做HR的谁没有经历过招聘?谁没有当过招聘狗？还记得我在以前的文中写的话吗？做招聘的是HR中的战斗机，做招聘几年就能以一挡百、舌灿莲花、判断力极强，套路更深。所以招聘其实是一个极为挑战的模块，但也是极为有趣的模块，为何有趣？自然要从那些奇葩经历说起，谈一谈那些年我见过的奇葩面试者。
我能重来一次吗？---黛玉小A
小A是一名漂亮的姑娘，有着柔顺的齐腰长发，一袭浅绿色长裙窈窕可人。应聘的HRBP客服角色。与她攀谈的时候似乎必须压低声音，总担心会吓着小兔子一般的小姑娘。91年，工作2年多了。我面试从来不会与面试者对面对隔着桌子，一般都是相邻的两个沙发，为的是让面试者更放松，更感觉平待。依然套路化的面试，拿着笔等待着记录，低下头3秒没有听见声音，抬起头看向她，一脸的惶恐，缴着衣服的边角，大眼泪汪汪的看着我：
“刚，刚我没听清，能不能。。能不能再说一次？“
我突然就很想笑，好吧，我又抬高一点点声音问：“你在前一家公司的那份人事助理工作主要工作内容有一条是帮助经理进行社保清单的制作，那么你能告诉我你们社保清单的制作过程中遇见的最常见的问题或者困难是什么？”
小姑娘眉头紧锁，低头不语，我突然就想到了古代那些闺阁女子，小A真像呀。我一直看着她默默不语，给她思考的时间并未催促，小A抬起头似乎下定决定一般和我断续说起了，可是说着说着就说不下去了，然后眼泪就下来了！！没错，我发誓我什么都没干，我有些奇怪，我做什么了？我第一反映是这姑娘家里有事？我问她，你没事吧？家里遇见事情了？小A摇摇头，然后说“我不会。我能重来一次吗?" 我叹口气说可以，你重回答一次。小A又重新拾起语言，又开始重新说。如此，一个问题至少两次“我可以重来一次吗？”过程中大眼泪汪汪的看着我，平时我面试一位这样的基础岗位只15分钟，可是小A我花了40分钟。最后我赶紧匆匆了事，这姑娘是穿越小说看多了？还是把我当男人以博同情？可是我明明也是一头长发呀？明明穿着职业裙装呀。不过比她高一个头而已，如此弱不经风，一说话就掉眼泪如何与客户单位的员工打交道？如何去沟通？摇摇头，无言以对。但，我记住了这位黛玉姑娘小A。
我不要见你，我要见你们老板-----狂傲的“孤独求败”
记得那是好些年前了，招聘一位新媒体运营部总监。通过猎头、同行、各种行业群等渠道我认识了好多广告圈内的运营人员。而这位来面试新媒体的大胡子给我留下了深刻的印像。总监层面如果不是猎头推荐，其他渠道我一般都会亲自打电话约见。电话里他只听了公司名称与我的自我介绍就说：“我是要换工作，但是我不要见你，我去可以，我要直接见你们老板”。我忘记了我当时的回答，总之是笑而应对过去。第二天他来的时候我正在开会，前台告诉我有一位大胡子在门口说是见老板的，我突然想起此人于是问正在和我开会的老板，老板说，你先去见见吧。于是我捡起职业性的笑容，拿起面试纪录本走向会客室。我刚进去就看到一位五大三粗，一下巴胡子的“大侠”级人物。他看了我一眼，声音很大的说“我不要见你，你是谁？我要见老板”。我笑着看看他，你怎么知道我不是老板?他突然就不作声了。然后又跳起来说“你不是，你这么年轻。肯定不是”。我说谁说年轻不能作老板？他突然就又像破了气的皮球。于是我笑了，把手伸向他，告诉他，我是我们老板XXX特地交代来和你聊一聊的，他正在开会。他狐疑了一下，还是和我握了手。整个面试几乎都是他在说，越说声音越大，我问了一些新媒体的事情，他突然又抓狂了“我不要和你谈，我要见老板，你一个女人不懂新媒体”。于是我又笑了“如果每个人包括老板都懂，请你做什么呢？能你保证你见了老板他就懂了？我们老板也与我一样是个女人，女人就不能懂？”
他很可爱也很直率，可惜情商过低，还刚愎自用，骄傲的说“广告圈哪个不认识我？。。。。。“然后最后一句依然是：”我不要和你谈，我要和老板谈”。我简直醉了：“大侠，你已经和我谈了20分钟了”。他又不作声了。后来这位大侠见了老板，算是满足他一下吧，可他依然还是气鼓鼓的走出了公司。我不知道他和老板聊了什么，我只知道他缺少一个人指导他面试指导他情商。
我能住公司吗？----- 一位有主见的90后孩子
准确的说这不是面试人，因为他并没有来，只是在电话里与我沟通了。而且这也不是一位“奇葩”面试者，而是让我有些感触的面试者。人力资源产品销售岗自己投的简历，人事专员电话约面试的时候，他指名要在电话里和人事负责人谈。我提起了兴趣，因为如此有主见的90后我还是喜欢的。于是我主动打了电话给他，我刚自我介绍，他就问了我一个问题：我一个月能拿多少钱？我拿套话回答，这是根据你的销售业绩来，巴拉巴拉。。他又打断我问我：“如果我卖的最好的情况能拿多少钱？我多少时间可以了解这些产品？“
