个人原创 版权所有 未经许可 严禁转载 三茅独家
（为方便阅读，我已按条上色区分）
（全文107条，一条不差，顺序为原版法律顺序）
引 文
不才学浅不怕羞，劳动法写顺口溜，法律法规不能丢，职场人士细研究；
九四年版劳动法，一十三章铸成塔；发主席令江泽民，九五元旦起施行。
第一章 总则（1-9条）
为了保护劳动者，调整关系不胡扯，适应市场有制度，制度建立并维护，
经济社会有促进，本法根据宪法定；适用范围透个底，境内企业与个体，
还有普通劳动者，形成关系莫辩解，机关事业与团体，形成关系也在里；
职工权利比较全，平等就业选职权，报酬休息休假权，安卫保护技培权，
社会保险福利权，提请争议处理权，其它法规劳动权，细数确实比较全，
说劳动者是好钢，完成任务理应当，技能提高互相帮，职业水平时时夯，
安卫规程遵法纪，不忘道德识大体；单位完善各规章，依法建立不受伤，
保障职工的权利，履行义务不受气；国家采取诸措施，促进就业是一支，
职业教育是一支，制定标准是一支，调节收入是一支，完善保险是一支，
协调关系是一支，生活水平美滋滋；义务劳动国提倡，竞赛建议一齐上，
发明创造勇争先，技术革新与科研，国家鼓励还保护，表奖模范头角露；
工会独立又自主，职工依法参和组，代表维护劳动者，合法权益无取舍；
职工大会职代会，民主管理不违背，合法权益跑了路，平等协商来保护；
谁主管全国劳动，人社部全盘把控，地方劳动哪里选，县级以上路不远。
第二章 促进就业（10-15条）
下面来学第二章，促进就业有良方，国家促发行方便，创造就业好条件，
团体事业与企业，拓展经营兴产业，自愿创业搞个体，就业机会多如米；
地方政府措施妥，职介机构类型火；民族种族不一致，妇女不比男子次，
宗教信仰各自事，就业不能受歧视；男女平等就业权，齐心协力建家园，
除非国家有规定，此岗妇女不适应，其它不得有拒绝，提高标准不能学；
残疾人退役军人，以及少数民族人，就业法规若特别，从其规定才和谐；
十六还是未成年，禁止招用记心田，文体特种可除外，不过也有要求在，
依照国家的规定，履行审批方可聘，义务教育也一并，工作学业齐头进。
第三章 劳动合同和集体合同（16-35条）
合同工作如何做，依照本章不得错，劳动合同是协议，双方确立了关系，
明确权利与义务，走好用人第一步，建立关系订协议，不订休想脱干系；
合同订立与变更，违反法规遭憎恨，平等自愿好协商，一致认可盖鲜章；
合同具有约束力，履行义务不树敌；合同签订有诀窍，有的合同也无效，
违反法律与法规，欺诈威胁废纸堆，无效合同若订立，订时便无约束力，
有些情况也存在，部分无效不奇怪，若不影响其余部，其余部分仍作数，
有效无效谁反馈，可找仲裁委员会，或者法院去比对，立即确认很干脆；
劳动合同书面订，七个条款必须进，合同期限要确定，工作内容也一并，
劳动保护和条件，劳动报酬要体现，劳动纪律写明白，终止条件不打折，
违反合同责任清，其它内容协商拼；合同期限三方面，有无固定的期限，
还有一个很灵活，完成一定的工作，同一用人单位内，连续工作十年岁，
双方同意续延签，期限可以换新篇，职工提出无定期，应当订立笑嘻嘻；
合同可约试用期，最长六月共珍惜；商业秘密要保守，笔从合同上面走；
约定终止条件现，或是合同到期限，合同终止如闪电；合同解除也不难，
协商一致慢慢谈；单位单方可解除，看看情形有和无，试用证明你不符，
失职舞弊违规纪，严重程度无法比，单位利益大损害，追究刑责不在外；
下列情形单位解，提前三十书面写，非工负伤或患病，医疗期满身不硬，
原岗另岗搞不定，大小工作干不了，培训调整仍不晓，客观情况变化大，
无法履行非空话，协商变更有分岔；法定整顿临破产，经营困难人需斩，
裁减人员有法依，提前三十是日期，告知工会与职工，听取意见行得通，
行政部门送报告，减少人员才可靠，六个月内要招人，先开裁减人员门；
解除合同五原因，依规给予补偿金，协商解除是一因，身体情况是二因，
不能胜任是三因，客观变化是四因，单位裁减是五因，具体上文已写清；
因工负伤丧能力，职业病已不成谜，患病或者人负伤，规定期内在喂汤，
孕期产期哺乳期，解除合同不成兮，裁减人员行不通，协商不在此条中；
解除合同不适当，工会意见不相让，违反法规或合同，重新处理乐融融，
申请仲裁或诉讼，工会依法帮群众；职工想把合同解，提前三十书面写；
