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《HR意见领袖》电子杂志[2018年4月刊] 本期杂志主题:春季招聘经验谈 阅读(16742)

卷首语

2018年:思考鱼写给HR的第四封信

思考鱼
思考鱼

过完春节,千头万绪,这一个月忙得不可开交,总是到很晚才下班,所以打了不少专车。我是个好说话的人,路上总爱跟车主攀谈,在短短的车程中,与车主分享一些人生。

有一位车主,给我留下的印象很深。他原先是一位老板,在广东开服装厂,生意不说做得很大,但也远胜过绝大部分的普通人。

最近这几年,不幸行业开始滑坡,苦撑到去年,他的生意终于举步维艰,于是准备收手。

清账的时候发现,大部分押在经销商那里的应收账款已经难以收回,他除了一套尚未还清贷款的房子和这辆车之外,并没有多少积蓄,还得供应两个正在读书的孩子。

现在,他们两口子轮流开专车赚钱,这也是家庭的唯一收入来源了。

对于未来,他忧心忡忡。

还有另外一位与他相似的车主,原先在一家地产公司做项目总监,现在已经离职出来,在过渡期,开自己的车挣点外快。

他已经意识到下一份工作的薪资很难达到以前的水平,但依旧自信满满。

聊天中,我有一句话一直忍着没有说出口:也许,这就是你的下一份工作。

在两三年以前,他们肯定不会想到,作为他们人生成功标志的私家车,会成为他们养家糊口的工具。

就我自身的感觉而言,今年的劳动力市场,人员流动的幅度要远远超过往年,许多人都在重新找工作。

对于许多过惯了朝九晚五的人来说,你以为只是换工作,其实是失业的开始。

中国正在进行一场规模巨大的产业结构调整,许多行业会无可挽回的衰退下去。这是一次新老企业你死我活的大置换,而不是老企业破茧重生的机会。

许多原本从事管理、技术、销售的白领,在失去原有工作的时候,可能都以为不过是又一次的跳槽,说不定还有升职加薪的机会,但很可能,他们再也找不到相似待遇的工作了。

在世纪之初的下岗潮中,众多在国有企业中被温养惯了的人员,来到已经翻天覆地的劳动力市场,从此再也没有找到稳定的工作。而这一轮经济结构调整的深度,要远远超过上一次,所影响的工作岗位也比上一轮更加广泛。

对于初入职场的年轻人、或者技术比较全面的人来说,产业结构调整就是换工作,但对于知识结构单一的人来说,这就是失业。

这些失去原有工作的人去了哪里?

美国上世纪80年代的大萧条中,很多中产阶级不得不从金融、传媒、地产行业的白领工作,转向零售、餐饮行业的低薪蓝领工作。

中国改革开放以来,还没有经历过这样烈度的产业结构调整,人才几乎总是处于供不应求的状态,白领们即使有短暂的失业,也都很快能在自己的领域中重新就业或找到创业的机会。

但这一次不同,很多曾经风光无限的行业可能会走上下坡路,甚至就此消亡;很多白领也可能不得不从事低技能岗位。

从白领到蓝领,这种情况在过去几十年中,几乎完全不可能发生,但在未来几年,也许就将密集出现,很多人将难以转型,这给个人及家庭带来的痛苦,要远远超过我们现阶段的想像。

这种变化,对当事人是相当残酷的,因此未雨绸缪,让自己尽早的储备知识和技能,以便能够平滑转型,是已经逼到白领们眼前的要求。

对于HR来说,更是如此。

这个行业新生不久,被引入国内也不过三十多年时间。

这个行业又显得无比传统,从业者几乎所有的工作,基本上都是手工操作。外面是互联网大潮风起云涌,但行业里却依旧显得风平浪静。

但是,这一切都是表象。

人工智能已经开始协助招聘,大数据已经介入到了人才的筛选之中。慢悠悠的工作状态马上就要被改变了,只是许多人还没有发现。

使用信息化工具,极大的提升工作效率,才能让HR从业者保持在新形势中的竞争力。

时代即将改变,鱼希望还没有使用信息化工具的的同学,都能来尝试一下。毕竟这已经是我们这个行业最显眼的趋势,一旦错过它,你就可能错过一个时代。

思考鱼

2018年4月1日

PS:信息化的趋势不可阻挡,区别只是你对待它的态度。三茅网邀请众多行业资深专家,编纂了《人力资源信息化效率手册》,精选了12大行业,解读企业信息化的完整过程,以及HR必须掌握的信息化工具图示,提供给同学们。

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