我听出来一些门道，斟酌着询问，你是不是很想赚钱？他斩钉截铁的告诉我：”是的，我家农村的，现在没有钱租房子，我想赶紧赚钱。” 于是我花了一点时间解释了我们的产品以及产品的特性，似乎整整30分钟他都在认真听。结束的时候他问我“你们包食宿吗”我说不行的，肯定不包，我们不是工厂不是制造业，你要包食宿可以去制造业啊。他说，“不行，我怎么也是专科毕业而且工厂赚钱少，我妹要结婚了。”那一瞬间我突然有些不知道说什么。他又问我：“那我能住公司吗？买个折叠小床就行“。我语塞良久，然后下定了决定告诉他，其实我们的产品销售期较长，有可能要等3个月、半年，但提成确实不少。如果是短时间内要赚钱不如去做房地产销售，毕竟当时房地产特别火热。他的那种韧性打动了我，我主动联系了我的一位学生，楼盘销售，把这位男孩子介绍给了他。我告诉我学生，记住，这位男生派到现在正好大卖的楼盘锻炼看看他能力如何吧。晚上还可以让他看样板房，我认为他有这份决心做好。剩下的只看他的能力了。后来事实证明，天地、地利、人和，他确实成了一名出色的地产销售。因为别人在躲太阳的时候，他在发传单，别人在打瞌睡的时候，他在主动联系客户，一切都是因为他说他妹要结婚了。如今想起这个人，我还有些感触。
大姐，我女儿真的合适------走错片场的大妈
做招聘狗怎么能没有跑过人才市场，我极少会老实呆在坐位上，一般会到处乱逛，看看别的HR如何招人，有时候还会有HR聊天攀谈。仅有老实呆在坐位上的一次就遇见了一位疑似走错片场的大妈。大姐，你们招的这个助理，我女儿合适的很。某个冬天的下午，我正有些神游，被一个声音打断。”大姐？WAHT？叫我？“，大姐，你叫我？我反过来问她，她又重复了一次 ，大姐，我女儿真的合适。这位。。呃。。。大姐，我还是叫了她大姐没叫大妈，咱们不是找对象的，咱们是招人。大妈说对呀，我是给我女儿找工作的。我抚额，大姐呀，你女儿人呢？ 她在家睡呢，身体不好，天气又冷，我就自己来了。我当时就有些尴尬癌。好吧，大姐，你留下你女儿简历吧，如果合适我们会通知她来面试的。大妈激动的从怀里拿不i出简历，我一看，大学本科，学艺术的，一个漂亮的姑娘。我说大姐，你女儿学艺术绘画的，你怎么？大妈回复我：哎呀，女孩子嘛，随便找个助理做做行了，她非要去学这个我们也没办法，由着她吧。我内心刻画出一个溺爱孩子的家庭和一个被宠坏的孩子形象。正好无聊，我饶有兴趣的和大妈攀谈起来，还给了她一瓶矿泉水。大妈似乎也累了，打开了话匣子。老家是苏北的，来南京两代了，老已在南京定居，后来老公开了洗车行，因着私家车越来越多，这洗车行越来越大，也越开越好。家里有钱了，不想亏了孩子，孩子非要考艺术类，但毕业后不肯自己找工作，大妈又不愿意自己孩子去作艺术类的，就想着不如找个行政助理干干，这还是人才市场的保安指导她的，说你就看行政助理岗就行。我说那你不如直接帮她物色个好男人，还找工作作啥
？大妈激动的说，找了啊，我刚从介绍人那边出来，这不顺路就来了嘛。她都23了，是要抓紧找对象。这天气太冷，她又不肯出门，就在家睡觉，我没办法就自己来了。
话说我内心有些五味杂陈，我也不小得如此“奇葩”的母女我应该如何应对。我告诉大妈，其实找工作最好是自己来，找对象也最好是自己找。如果不愿意女儿吃苦不如就在家呆着不工作。大妈说，我也想，可是老公就觉得天天在家打游戏不好，晚上出去玩，不肯回家。没办法就想找个单位能管管她。我瀑布汗。。。单位，，，管得了这事嘛。。
最后，我还是友好的送大妈离开，虽然这个女孩子我肯定不会要，但是这个大姐的话给了我一些思考。我还记得那时候还在说80后的员工，如今则是随着90后、95后越来越多的出现，这样的事情估计还是会越发多的吧。这位大姐因为和老公没有什么更多资源，只是辛苦的手艺人，所以只能到人才市场帮女儿投简历。如今越来越多年轻的父母利用自己的人脉给孩子找工作，只是想让孩子更舒服一些，其实这是正常的，完全可以理解，如果可以被保护的极好，谁又愿意出来作那只闯荡的野雀呢？
回首自己，19岁至今都如同奔腾的野马，闯荡的野雀，没有依靠过家人，没有依靠过男人，可还不是疲累不堪，但庆幸的是自己获得了比别人更多的机会，比别人更开阔的视野。
送给大姐以及各位的一句话：“天空任鸟飞，海阔凭鱼跃”。
送给自己做招聘的那些年的一句话：有感动有励志有愉悦有进步才是真实的人生。共勉
聊完奇葩的面试者，再来看看新奇的HR系统吧，石榴姐带你穿越2027体验轻松人事管理，点击体验
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