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附：《劳动法全文顺口溜》 http://www.hrloo.com/rz/188088.html
（为方便记忆，已将记忆点上色）
引文
七十三号主席令，本法内容被修订，一三年版合同法，八章条款九十八；
二0一三建军节，旧版合同已终结，前日已写劳动句，今日来把合同续。
第一章 总则（1-6条）
完善劳动合同制，明确双方权义事，保护职工合法权，制定本法稳向前；
企业个体与职工，民办非企与职工，订立变更与履行，解除终止适用勤，
机关事业与团体，同样依照本法纪；平等自愿合法理，协商一致公平起，
诚实信用不可忘，坚持原则莫相让，合同具有约束力，履行义务不停蹄；
用人单位分内事，建立完善规章制，保障职工劳动权，履行义务走在前，
报酬时间与休息，安卫培训与福利，定额保险切身利，重大事项君需记，
制定决定或修改，职代会上摆一摆，或者全员来讨论，方案意见看逆顺，
职工代表或工会，平等协商就是对，规章制度重大事，决定实施有管制，
如若认为不适当，有权协商改通畅，重大事项规章制，决定告知或公示；
县级政府行政部，工会企业同踏步，协调关系机制齐，研究解决大问题；
工会帮助与指导，依法订立履行好，集体协商建机制，维护合法权益事。
第二章 劳动合同的订立（7-28条）
建立关系把活干，用工之日开始算，职工名册备查看；单位招工如实告，
内容地点与条件，安全状况危害面，劳动报酬还没毕，还有要求了解的，
了解职工的情况，单位有权免上当；单位招工莫糊涂，不得担保收财物，
不得扣押身份证，其它证件也莫问；建立关系人欢庆，书面合同应当订，
建立关系未签订，一个月内是限定，用工之前合同现，用工之日关系建；
用工同时无合同，报酬不明何去从，集体合同有标准，直接往你身上捆，
集体合同没有签，或者条款不沾边，同工同酬实行先；合同期限没有变，
固定期限有和无，方便职工入和出，还有一个很灵活，完成一定的工作；
固定期限盖大印，终止时间已约定，双方协商达一致，订立固定简单事；
终止时间不确定，合同定性无固定，双方协商达一致，立马可以去签字，
同单位连干十年，无固定期不等闲，单位初次合同制，国有企业已改制，
连续工作满十年，且距退休少十年，无固定期走在前，连订两次固定期，
且三十九条不见，四十条一二不见，第三次无固定期，职工同意是前提，
职工要求订定期，还是订立固定期，用工一年不订立，视为无定期订立；
完成任务为期限，工作完成说再见，双方协商达一致，这种合同可签字；
合同双方要协商，文本签字或盖章，这样合同才生效，各执一份有必要；
劳动合同书面订，九类条款必须进，法人或者负责人，单位名称住所存，
职工姓名住址到，有效身份证件号，或者居民身份号，合同期限一定要，
内容地点要确定，时间休息也一并，劳动保护和条件，报酬保险也体现，
职业危害防护事，其它法规纳入至，除了必备条款外，其它约定可存在，
培训试用秘密保，补充保险福利好；报酬条件不明确，引发争议重新协，
协商不成莫乱追，适用集体合同规，集体合同没有签，或者条款不沾边，
同工同酬实行先，国家规定大如天；三月一年合同期，试用不超一月期，
一年三年合同期，试用不超二月期，三年以上固定期，或者是个无定期，
试用不超六月期，莫要延长耍心机，同一单位与职工，试用一次便是终，
工作任务为期限，不满三月或出现，不得约定试用期，合同期含试用期，
合同仅约试用期，此期变为合同期；试用工资如何讲，不低同岗最低档，
