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李元江 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-11-04

丰富的人力资源实战管理经验:10年的企业中高层管理领导经验,涉及制造业、房地产、商业管理等行业;服务过的企业横贯民企、中外合资、外企等;跨职能专业能力:人力资源管理、企业管理、行政管理等专业经验;HR-同行计划创始人、企业人力资源管理师;专长:系统性人才培养、招聘管理、企业管理、团队建设等微信号:214658953
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三茅勋章

  • 3月 21

    人力资源的故事(连载)--人资主管(39)

    突破,伴随着痛苦,不突破,伴随着死亡。所以纠结。当你痛苦或者纠结的时候,最好的释放方式就是不让自己去想,而是通过另外一种方式来解决,李可可的释放方式就是去跑步或者健身,让自己一点力气都没有,然后好好睡一觉,再次感受的时候,就另一番风景了。不过,现在这招也不是很管用了,因为现在李可可在健身房可以待一天就感觉不到累,身体好的不得了,她现在在寻找
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  • 3月 14

    人力资源的故事(连载)--人资主管(38)

    心理学家马斯洛曾说:“心若改变,你的态度跟着改变;态度改变,你的习惯跟着改变;习惯改变,你的性格也会跟着改变。”李可可每天早上醒来,总是在心里对着她自己说:“今天心情很好,好的心情会带给自己好的情绪,好的情绪会带给自己好的状态,好的状态会带给自己好的收获。加油吧。”双休日的时候,李可可和马佳佳等人去周边的旅游景点玩了一天半,剩下的半天去看望
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  • 3月 7

    人力资源的故事(连载)--人资主管(37)

    老佛爷住院后,人力资源中心的这些人突然发现没有人管她们了,反而心里空落落的,王亮总结说:“你们这些人啊,说你们什么好呢,老佛爷在公司的时候,管你们的时候,你们抱怨,对你们好的时候,你们会想是不是别有用心,现在受伤住院了,你们又感到失去了主心骨。不说你们了,中午的时候我去看看老佛爷,她不骂我,总感觉心里怪怪的,你们说,我是不是也是贱皮子啊。”
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  • 2月 28

    人力资源的故事(连载)--人资主管(36)

    下班之前人力资源中心的这些主管们都在想今天老佛爷怎么没有回来呢,不应该啊,这不是她的风格啊,于是乎各种猜测都呈现出来了。吴宁静:“你们说老佛爷今天下午去哪里了,不应该不回来啊?”王亮:“少操心,人家老佛爷去哪里还向你汇报啊,不过呢,肯定是有事情发生了,你们猜猜有没有可能老佛爷去面试了呢?”陆骁:“怎么可能啊,老佛爷在壹诺的根基稳着呢,怎么会
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  • 2月 21

    人力资源的故事(连载)--人资主管(35)

    在职场上,有这样一群人,做事不多,却拿着高额的薪酬,而且是公司心甘情愿的支付,这群人就是各个企业的专业领域的专家或者解决问题的高手,陈云姝和高媛无疑就是这样的人。当高媛听到吕飞扬和陈云姝的问题,她只在心里进行了一下回忆,因为这两个问题都是高媛在开会前已经想到过的,也为此准备了答案。吕飞扬的问题是如何控制不断增加的用工,人力成本的增加将会给企
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  • 2月 14

    人力资源的故事(连载)--人资主管 (34)

    当工作的内容是自己喜欢的,那么工作就是愉快的,反之,即使薪酬再高,也很难坚持。有很多时候,陈云姝和高媛就是那种热爱现在工作的人,可能是职业价值观与现在的岗位很匹配吧。世界上唯一不能停留的就是时间,但你却看不见它。星期五就这样悄悄的来了。大多数人可能经历了一周的紧张的工作,在星期五会放松一下,但这周对于人力资源中心的各个主管来讲,却是分外的紧
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  • 2月 7

    人力资源的故事(连载)--人资主管(33)

    有的时候,领导的心思你别猜,你越猜越不明白。李可可从老佛爷的办公室出来就是这个样子,她怎么都无法猜出老佛爷到底是怎么想的。当老佛爷问她:“找你来除了让你反思的事情,还有就是要你再想想近期还有什么其他的工作要向我讲的,做工作,有的时候要会合理分配时间。”李可可的脑子就跟陀螺一样,转个不停,到底要不要把高媛交代的任务告诉老佛爷,最后,李可可想,
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  • 1月 24

    人力资源的故事(连载)--人资主管(32)

    提前祝大家春节快乐,身体健康,万事如意。感谢大家的支持,我们节后再见!很多人都在说某某决定一切,其实在我看来,没有什么能决定一切的,一个人能决定的,或者说能控制的,只有他自己。高媛与杨晋谈完自己未来的工作设想和工作计划,在得到杨晋的首肯后,就开始了她的宏图伟业当中了。她心里非常清楚,在这个新的环境中,自己唯一能控制的,只有她自己,想要在这个
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  • 1月 17

    人力资源的故事(连载)--人资主管(31)

    人是很奇妙的动物,可以适应各种各样的环境,当环境变化的与以往不一样的时候,人往往可以修正自己,让自己从新认识自己,改变自己,适应新的空间,适应新的环境。高媛进入壹诺集团后,发现很多行为是她以往不曾遇见的。比如很多人可以像机器一样每天加班到很晚,有一次竟然发现有个营销中心的员工竟然头一天没有回家,在公司工作了一个通宵。对于这种的企业文化,虽然
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  • 1月 10

    人力资源的故事(连载)--人资主管(30)

    对于有些人,最幸福的事情就是上班,因为所有的激情都可以投入进去。但是对于过年后的一段时间,马佳佳的所有激情都在新员工入职身上了。春节前李可可大肆招兵买马的,现在却轮到了马佳佳吃苦受累了。平均每天入职5到8个人,赶上星期一就有可能翻倍。这几天马佳佳看李可可的眼神都和平时不一样,今天马佳佳竟一改常态,粘着李可可请她吃饭,李可可本就是大大咧咧的人,
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