承诺。不管是对谁，其实都是给自己的。
对领导的承诺、对家人的承诺、对朋友的承诺。归其根本，是对自己做承诺。这里面涉及到的，只是在某个时间点，完成某件事情罢了。
对领导做出的承诺，在规定的时间内完成了。领导会说你有责任心。
胡作非就想在高媛面前树立这样一个形象。所以非常看重高媛这次安排的任务。
虽然说任务的具体内容是知道了，但是要想做出彩来，说心里话，还真心的不容易。
于是乎，胡作非在自己的工位上整个一个下午都没有说话。
快下班的时候，王亮总觉得的少了点什么。
王亮：“可可，你有没有感觉到今天办公室里好像少了点什么啊？”
李可可想了想：“还真是，确实感觉少了点什么，但我说不才出来具体少了什么。”
王亮：“喂，胡作非为，你说呢？”
胡作非：“你们是不是觉得我今天下午没有在办公室里说话啊，就感觉少了点什么吧。”
李可可与王亮同时说：“对，就是少了你的唠叨。”
胡作非：“两位领导，你们就少拿我开心吧。我这都快愁死了。”
王亮：“小胡啊，怎么了。有什么困难的事，说出来，让大家伙开心开心。”
李可可：“亮贱，拿人开心是不是？”
王亮：“小胡啊，那我只能说一醉解千愁啦。”
李可可：“小胡啊，有的时候要换个思路想问题，或者自己跳出来，再看看，可能会好点。其实吧，我的感觉，这个写方案就跟怀孕一样，早晚都要生，早晚都要疼一下，晚疼不如早疼。”
胡作非：“我现在是一脑袋浆糊，什么都想不出来，要不这样，今天晚上咱们小龙虾配啤酒怎么样，我请，不过呢，大家伙，边吃边帮我出出主意吧。”
王亮：“小胡啊，你不说，我还真不觉的怎么样，你这一说，我还真想小龙虾了。只要我不喝醉，我知道的全告诉你。”
办公室里的其他人也高兴有人请吃东西。除了赵菲菲临时有事，不能去，其他人自然都答应了。
大家伙在办公室里又耗了大约1个小时才陆续的下班。目的地自然是常去的小龙虾店。
先去的人自然点好了大家想要的。边喝着冰啤边吃着水煮花生和毛豆。没住嘴的等着大家。
7点钟左右，所有人都到齐了，小龙虾也上来了，戴上手套大家就开始吃上了。你一只我一只的，他这边咬，她那边吸的。一会功夫，两盆小龙虾就被吃的见底了。
吃人家的嘴短，这个道理大家自然是知道的，怎么也得给胡作非出出主意啊，要不然明天办公室里就多了不知道多少个白吃了。
王亮剔着牙，有点微醉。
王亮：“小胡，说，有啥困难，有啥想不开的，跟哥说，哥不管咋地也的过来人。哥别的不行，咱朋友多，你想知道啥，说吧。”
这胡作非一听，这哪是的出主意的啊，这不明显已经快喝多了吗？但是又一想，我都请喝酒了，人家让我问，我就问吧，也许醉酒的时候说出来的话可能会管用呢。
胡作非：“亮哥，我的事情你们大家其实也是知道的，前两天高总下的任务，在半年度考核上要有优化。现在我们做的其实也还可以了，但是我们现在要改，怎么改啊，从内容上还是从形式上改啊，我就是没有想好啊。”
王亮红着脸，脑袋有些晃。
王亮：“这有啥难的，你先想想，有哪些东西不能动，就不要想了，想想哪些是能动的，这个能动的就可以动手去变了，但是变还要有度。你知道不，在公司里，其他部门对人力资源部里的人也是分三六九等的，喜欢谁，当然是李可可啦，人家能为部门提供人才，人才多了，任务就能完成了，任务完成了，奖金就有了，还喜欢谁啊，当然是我和郑好了，为什么啊，我们俩能带大家去玩啊，最讨厌谁啊，最讨厌的是你，你知道吗？所有人看见你都会想的一件事，就是你和他们是站在对立面的，大家已经把老板和你放在一个阵营里了。明白吗？”
胡作非听了云里雾里的。直晃头。
胡作非：“为什么啊？”
李可可接着王亮的话说：“为什么，就是现在我们的绩效考核制度偏严格，很多人都完不成任务，这里面也包括我，其实现在的绩效考核制度，在做绩效指标分解的时候，有意无意的都会把指标拉高，大家对这个是可以理解的，但是，这个拉高不是一次性的，而是加了很多次，所以导致目标偏离比较大，所以我个人认为，你可以从这个方面考虑一下。看看能想到什么。”
胡作非：“这个指标的事情，其实我是知道的，但是我人微言轻啊，我也不敢提啊。所以，这是个死局。我没有办法下手。”
李可可：“问你个问题，你是想下手还是不想下手？”
胡作非：“想下手，但是不敢也不能下手。”
李可可：“你不敢下手，也不能下手，那有没有想过让别人下手呢？嗯？”