或者工资零点八，还有一点要明查，当地有最低标准，不得低于此标准；
职工在试用期限，且三十九条不见，四十条一二不见，不得解除莫狡辩，
如若三九四十现，解不解除随你便，试用解除了合同，说明理由才愿从；
提供专项培训费，订立协议免受累，协议约定服务期，互利互惠要珍惜，
职工违约不愿听，应当支付违约金，违约金数额多高，培训费用不得超，
尚未履行分摊费，不超此数心不昧，服务期限已约定，提高报酬无限令；
合同约定在先前，保守秘密和产权，保密协调合同中，竞业限制不落空，
解除终止合同后，期内按月补偿够，职工违反竞业约，违约金可不得缺；
竞业限制哪些人，高级管理技术人，以及保密义务人，不得限制其它人，
范围期限与地域，双方约定有依据，违反法律和法规，限制立马变成灰，
解除终止合同后，限制两年已足够，如果竞争不存在，限制也就不存在；
除开专项培训费，商业秘密产权类，职工承担违约金，其它情形可不听；
合同性质可比较，部分无效或无效，欺诈威胁乘人危，订立变更真意违，
单位免除法定责，职工权利已打折，违反法律与法规，合同变成废纸堆，
有效无效争议累，仲裁机构给反馈，或者法院去比对，立即确认很干脆；
有些情况也存在，部分无效莫奇怪，若不影响其余部，其余部分仍作数；
合同无效被确认，付出劳动莫生恨，劳动报酬不得少，相同相近岗位找。
第三章 劳动合同的履行和变更（29-35条）
双方应按合同约，全面履行不可缺；按照约定和国规，及时足额不需催，
报酬拖欠不足额，不要以为我没辙，职工申请支付令，法院依法发命令；
定额标准严执行，强迫变相不可行，安排加班职工累，按规支付加班费；
违章指挥险作业，职工拒绝不作业，不视为违反合同，强令冒险可不从，
劳动条件似火汤，危害生命和健康，职工权利可依靠，批评检举和控告；
法人主要负责人，单位名称投资人，变更过后怎么讲，合同履行不影响；
单位合并或分立，合同继续有效力，权利义务被承继，承继单位履行继；
双方协商达一致，合同内容可变字，书面形式来变更，各执一份有对证。
第四章 劳动合同的解除和终止（36-50条）
双方协商达一致，解除合同简单事；职工可把合同解，提前三十书面写，
解除若在试用期，提前三日要通知；随时解除也可以，单位现一你有理，
劳动保护与条件，虽然约定但不现，及时足额是空话，保险费也不缴纳，
单位规制违法规，损害权益不是吹，欺诈威胁乘人危，订立变更真意违，
致使合同已无效，解除当然不用叫，法规规定其它形，依法解除当然行，
暴力威胁限人身，强迫劳动已成真，强令冒险乱指挥，危及安全事扎堆，
立即可把合同解，不需告知本法写；随时解除也可以，职工现一你有理，
试用证明不符合，解除你也没话说，失职舞弊违规纪，严重程度无法比，
单位利益大损害，追究刑责不在外，其它单位有关系，工作任务难代替，
用人单位已提出，拒不改正真糊涂，欺诈威胁乘人危，订立变更真意违，
致使合同已无效，解除当然不用叫；下列情形单位解，提前三十书面写，
或者额外一月钱，解除合同不等闲，非工负伤或患病，医疗期满身不硬，
原岗另岗搞不定，大小工作难胜任，培训调整仍不称，客观情况变化大，
无法履行是真话，协商变更有分岔；下列情况想裁人，裁减已上二十人，
不足二十也要提，或占总数零点一，裁减人员有法依，提前三十是日期，
告知工会或职工，听取意见行得通，行政部门送报告，减少人员才可靠，
企业破产需重整，经营困难如骨梗，转产技革调方式，变更合同仍需裁，
客观情况大变化，合同履行成空话，企业需要裁减人，优先留用下列人，
较长期固定合同，无固定期限合同，家中他人失业人，养老人未成年人，
