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李元江 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-11-04

丰富的人力资源实战管理经验:10年的企业中高层管理领导经验,涉及制造业、房地产、商业管理等行业;服务过的企业横贯民企、中外合资、外企等;跨职能专业能力:人力资源管理、企业管理、行政管理等专业经验;HR-同行计划创始人、企业人力资源管理师;专长:系统性人才培养、招聘管理、企业管理、团队建设等微信号:214658953
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三茅勋章

  • 8月 22

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(58)(终结篇)

    蝉在树上鸣叫,螳螂准备吃它,却不想,小鸟先吃了螳螂,接着又把蝉也吃了。不知道后面有没有老鹰等着吃小鸟啊。高媛翻看着胡作非放在办公桌上的360度考评结果,其他部门只是简单看了看,有些出入,但是不大,自己部门的情况,还是按照自己的想法走的,排名符合自己的要求。忙了一天,高媛对这份报告还是比较高兴的,带着笑容下班去了。李可可还在加班,因为有太多的岗
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  • 8月 15

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(57)

    (感谢各位书友对我的支持,当大家看到这篇时,预示着我的《人力资源的故事》连载即将短暂的告别大家一段时间,下周是这篇故事的大结局。但是请大家放心,我还是会回来的,我想用一个月的时间来思考一下,未来在三茅我将用什么样的形式来和大家交流人力资源,现在有些思路,感觉会有惊喜,但是还不成熟,我们下周见吧,大家也可以给我留言,把你们喜欢的形式告诉我。谢
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  • 8月 8

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(56)

    承诺。不管是对谁,其实都是给自己的。对领导的承诺、对家人的承诺、对朋友的承诺。归其根本,是对自己做承诺。这里面涉及到的,只是在某个时间点,完成某件事情罢了。对领导做出的承诺,在规定的时间内完成了。领导会说你有责任心。胡作非就想在高媛面前树立这样一个形象。所以非常看重高媛这次安排的任务。虽然说任务的具体内容是知道了,但是要想做出彩来,说心里话
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  • 8月 1

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(55)

    HR—聚智汇如期顺利的举办完成,大家都很高兴,不仅仅解决了问题还增进了兄弟部门的感情。而功劳方面,壹诺集团分管人力资源的副总裁杨晋肯定会把功劳算在陈云姝和高媛的身上,不会想到李可可和王亮了。随着夏天的到来,天气热的,在室外都可以把孵出小鸡了。天气的燥热,人心越来越烦躁,这个时候最好的办法就是晚上找个大排档,吃着小龙虾,喝着冰啤酒。连续的几天下
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  • 7月 25

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(54)

    李可可心里想的,这时候也正是马佳佳心里想的。马佳佳想着,这是谁想出来的啊,人才啊。可是她们还都不知道,后面还有更精彩的环节等着她们呢。刚才在李可可聊天的时候,马佳佳也没有闲着,四处在寻找自己的猎物。左看看,右找找,也没有想到自己要找什么人,就在这个时候,正好发现角落里正在吃东西的殷晨。马佳佳心想,这个殷晨是公司刚刚招聘来的人,有很丰富的工作
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  • 7月 18

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(53)

    想要做好一件事情,即使再小的事情,不付出努力,都不一定会成功或是达到自己想要的结果。经过近2周的准备,集团总公司人力资源中心与商业管理总公司人力资源部的联谊会如期的在星期五下午13:00准时开始啦。到场的除了两个总部的人力资源员工外,还有各个项目公司人力资源经理或者负责人。今天的主持人自然是王亮啦。不必说王亮身上的范,其主持和控场的功力还是很深
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  • 7月 11

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(52)

    天助自助者。不知道马佳佳到底走了什么运。这个佟彤竟然自己主动辞职了。想要知道原因,现在肯定是不行的,只能等到佟彤办理离职前,人力资源进行的离职面谈,才能知道。短时间内也没有办法马上进行离职面谈,除了要处理日常的事务外,马佳佳还要和王亮对接活动的事情。由于特殊的原因,佟彤一周后就要离职,公司也是默许的,相关的工作也交接的差不多了,最后王经理来
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  • 6月 27

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(51)

    很多时候,遇到困难的事情,本能的想选择后退,但是有些人在性格上却是想向前进攻,往往是这类人,在职场上成功的比较多些。到底什么事情把马佳佳气成这样了。马佳佳很无奈的和王亮谈了起来。大约半个月前,一个星期三的下午。马佳佳接到了北方区人力资源王经理的电话,王经理:“马主管,我是北方区的老王。”马佳佳:“王经理啊。”王经理:“马主管,有个事情,要麻
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  • 6月 20

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(50)

    在办公室里笑的很开心,但是出了办公室,李可可却是眉头紧锁,不为别的,人才梯队建设方案啊,怎么做?没有做过啊。没有做过,不带表你可以不做,只有做过了,你才成长了,这所有的经历,尤其是痛苦的经历,都是职场生存砝码。这个时候,李可可所想的是:太棒了,这么难的事情都让我赶上了,李可可你不成功都难了。好,想想看看怎么写。其实李可可也没有想好怎么来写这
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  • 6月 13

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(49)

    我低着头走路,因为在思考,不想被路两旁的花花世界所打扰;即使天再黑也不会害怕,前进的方向没有变化。前方的火把,温暖着心灵,指引我光明。------李元江技多不压身,事多不压人。当看见桌面上高高的文案,有些人会暗自加油,争取完成一件是一件;但有些人心里会想,不管了,反正也做不完,再等等吧,慢慢做,自己也没有办法啊。谁和自己叫就把他的往后面放。
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