胡作非：“借刀杀人？等等，等等，我好想有点开窍了，等等，我如果想改变的话，还是可以改变的，只要话不是从我这里出去的就好了。”
郑好：“你想让别人说，这个别人是谁？他说的你能控制吗？”
胡作非：“郑好，我如果想让你去说，你去说吗？”
郑好：“这个，恐怕不合适吧。”
胡作非：“对啊，请你吃龙虾，你都不肯去说，你们说公司还有谁跟我交好啊，就算有，我胡作非是哪种推朋友下水的人吗？”
郑好：“对啊，对啊。”
李可可：“小胡，你是不是想出了什么啊。”
胡作非：“经理的眼睛就是毒啊，什么都瞒不过你的眼睛，要不是大家提醒我，我还真不能开窍啊，我的设想，是总体的绩效考核体系和流程是不变的，唯一变的地方就是半年度绩效考核的表单设计上。只要我把表单改了，就会出现不一样的效果。”
王亮又晃了晃脑袋：“怎么改啊？”
胡作非：“这个还不容易吗？只要我在半年度工作总结上增加一个部分，叫做你认为公司现阶段迫切需要解决的问题是什么？不就好了吗？”
李可可：“对啊，这样的话，可能会把很多问题进行暴露，虽说现在有些难看，但长远来讲，百利无一害。”
就这样说说笑笑，已经快10点了，大家酒足饭饱，各自回家，王亮是被郑好扶着回去的，第二天都快忘记昨天晚上吃的是什么了。
第二天上班后，胡作非是最后一个到的，两眼通红，打着哈欠，好像一夜未睡一样。
李可可：“小胡啊，怎么这样了啊，小龙虾过敏还是啤酒过敏啊。”
胡作非：“经理，没有，昨天晚上有点兴奋，回去也没有睡着，最后干脆就没有睡，忙了一通宵，把方案写了个大半，一会我再改改就差不多可以向高总汇报了。”
赵菲菲：“胡作非，你这也太拼了吧。”
胡作非：“我想啊，年轻人就要拼的，拼就拼个昏天黑地，等到四十岁再拼那就真晚了。”
说完，胡作非也就不理他人了，在工位上，打开电脑，打着哈欠，整理着自己的资料。
胡作非改了一上午，这审审，那看看，总算有个样子了。
中午胡作非食堂都没有去趁着大家去吃饭，自己在办公室里好好的睡了一觉，大家回来后，在门外都能听见里面地动山摇的呼噜声。
下午一上班，胡作非就去敲高媛的门，结果高媛还没有回来。只能给高媛发了微信，告诉高媛有工作内容要向高媛汇报。
高媛回复说下午3点前回来，让胡作非3点半后再找自己。
下午三点半，胡作非准时的敲了敲高媛办公室的门。在听到回复后，推门走了进去。
胡作非笑呵呵的把方案递给了高媛。
高媛一看封面。笑呵呵的说：“小胡，这么快就完成了？”
胡作非：“高总，我这不想早点完成，还有就是怕来不及，您还要多多指点，为了写它，我昨夜都没怎么睡。”说完又打了个哈欠。
高媛：“辛苦辛苦，不能这么拼，还要多多注意身体。后面还有很多事情要安排给你呢。”
胡作非一听，心想这是委以重任啊。以后还要更努力了。
胡作非：“谢谢高总，我以后会注意的。您放心，我现在还年轻的很，精力旺盛。有什么工作，您直接安排就好了。”
高媛：“那这样吧，你的方案先放到我这里，下班后你再来找我，我先看看，好吧。”
胡作非：“好的，高总，您先忙，我下班后再找您汇报。现在就不打扰您了，我回去做事了。”
高媛：“好的，忙去吧。”
胡作非高高兴兴的回去了。
下班后，胡作非又一次敲开了高媛办公室的门。
高媛在办公桌上已经准备了一些小零食，胡作非感觉这是特意为自己准备的，心里无比的高兴。
胡作非：“高总，我来了。”
高媛用手招呼胡作非。
高媛：“来来来，小胡，这边坐。先吃点东西，我们慢慢聊。”
胡作非：“谢谢高总。”
胡作非也不客气，在小吃堆里找自己喜欢吃的东西，吃了几块。
高媛：“吃饱了吗？”
胡作非：“高总，吃的差不多了。”
高媛：“那好，我们开始聊聊你的方案的问题。还是你先讲，我来听。”
胡作非：“好的，高总。首先我还是先说说我们先有的绩效考核体系吧。”
高媛：“好的”
胡作非：“商业管理系统中的绩效考核体系，其实是延用集团总公司的绩效考核体系，先将员工分成了ABCDE五个等级，等级设定完成后，根据等级再设定薪酬的固浮比，职位越高，浮动工资越多。这个应该是绩效考核的基础，另外，我们公司现在实行的关键绩效指标考核，每个部门在年初的时候都会和总裁签订年度目标责任书，部门根据年度目标责任书再进行月度分解，这样一来，每位员工每个月都会有考核，而这个考核又分为两个方面，即KPI和PPI,考核主要靠自评，上级评价，间接领导评价即可结束，然后将每个月的考核分数相加，就是全年的成绩了，这个时候，不同职级的员工考核还是有区别的，职级越高，考核的次数就越少，拿总裁的级别来讲，全年就一次考核。但是职员的话，每个季度都有考核。现在的绩效考核体系基本上就是这个情况。”
