《HR意见领袖》电子杂志[2014年7月刊] 本期杂志主题：劳动法、毕业季、读后感——我想说 阅读(13867)

      话说那是我上一家工作的公司，私营，属于商贸企业，经营范围是医疗器械的销售。

      公司规模不大，家族成员居多，人数20多人，半数员工集体住宿在公司里。我刚进入的时候就跟老板谈好：工资低一点无所谓，但要求双休。由于公司是私企，没有公司自己的规章制度，也没有岗位说明书，一切都是老板定夺。我当时应聘的是会计，但后来把人事、行政、社保这些工作也交到我手上，工资不增加一分。想着公司还在创业期，作为公司的一份子，当与公司共患难，所以我也没有任何怨言的接下了这些额外的工作。

      员工签订劳动合同、购买社会保险这些都是我到任后一段时间才跟老板争取来的。当时感觉小有成就啊，毕竟一番努力没有白费，公司规范了劳动用工制度，避免了日后的劳动纠纷，也维护了职工的合法权益。老板虽颇有微言，但也拗不过我的据理力争。

     后来，国家出台了规范医疗器械行业的规定：医疗器械的采购必须要进行公开的招投标，接受行业监督，并向社会公示。其中：投标所要求提供的商务部分资料中，要有社保缴费凭证和劳动执法年检记录。还好这些工作我都做了，保证了公司投标工作的顺利进行。老板这时才明白，我当初坚持规范公司用工制度的态度并没有错。

由于投标工作的频繁进行，公司很多人都不得不放弃休息时间，加班加点的工作，而我是投标标书的主要制作人，大量的工作压在我的身上，很多次周末都放弃了与家人团聚的机会，只为了拿下投标的标段。有一次我一个人连续加班三个工作日，到第三天的晚上10点钟，所有标书封签完毕，我累得直接虚脱。后来我们中标了，想着工作告一段落，我也可以回家好好休息了，于是到了周末，我理所应当的回家了。

      周一我回到公司上班，老板娘就告诉我，老板召见。进到老板办公室，我说：张总，您找我？张总说：是啊，想跟你说说你的工作态度问题。我一头雾水，难道我工作中有什么问题。于是我说：张总，有什么问题你直说吧。张总说：听说你周末回家了，置工作于不顾。我一听差点就气爆炸啦，于是理直气壮的说：我一连加班了多天，一分加班费没拿，况且我双休是当初我来应聘时就与您谈好的，我凭什么不能休息？张总说：现在投标工作多了，公司人手不够，不管以前如何，从现在开始，你的双休取消，以后都不能休啦，况且你就住在公司，休不休息也没什么嘛。我一怒而起：对不起张总，这份工作我不做了，从现在开始，我提出书面辞职，你尽快找人接手，一个月以后，无论有没有人接手，我都会离开公司。张总也语气逼人的说：你别拿辞职要胁我，若大的人才市场还愁找不到人。我说：那就最好。随后走出了老总办公室。

      万般委屈在心头，那么努力的工作，没有得到肯定，甚至是加班费都没得的情况下，还加班加点制作标书，现在甚至是被告之没有休息时间。工资低不说，我还得当牛做马呀。后来老板娘找我谈话，说是公司一下子也找不到接替的人手，劝我还是留下来。心冷了，也受伤了，我不想再做下去，还是坚持辞职。老板娘最后说：我不同意，反正你还有2个月的工资没有发，你要辞职的话，工资就没了。我一声冷笑：你真的要如此？别忘了，我是签有劳动合同的，受劳动合同法的保护，根据《劳动合同法》第三十八条第二款：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。我手里有劳动合同，也有工资册。你要是不发我工资，对不起，咱们在劳动监察大队见，我还可以向法院申请支付令。《劳动法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

     老板娘脸上一阵红一阵白，知道拗不过我，于是话风一转：我们合作得很愉快呀，别为这些小事闹别扭，你就留下来一个月帮我带新人，一个月后你就可以走啦。

     一个月后交接清了所有工作，我拿到了应得的工资，离开了那家我为之辛勤工作，洒下过汗水的地方，心里是万般滋味。