破产重整裁了人，六个月内想招人，应当通知裁减人，同等先用被裁人；
接触职业病危害，离岗检查不存在，疑似职业病入肌，还在诊断观察期，
因工负伤丧能力，职业病已不成谜，患病或非工负伤，规定期内在喂汤，
单位工作十五年，距退休不足五年，孕期产期哺乳期，一月解除不成兮，
裁减人员行不通，协商不在此条中；单位单方解合同，通知工会乐融融，
违反法规或约定，要求纠正工会应，研究意见对不对，结果书面告工会；
劳动合同期已满，职工享受养老险，职工确认已死亡，法院宣告失死亡，
单位宣告已破产，吊销执照难生产，责令关闭撤销的，决定提前解散的，
以上情形若出现，合同终止如闪电；接触职业病危害，离岗检查不存在，
疑似职业病入肌，还在诊断观察期，患病或非工负伤，规定期内在喂汤，
单位工作十五年，距退休不足五年，孕期产期哺乳期，职业病已入肤肌，
倘若此时期已满，合同终止实不敢，应当延续至何时，相应情形消失时，
因工负伤丧能力，部分丧失也是力，合同期满怎么办，工伤保险规定看；
职工依照三十八，单位依照三十六，四一第一跟四十，四十四第四和五，
到期终止或解除，经济补偿不可无，若是合同已到期，维持提高条件基，
单位续订职工不，经济补偿可排除；经济补偿年限决，每满一年付一月，
六月之上付一月，六月之下付半月，有些职工工资高，地区平均三倍超，
补偿标准也提高，月薪三倍超红包，补偿标准是大钱，最高不超十二年，
月工资指多少钱，解除终止前一年；单位违法解合同，或是违法终合同，
职工要求履合同，单位应当履合同，职工不要求履行，或职工不能履行，
单位支付赔偿金，补偿标准二倍薪；国家采取有措施，保险关系不流失，
跨地转移与接续，健全制度有根据；解除终止合同时，出具证明不可迟，
档案保险需转移，十五日内手续齐，职工按约办交接，往后关系一刀切，
倘若应付补偿金，交接之时要付清，解除终止合同本，两年备查不能省。
第五章 特别规定（51-72条）
第一节 集体合同（51-56条）
职工单位可协商，集体合同写几章，报酬保险与休息，安卫福利也可提，
全体职工职代会，讨论草案对不对，集体合同谁来签，工会代表走在先，
未建工会的企业，推举代表可了结；职工一方与企业，可把专项合同结，
劳动安卫女保护，工资调整机制路；县级区域餐饮业，建筑采矿等行业，
工会出面合同结，构建关系真和谐，行业性集体合同，区域性集体合同；
集体合同若签订，报送行政给指令，收到文本十五日，再有异议时已迟，
集体合同依法度，职工企业均约束，行业性集体合同，区域性集体合同，
当地本行业约束，当地本区域约束；劳动报酬与条件，不低政府最低线，
个人订立有合同，条件报酬不尽同，不过有个底限度，不低集体合同数；
集体合同单位违，侵犯权益要倒霉，工会依法可要求，单位担责被追究，
履行合同发争议，协商不成莫生气，工会依法有行动，申请仲裁或诉讼。
第二节 劳务派遣（57-67条）
劳务派遣业务开，具备条件不需猜，注册不少二百万，派遣制度依法撰，
场所设施均固定，并与业务相适应，想经营派遣业务，先找当地行政部，
行政许可写申请，这件事情要赶紧，拿到许可可登记，未经许可业务弃；
派遣单位撒性质，本法用人单位是，履行义务分内事，派了一次好再次，
派遣单位被遣人，订立合同要行文，九类条款必须提，具体请看一十七，
还有三项要载明，用工单位叫撒名，派遣期限要写明，工作岗位要写明，
此类合同有期限，二年固定是底限，按月付酬不可欠，拿到工钱买米面，
在无工作期间的，派遣单位要出力，按政府最低标准，按月付酬不可等；