高媛：“说的很清楚，那你想怎么改呢？”
胡作非：“高总，我的想法是，现在这样的划分，我认为还是合理的，和集团总公司在绩效考核上保持一致，还是有必要的，要不后期我们的工作量会非常的大，但是，我们还是可以优化的。”
高媛：“怎么优化啊？”
胡作非：“高总，我的想法是现在马上就是半年度绩效考核了，接下来就是半年度公司经营会议，我们从这个方面入手。”
高媛：“说下去。”
胡作非：“高总，不用我向您汇报，其实您也是知道现在公司还有很多问题没有解决，这些没有解决的问题说不上哪天就是定时炸弹，我的想法是提前把这些问题释放出来。所以我把半年度绩效考核的工作总结进行了修改。”
高媛：“讲讲。”
胡作非：“高总，工作总结，首先是让大家对照着年度目标责任书，写明上半年都完成了些什么，下半年准备完成哪些工作，或者下半年工作目标是不是要改一改。这是以前的，现在我的设计是这样的，上半年完成工作内容不变，接下来要增加一个栏，这个栏里要写明，你认为现阶段公司迫切要解决的问题是什么？”
高媛：“嗯，明白，但是会不会出现没有人写呢？”
胡作非：“不会，我们的工作总结是在OA上进行设计的，这个栏将会是必填栏，既然是必填，大家就会认真填写，同时所有人都会感觉这个问题是在考他们，看看自己是不是在关注公司，所以我认为这个写的人会非常认真。”
高媛：“嗯，对。”
胡作非：“接下来，就到了下半年的计划的问题了，在写完这块的时候，我会再增加一栏，即你需要哪些帮助或支持。”
高媛：“这个好。”
胡作非：“这样的设计，其实是在提醒上级领导的，也打破了以往所有员工都不敢吱声的现象。既然领导给了任务，那就要有相应的支持，要不人家怎么完成工作啊。您说呢高总。”
高媛：“不错，这个原则上，没有问题。”
胡作非：“谢谢高总。”
高媛：“先别忙着谢，你的这部分方案是没有问题，但是这次的半年度考核，还要增加些内容，要你处理的。”
胡作非：“高总，您讲，我马上办。”说着就把笔记本打开了。
高媛：“是这样的，前几天李可可刚出的人才梯队建设方案，在集团那边也通过了，还没有开始进行呢，我的想法是趁着这次半年度绩效考核，直接进行人才盘点，人才摸底。所以你要准备一下，对于主管和经理层，要采用360度考核，对于助理总经理到总经理这个层次的，要做访谈，总裁的这一层，就不是我们考核的范畴了。”
胡作非：“高总，如果这样的，360度考评和高层访谈是否会记入半年度的成绩呢？”
高媛：“成绩肯定要记入的，只是比例的问题，不能太高，太高会有人反对，对我们推广不利，太低的话，会让大家不重视，而且很容易被别人看出来是另有它用的，现在的人聪明的很。”
胡作非：“高总，其实呢，360度考核和下属访谈这类的考评，客观性不足，都是偏主观的，如果考虑升职的话，我想问题不大，但是如果作为半年度考核的话，我们做起来不一定会顺利。”
高媛：“这样操作，不是我一个人的想法，是很多领导的想法，其他领导是想通过这种考核，达到部门内部的优化。所以，你按照我的要求做就好了。”
胡作非：“好的，高总，我这周就把相关资料弄好，到时候您再看看。”
高媛：“好的，时间也不早了，早点回家吧。”
胡作非：“好的，高总，那我出去了。”
胡作非出了高媛的办公室，走在回家的路上，怎么想都想不明白，高媛明明对绩效考核非常了解，为什么要用这种不靠谱的方式呢。又想起高媛对自己说的话‘其他领导是想通过这种考核，达到部门内部的优化’，想到这里，胡作非就感觉后背冒凉风。这明明是想通过绩效考核的方式，处理员工，或者说的难听点的，是想用这种方法排除异己啊。
胡作非不敢多想了，因为越想越害怕，现在能做的，就是尽快出领导想要的方案，还有就是这个事情到自己这里就要打住了，别在和别说了，办公室里聪明人太多。
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