的个人发展有很大的帮助。我在国企干了五年。每天一起没事的时候跟领导和同事们“喝酒骂娘，扯皮打架”，自然，群众基础好，也得到领导的重视。而且你天天出现在领导面前，他也能记住你。
我五年里三次，因为领导认识我，被提拔。作为基层员工，可以参加公司大老总的私人宴会。每次业务发展学习会议我都是参会人。甚至我可以接触到很多本来不应该接触到的数据。包括一些踩线的政策问题，别人那里是问题，在我这里就不是问题。一个盖公章，别人都得走审批之后负责人给你盖。我可以先刷脸打个招呼把公章拿走盖完再送回来。
总之就是，跟领导关系好，对你只有好处没有坏处。
当然，也存在一个小缺点，就是政治斗争失败后肯定会遭到其他派系的打击。
首先“巴结”领导的前提是你需要具有资本：
1、高情商，良好的沟通、协调、察言观色的能力，也需要你具有高度的敏感度。我们处于社会中，工作中这些能力是可以让你在职场中走的更好，现在的社会不是要求你单打独斗，都是协作的。
2、你需要基本满足你对于现任岗位的需求，任何一个领导不可能只招聘一个摆设在他的手下，毕竟作为领导他需要对团队的业绩负责。
3、关于“巴结”，是那一群人的定位，和你同一等级或者比你低级的人会说你巴结领导。即使你因为工作中表现比他们突出获得领导的赏识，他们会产生嫉妒，也会说你是巴结领导，才得到的好的资源，才会升职加薪。我在工作中就遇到这样的人，而且这样的人更会蛊惑人心。
首先“巴结”领导的前提是你需要具有资本：
1、高情商，良好的沟通、协调、察言观色的能力，也需要你具有高度的敏感度。我们处于社会中，工作中这些能力是可以让你在职场中走的更好，现在的社会不是要求你单打独斗，都是协作的。
2、你需要基本满足你对于现任岗位的需求，任何一个领导不可能只招聘一个摆设在他的手下，毕竟作为领导他需要对团队的业绩负责。
3、关于“巴结”，是那一群人的定位，和你同一等级或者比你低级的人会说你巴结领导。即使你因为工作中表现比他们突出获得领导的赏识，他们会产生嫉妒，也会说你是巴结领导，才得到的好的资源，才会升职加薪。我在工作中就遇到这样的人，而且这样的人更会蛊惑人心。
我的亲身遭遇告诉我，必须要和领导搞好关系。
我是属于那种不喜欢去巴结领导的人，但是好几份工作告诉我，就是因为我的不巴结，不管你的工作做的多余卖力、多优秀，不与领导搞好关系，加薪、升职这些都会与我无缘。甚至背锅是常有的事。
这种巴结不是刻意地去讨好、攀高踩地，而是立足本身，在领导需要捧场的时候，适时出现。
我的亲身遭遇告诉我，必须要和领导搞好关系。
我是属于那种不喜欢去巴结领导的人，但是好几份工作告诉我，就是因为我的不巴结，不管你的工作做的多余卖力、多优秀，不与领导搞好关系，加薪、升职这些都会与我无缘。甚至背锅是常有的事。
这种巴结不是刻意地去讨好、攀高踩地，而是立足本身，在领导需要捧场的时候，适时出现。
需要。当然需要和领导搞好关系。
1.搞好关系，给自己升职加薪铺路。
任何岗位的工作任务分配，待遇涨幅断定，培训机会，甚至升职机会，多多少少的决策权都在直接的领导这边，不搞好关系，就等着在旁边看别人升职加薪，自己暗地里说他工作能力还不如我。
2.搞好关系，给自己准备一张人情的底牌。
自己能力再强，也不能保证工作中就顺风顺水，遇到逆境时，就等着领导袖手旁观甚至踩你一脚，落井下石，和领导关系好久不一样了，可能换来的是一起攻关。
3.搞好关系，上好人生中“成熟”的一课。 人生总要成长，总有自己要承担和保护的东西，每个人都需要变得强大，身体强大，心理更需要强大，能搞好关系，是一种自身的本领和优势，是助力自身发展的润滑剂。
总结：当然需要和领导搞好关系，这是一种能力，也是一种职业素养，这种润滑剂的有效发挥也有其使用条件，当然是积极向上正面的行为，才能发挥最大效用。
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