劳务派遣有协议，协议内容要谨记，约定岗位人员数，派遣期限报酬数，
支付方式保险数，违反责任也标注，一方是派遣单位，一方是用工单位，
用工单位按实际，派遣期限定协议，若是连续用工期，不得分割数短期；
派遣单位不可蒙，协议内容告职工，派遣单位心要透，职工报酬不克扣，
派遣用工两单位，不收费用莫违背；劳务派遣跨地区，报酬条件要迁居，
用工单位所在地，依照标准心中记；用工单位有义务，劳动条件和保护，
告知要求与薪金，支付加班绩效金，提供相关福和利，岗位培训勿丢弃，
若是连续在用工，工资调整机制中，派遣职工再派遣，单位并无便宜捡；
被遣职工有权利，同工同酬要牢记，同工同酬在哪里，单位本身职工比，
按同工同酬原则，行报酬分配办法，单位无同类岗位，参当地同近岗位，
派遣有劳动合同，派遣有派遣协议，报酬条款怎么订，符合前款的规定；
被派职工有权利，参加工会维权益，派遣用工两单位，组织工会留你位；
派工欲把合同摧，依照三六三八规，派工出现三十九，四十一二项都有，
用工单位可退回，派遣单位自解围，派遣单位依本法，可把劳动合同杀；
劳动合同用工是，基本用工的形式，派遣用工是补充，特定岗位实施中，
临时辅助替代性，三类岗位可以进，临时性是什么岗，存续不超半年岗，
辅助性是什么岗，主营业务服务岗，替代性是什么岗，替代他人工作岗，
休假脱产等原因，岗位让给你去盯，企业控制派工量，比例看用工总量，
不超比例谁规定，国务院劳行部定；企业设派遣单位，本单位所属单位，
向其派遣劳动者，这种行为必须舍，派遣也就这么多，一句一句慢慢剥。
第三节 非全日制用工（68-72条）
以小时计酬为主，同一单位把时数，平均每日不超四，每周不超二十四，
这个用工的形式，非全日制用工是；用工不是全日制，口头协议可替字，
用工不是全日制，合同数量不限制，一个单位也可以，一个以上仍可以，
但是有个前提取，先订合同正常履；用工不是全日制，不得约定试用期；
用工不是全日制，终止用工简易事，双方随时可提出，经济补偿这里无；
小时计酬的标准，不低政府的标准，报酬结算支付期，周期不超半月期。
第六章 监督检查（73-77条）
国务院的劳行部，就是现在人社部，监督管理全中国，制度实施说一说，
县上劳行的部门，监管行政区域人，制度实施的情况，负责监管不会忘，
县级监管工作中，听取意见不落空，工会企业的意见，行业部门的意见；
监督检查哪几项，县级一共有七项，单位制定规章制，涉及职工利益事，
以及执行的情况，订解合同的情况，劳务派遣的情况，时间休息的情况，
报酬休假的情况，最低工资的情况，参保缴费的情况，其它规定的情况；
县级劳动行政部，有权查阅材料库，一是劳动合同类，二是集体合同类，
场所有权实地查，单位职工如实答，出示证件行职权，文明执法迈向前；
县级建设卫生部，安全监管有关部，职责范围要迈步，执行情况监管住；
职工权益受侵害，有权要求不当菜，有关部门要处理，仲裁诉讼也可以；
工会依法要维权，单位守法监督员，劳动合同的情况，集体合同的情况，
单位违反法和规，或者违反合同规，工会有权提意见，要求纠正可出现，
职工仲裁诉讼的，工会给予支帮力；组织个人心要明，有权举报违法行，
县上劳行的部门，核实处理及时衡，举报人员若有功，给予奖励向前冲。
第七章 法律责任（80-95条）
单位职工有制度，违反法规无是处，改正警告行政部，造成损害赔偿露；
合同文本有问题，必备条款未涉及，文本未给职工的，责令改正单位急，
造成损害怎么办，承担赔偿路漫漫；用工超月未满年，未订合同要出钱，
