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李元江 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-11-04

个人微信号:787896014;外资多元化集团HRD;“HR-同行计划”创始人;“彩虹成长社”联合创始人;中国法制出版社签约作者;三茅人力资源网专栏作家;三茅人力资源网百人计划导师;2017年度卓越领军专栏作家;2017年度最热话题专栏作家;中国HR经理人联盟2018年度风云人物;著作:《人资主管》、《人力资源办公室》、《HR同行之旅》
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  • 4月 23

    (连载)人力资源小说《我在职场哭过笑过》(15)

    “我叫陈平”小陈的脸立马就红了,然后又白了。事情到底是怎么回事呢,确实是小陈偷了东西,因为做销售的,经常会去老板办公室汇报,而且这位赵老板,又总爱显摆,总是把自己高价买来的东西放在办公室里陈列,而且每每和员工聊天的时候总爱问“猜猜这个物件现在值多少钱?”然后就是自己把贵重物品多少钱买来的,现在值多少钱都告诉了员工。而小陈呢,最近倒霉事不断,
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  • 4月 17

    996---我不同年龄的选择

    最近热闹非凡的996,为什么能这么牵动职场人士,我想这里必然有其原因的。我个人对于996,其实更多的还是属于中立立场的。因为我个人感觉这是某个时代的产物,也是某个时代职场人士的产物。先不说别人,只说自己,我在参加工作的前几年,可以说是白+黑,6+1,但是我也过来了,为什么那个时候自己每天都像打了鸡血一样,甚至有时候都感觉自己家孩子是留守儿童,因为早
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  • 4月 16

    (连载)人力资源小说《我在职场哭过笑过》(14)

    一个下午面试这么多人,脑袋都不转了,很多时候,都是机械性问题,机械的问,机械的听,还好的是孙天之修炼了这么多年,看人很准,只要几个问题就基本上判断的差不多了。一个下午全在面试,其他工作根本来不及处理,那能怎么办啊,加班,何以出成绩,唯有加班。下班后,孙天之先是到公司食堂吃了晚饭,然后回到办公室,发现除了李想,其他人都下班了。“小李啊,你怎么
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  • 4月 9

    (连载)人力资源小说《我在职场哭过笑过》(13)

    上午的私教,让李想有了更多的动力,其实他是想更多的尽快的把人力资源知识学习到手,但是现在发现,人力资源不但表面上的工作内容比较多,而且其内在的关联性也非常多,这些内在的内容,根本是你看不到的。快到中午的时候,孙天之安排李想,再给今天面试的几个人打电话确认一下,下午面试的时间,因为今天下午要安排的面试人数不少,有十几个人的样子,邻近中午打电话
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  • 4月 2

    (连载)人力资源小说《我在职场哭过笑过》(12)

    李想被孙天之数落了一番,也是没有了脾气,而孙天之也被李想气的够呛,起身去了吸烟角吞云吐雾了。孙天之本想着不行自己一个人干就完了,但是再想想,今天可以,明天也可以,但是后面怎么办,还一直要自己做吗?肯定不行的,也许今天教李想累点,气点,但是可能明天就会好点,过段时间可能就不用自己干活了。其实在孙天之的脑子里,从来都没有教会徒弟饿死师傅的观念,
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  • 3月 26

    (连载)人力资源小说《我在职场哭过笑过》(11)

    当李想把简历递给孙天之的时候,孙天之只是斜着眼睛看了一下,然后说:“小李啊,昨天这些人,基本上你也看过了,你认为哪些人可以邀请来面试,哪些人就算了,说说理由。”这一个问题,就把李想问懵了,李想自己从来都没有想过这个问题,而且昨天收简历的时候,自己很多人观察也没有那么仔细,现在让自己来说,这不是废了吗。李想好半天没有吱声,然后脸红红的,非常尴
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  • 3月 19

    (连载)人力资源小说《我在职场哭过笑过》(10)

    姚瑶走了,走的其实不是那么愉快,但是职场就是这样子,作为个体的员工,又能怎么办呢?姚瑶走了,她手里的人力资源工作,大部分都被孙天之接了过去,李想只是把最简单的工作拦在自己的手里,但是这也没有办法,因为李想虽然想做人力资源,但是实际操作却属于基本上没有做过的类型,孙天之在和李想谈话的过程中,也是明确说明,未来孙天之一点一点的教他,教会一样自己
    阅读(726) 评论( 2人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 3月 12

    (连载)人力资源小说《我在职场哭过笑过》(09)

    下午一点钟,姚瑶慢悠悠的来到了办公室,笑呵呵的与同事打着招呼。孙天之看见姚瑶回来了,也起身笑了笑说:“小姚,来了,这几天去哪里玩了,好像很开心啊?”“经理,能不开心吗,以前工作压力太大,而且满脑子都是工作上的事情,即使出去玩,心里也不轻松,你说再好的景点也会失色不少,但是现在不一样啊,这几天什么都放下了,所以呢,看什么都舒心。自然就开心了。
    阅读(1119) 评论( 6人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 3月 5

    (连载)人力资源小说《我在职场哭过笑过》(08)

    很多时候,开口说话变的非常非常的困难,甚至都不知道从哪里开始,但是,因为工作,又没有办法不做,所以现在很多被认为没有压力的工作,其实真实的境况是压力山大。孙天之晃悠了两天,实在是没有办法,只能硬着头皮,把姚瑶叫到了会客室。姚瑶看着孙天之的背影,其实已经有了不好的预感,但是预感不好,没有关系,因为姚瑶做了这么多年的人力资源,早已经看轻了很多,
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  • 2月 26

    (连载)人力资源小说《我在职场哭过笑过》(07)

    她告诉孙天之,压缩编制,要看部门里的实际情况,还有就是为什么呀压缩编制,是为了省钱,那压缩编制的关注点其实就在于考虑工资高的员工是否可以被替代,另外还可以考虑勤快的人留下,聪明的人留下,行政人事部又不需要太过压缩,这几点就足可应付了。下楼的时候,孙天之细细回味洪妍的这句话,不住的点头,而且自己已经有了主意。很多时候,往往一个人的一句话就会决
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  • 在《2016年度HR牛人评选》中,获得总票数前11-100名

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