《HR意见领袖》电子杂志[2014年7月刊] 本期杂志主题：劳动法、毕业季、读后感——我想说 阅读(13867)

研究劳动法领域，当然会看很多HR网站，也发现几乎每一个HR网站都会有劳动法栏目，当然大部分也都是免费的。

这当然是好事情。但也常常因此替人捏几把冷汗。因为，似是而非的答案、以意识形态代替法律知识做出的政治正确而法律不正确的答案，实在太多了。不知道有多少企业用了这样的HR，当了冤大头。

因此，身为三茅会员中的一员，在这里向会员同仁们进一句忠言：咨询问题要瞅准了，可不能捡到篮里就是菜。

这也是HR技术力的一部分，就像在我的文章《技术是如何改变了HR的工作方式》、《HR的技术力》中提到的，学会使用专业工具是现代HR的执业能力的重要部分，而且对HR的职业前途而言是战略性。

好了，时间有限，长话乱说，就来几个“要”几个“不要”吧：

1，要实名回答的网站，不要匿名的网站

    像三茅做过的“专家面对面”活动，要求专家团全部实名，这样的答案就靠谱得多。我看过几期专家面对面的内容，其中很多专家的案例和解答还是很精准很有参考性的。

    匿名的时候，说话可能就会天马行空，该查的资料不查，张嘴就来。因为错了不用脸红嘛。不是说实名的就不会错，但实名的犯低级错误的机率要小得多。

2，要对回答者有管理的网站，不要没管理的网站 

原因是显然的——没管理的，谁都可以答，对回答问题的人没有基本的资质要求，答案就会参差不齐。你就不知道听谁的好了，只好凭自己的感觉判断。那还不如自己查查专业网站上的资料，自己做判断。收费的网站通常对回答者有管理，免费的通常没管理。（当然，也有例外，三茅的专家面对面就是例外，虽然免费，但却是有管理的）。

3，要严肃的人事法务网站，不要非人事法务网站，更不要大杂烩似的网站

术业有专攻，这句话还是有理的。同等条件下，比如，同是匿名回答，专业人事法务网站上的答案当然要品质好些。

原因也显然，专业网站的办站人（通常是专业公司、律所等）要靠这行吃饭的，所以就会上心一些。而且网站里也会有较多的专家资源能够把关。专家通常都不敢拿自己的声誉开玩笑。

因为劳动法问题比较热闹，所以现在很多非人事法务网站、甚至大杂烩网站上也有类似的栏目或频道，以此博得网站流量。比如，我曾经看到一个团购网站上，有一些劳动法内容，居然也有人在提问，也有小编正经八百地回答。看得我直流汗。这样的网站，编辑显然不会是人事法务方面的专才（为什么？因为专才很贵！一般网站负担不起这样的成本，因为这样的内容给他们带来的只是个热门，而不会给他们带来实际收入，所以不会在这方面有大投入），选编的材料是否准确，编辑根本没法判断。甚至有些数据根本就是通过软件在网上抓取来的， 编辑根本不看就会发布。

以上几句忠言，也不是说对免费、匿名网站一概否定。正确答案还是有的。但前提是，你自己的水平得给力，能分辨出来。而且，如果你依据非专业网站上的资讯给老板出主意、做决策，即使出了错，你的老板不会怪你。

资深的HR、聪明的企业，为什么要用专业工具呢？因为，如果用了专业人事法务工具依然出了错，那就属于可以原谅的错误——因为已经尽力了。就好象，如果有病，去了小诊所，死了，会后悔死。但如果去的是三甲医院，虽然也可能出差子，很伤心，但不会后悔，因为已经做了所能做的。

所以，如果你不是律师，最好是查专业人事法务网站——看看网站编辑团队是不是有法律专业资质。

当然，如果你本人对自己的HR职业声誉不在乎，你的老板对是否当冤大头也不在乎，那就算我没说。

作者简介：曹中勋，英国利兹大学硕士，律师，浩富中国负责人。1997年开始研究劳动法，曾代理员工与著名外商零售企业争议获胜。为跨国法律资讯出版商主编多部人事法务实操手册、软件、数据库，包括《管理者劳动法实务手册》、《劳动法顾问软件》、《人事法务通》（即将发布）等，致力于提高中小企业人力资源部门的实战效率与专业性。