每月支付多少钱，两倍工资现眼前，应当订立无定期，单位违法把人欺，
不与你订这合同，实实在在法难容，自应无定期日起，两倍月薪给自己；
违法约定试用期，责令改正改日期，违法试用期已履，可到赔偿金中取，
试用月薪为标准，超期期间计算准；扣押身份等证件，责令退还限期限，
并依法规给处罚，看你还敢拿不拿，担保等名收财物，这种做法太糊涂，
责令限期要退还，还了此事还未完，并按标准处罚款，每人标准按哪款，
五百以上两千下，五百便是超低价，造成损害怎么办，承担赔偿路漫漫，
职工依法解合同，或者依法终合同，档案物品单位扣，依照前款处罚够；
下列情形单位有，责令限期支付走，劳动报酬加班费，或者经济补偿费，
报酬低于当地标，支付差额勿推敲，若是逾期不支付，赔偿金应当加付，
加付标准是多少，应付金额里面找，百分五十是一头，百分一百另一头，
不是及时足额的，低于最低标准的，加班无加班费的，未曾付补偿金的。
二十六条有规定，合同无效可认定，给对方造成损害，有过错方赔偿在；
单位违法解合同，单位违法终合同，依照本法四十七，经济补偿二倍提；
单位下列情形出，行政处罚不可无，构成犯罪刑事连，造成损害赔偿钱，
暴力威胁限自由，强迫劳动什来由，违章指挥强冒险，危及安全隐患潜,
侮辱殴打跟体罚，非法拘禁和搜查，条件恶劣污染重，身心健康大漏洞；
单位违法有铁证，解除不出书面证，终止不出书面证，行政责令让改正，
给职工造成损害，赔偿责任应当在；职工违法解合同，保密义务不愿从，
竞业限制也不从，造成损失赔偿笼；职工原有关系在，单位招用需等待，
尚未终止或解除，招用此人真糊涂，原单造成损失害，赔偿责任当连带；
未经许可搞派遣，责令停止行政演，违法所得要没收，还有罚款掏裤兜，
所得一倍五倍间，利微罚重哭喊天，违法所得若没有，五万以下罚款有，
派遣用工两单位，违规派遣真不对，限期改正回正位，逾期不改可罚款，
五千以上一万下，这是单人标准价，派遣单位吊销证，派遣经营许可证，
用工单位有点坏，被派职工造损害，派遣用工两单位，连带赔偿成双对；
单位无经营资格，违法犯罪追法责，职工劳动已付出，该单位或出资人，
依法支付报酬金，以及补偿赔偿金，给职工造成损害，承担赔偿当存在；
个人承包或经营，违法招工不可行，给职工造成损害，连带赔偿当存在，
一是发包的组织，二是承包经营者；行政以及有关部，玩忽职守光自顾，
法定职责不履行，行使职权违法勤，职工企业均损害，承担赔偿徒感慨，
直接负责主管人，其它直接责任人，行政处分到眼前，构成犯罪刑责连。
第八章 附则（96-98条）
我国事业单位中，个别人是聘用工，订立变更或履行，解除终止等情形，
法律法规有它规，国务院或另有规，依照它规视合法，未作规定依本法；
合同若是依法订，本法施行前已订，本法施行仍存续，继续履行各章句，
十四二款第三项，连续固期合同次，自本法施行以后，续订固期开始计，
施行前建立关系，书面合同尚未记，当自本法施行日，一个月内签不迟，
施行日合同存续，施行后解除终止，依四十六补偿的，年限自施行日起，
施行前按当时规，补偿按照当时规；公布前劳动合同，公布前派遣协议，
依法订立保护伞，履行至期限届满，同工同酬未遵循，依照本法调整勤，
经营派遣的单位，取得许可一年内，变更登记一年内，方可经营不违背，
具体办法谁来定，人社有关部门进；最后几字充个数，有个原则要记住，
九四有个劳动法，一三有个合同法，都是劳动相关法，不过后法优先法。
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