订阅

已被999+人订阅

李元江 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-11-04

丰富的人力资源实战管理经验:10年的企业中高层管理领导经验,涉及制造业、房地产、商业管理等行业;服务过的企业横贯民企、中外合资、外企等;跨职能专业能力:人力资源管理、企业管理、行政管理等专业经验;HR-同行计划创始人、企业人力资源管理师;专长:系统性人才培养、招聘管理、企业管理、团队建设等微信号:214658953
访问人气:582058 累计评论:1123

三茅勋章

  • 7月 18

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(53)

    想要做好一件事情,即使再小的事情,不付出努力,都不一定会成功或是达到自己想要的结果。经过近2周的准备,集团总公司人力资源中心与商业管理总公司人力资源部的联谊会如期的在星期五下午13:00准时开始啦。到场的除了两个总部的人力资源员工外,还有各个项目公司人力资源经理或者负责人。今天的主持人自然是王亮啦。不必说王亮身上的范,其主持和控场的功力还是很深
    阅读(2055) 评论( 22人) 收藏(11) 查看全文>>
  • 7月 11

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(52)

    天助自助者。不知道马佳佳到底走了什么运。这个佟彤竟然自己主动辞职了。想要知道原因,现在肯定是不行的,只能等到佟彤办理离职前,人力资源进行的离职面谈,才能知道。短时间内也没有办法马上进行离职面谈,除了要处理日常的事务外,马佳佳还要和王亮对接活动的事情。由于特殊的原因,佟彤一周后就要离职,公司也是默许的,相关的工作也交接的差不多了,最后王经理来
    阅读(2361) 评论( 20人) 收藏(14) 查看全文>>
  • 6月 27

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(51)

    很多时候,遇到困难的事情,本能的想选择后退,但是有些人在性格上却是想向前进攻,往往是这类人,在职场上成功的比较多些。到底什么事情把马佳佳气成这样了。马佳佳很无奈的和王亮谈了起来。大约半个月前,一个星期三的下午。马佳佳接到了北方区人力资源王经理的电话,王经理:“马主管,我是北方区的老王。”马佳佳:“王经理啊。”王经理:“马主管,有个事情,要麻
    阅读(1699) 评论( 20人) 收藏(12) 查看全文>>
  • 6月 20

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(50)

    在办公室里笑的很开心,但是出了办公室,李可可却是眉头紧锁,不为别的,人才梯队建设方案啊,怎么做?没有做过啊。没有做过,不带表你可以不做,只有做过了,你才成长了,这所有的经历,尤其是痛苦的经历,都是职场生存砝码。这个时候,李可可所想的是:太棒了,这么难的事情都让我赶上了,李可可你不成功都难了。好,想想看看怎么写。其实李可可也没有想好怎么来写这
    阅读(2912) 评论( 29人) 收藏(10) 查看全文>>
  • 6月 13

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(49)

    我低着头走路,因为在思考,不想被路两旁的花花世界所打扰;即使天再黑也不会害怕,前进的方向没有变化。前方的火把,温暖着心灵,指引我光明。------李元江技多不压身,事多不压人。当看见桌面上高高的文案,有些人会暗自加油,争取完成一件是一件;但有些人心里会想,不管了,反正也做不完,再等等吧,慢慢做,自己也没有办法啊。谁和自己叫就把他的往后面放。
    阅读(2264) 评论( 27人) 收藏(13) 查看全文>>
  • 6月 6

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(48)

    有人说时间就像海绵里的水,想要的时候挤一挤就有了。但真的是这样吗?在一天的时间里,每个人都是公平的,他不会为你多一秒。如果真的想让自己的时间多起来,只能是提高自己的工作效率,缩短完成一件事的时间,只有这样,你才会感觉到你的时间多了,你能做更多的事情了。高媛时刻没有忘记提醒王亮要做大学生的入职培训,这是因为这件工作不仅仅是商业管理总公司的,还
    阅读(3835) 评论( 24人) 收藏(23) 查看全文>>
  • 5月 23

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(47)

    有人说,把最简单的招式练到极致就是武林高手,但称得上武林高手的却寥寥无几。只能说明你会这些招式了。职场与江湖无异,都需要苦练技能,都需要冲锋陷阵与搏杀。那么,谁的招式练到极致,谁可能就活的比较久远或者生活的更加无忧吧。王亮这几天心里比较矛盾,想的事情也比较多,他自己都感觉到生活和工作有些乱了。生活上,王亮想着怎么请假,去爬山,每年如此,所以
    阅读(5980) 评论( 41人) 收藏(97) 查看全文>>
  • 5月 16

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(46)

    新的一天,阳光明媚。一个刚刚成立不久的团队,一群有朝气的年轻人,所有的一切都应该充满阳光。但当高媛走进办公区后,明明好心情的她,脸上却越发的难看了。整个办公室的感觉就像是菜市场一样。这样的团队怎么能作战啊,于是,高媛来到了人力资源办公室,从门口往里看,这些人也是姿态万千,有聊天的,有打哈欠的,有照镜子的。看到这些,高媛就气不打一处来。高媛对
    阅读(6063) 评论( 30人) 收藏(72) 查看全文>>
  • 5月 9

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(45)

    李可可焦急的等待着高媛的回复,但是这个时候的高媛却陷入了沉思中,高媛想了很多,她知道这次是个机会,但是这个机会怎么用,用到什么程度,高媛还在思量。有的时候当你的思绪都集中在某一个方面的时候,就会感觉不到时间在流淌,当高媛把全盘思量清楚后,时间已经过了15分钟了。高媛:“可可,你分析一下这个事情,我们如何处理才更合适呢?”李可可以为高媛能直接告
    阅读(3468) 评论( 24人) 收藏(14) 查看全文>>
  • 5月 2

    人力资源的故事(连载)--人力资源办公室(44)

    当听到有挑战的时候,每个人心里都莫名的出现了压力,这也不能怪大家,首先是这些人,不是从项目上调上来的,就是刚刚入职的,对整个环境还没有真正熟悉,其次,刚才高媛已经安排了那么多的任务,听着头都大了,现在又出现了个挑战,你说能没有压力吗?刚从项目上调上来的人自然是不想回去的,因为这个机会不是什么时候都有的,自己抓住这次,下次什么时候就不知道了。
    阅读(4905) 评论( 13人) 收藏(17) 查看全文>>

共53条123456下一页跳到确定

评论动态

详情页面