随时解除也可以，满足以下便有理，暴力威胁限人身，强迫劳动已成真，
劳动条件不相符，约定报酬有出入，或者还在试用期，随时解除占先机；
职工一方与企业，可把集体合同结，报酬保险与休息，安卫福利也可提，
全体职工职代会，讨论草案对不对，集体合同谁来签，工会代表走在先，
未建工会的企业，推举代表可了结；集体合同若签订，报送行政给指令，
收到文本十五日，再有异议时已迟；集体合同依法度，职工企业有约束，
个人订立有合同，条件报酬不尽同，不过有个底限度，不低集体合同数。
第四章 工作时间和休息休假（36-45条）
国家实行工时制，每日八时干正事，每周不超四十四；计件工作劳动者，
根据国家工时制，合理标准须正视；日日工作真不值，每周至少休一日；
企业生产特点因，八时休一不肯听，其它办法若想依，需经行政部门批；
法定假日十一天，国庆春节各三天，元旦端午劳动节，还有清明中秋节；
生产经营有须要，延时协商看投票，经过工会劳动者，不超一时免得扯，
特殊原因延时限，保障健康是条件，日不超三是要求，每月不超三十六；
下列情行任一件，延长时间不受限，自然灾害和事故，财产生命要保护，
生产设备运输线，公共设施故障现，影响生产公众利，及时抢修争口气；
延长时间钱要补，不低百分一百五，休息上班不补休，百分二百才可丢，
法定假日被安排，百分三百拿过来；国家实行年休假，休假带薪不为假，
连续工作满一年，带薪年假心中甜，具体办法谁规定，国务院会下命令。
第五章 工资（46-51条）
工资原则按劳分，同工同酬也要遵，经济发展不必奇，工资应当逐步提，
工资总量谁敢碰，国家宏观有调控；特点效益是根据，方式水平不犹豫；
最低工资保障制，标准制定政府事，省自治区直辖市，国务院备案报至，
当地标准找一找，工资不能比它少；标准确定和调整，综合参考才精准，
最低生活费中找，平均工资不能少，生产率就业状况，发展差异不能忘；
工资形式是货币，克扣拖欠多不利；法定假婚丧假期，依法社会活动期，
虽然人没在公司，必须依法付工资，工资是个重头戏，认真研究须牢记。
第六章 劳动安全卫生（52-57条）
单位要做以下事，建立健全安卫制，规程标准严执行，安卫教育同进行，
防止过程事故发，减少危害不找茬；安卫设施有规定，符合标准才人性，
主体新建改扩建，安卫设施同时现，同时设计同施工，生产使用同时中；
安卫条件符规定，不符危及人性命，配备必要防护品，人人对此要警醒，
危害作业伤身体，定期体检知根底；特种作业须持证，专门培训方胜任；
安全规程严遵守，操作过程心不抖，违章指挥险作业，有权拒绝不妥协，
生命健康存危害，批评检举控告在；伤亡事故职业病，统计处理国制订，
县劳动行政部门，单位及有关部门，伤亡事故职业病，统计报告处理应。
第七章 女职工和未成年工特殊保护（58-65条）
特殊保护本章讲，企业自查想一想，女职工未成年工，特殊劳动保护中，
下至十六上十八，未成年工年龄查；矿山井下禁女工，四级强度在其中；
高处低温冷作业，三级强度经期节；怀孕期间多注意，三级强度与禁忌，
怀孕七月女职工，不上夜班不延工；生育产假记心间，不得少于九十天；
哺乳未满一周岁，三级禁忌人受罪，延时夜班也不对；矿山井下跟毒害，
未成年工不可派，四级强度禁忌在；未成年工不冒险，定期对其要体检。
第八章 职业培训（66-69条）
途径措施培训事，开发技能提素质，职业培训寸草生，就业工作能力增；
政府经济有规划，职业培训不能落，团体个人企事业，各种培训不停歇；
单位培训制度配，按规提用培训费，根据实际有计划，进行培训效果大，
技术工种职工俊，岗前必须经培训；国家职业有分类，技能标准来相配，
上岗不是轻易事，实行资格证书制，鉴定机构政府批，考核鉴定有法依。
第九章 社会保险和福利（70-76条）
社会保险和福利，条条说来都精辟，国家发展保险事，建立社会保险制，
五个险种一起装，失业生育老病伤，保险设立有基金，帮助补偿心连心；
保险水平如何定，经济发展相适应，社会承受相适应，普天之下同欢庆；
基金按类各源头，逐步实行要统筹，依法参保缴保费，单位职工都在内；
社会保险就是好，退休患病负伤了，失业伤残生育了，职业病患都可保，
条件标准法规切，人死遗属受津贴，倘若享受保险金，足额按时暖人心；
经办机构要细心，收支管理运营精，保值增值要上心，组织个人不挪金，
监督机构认真听，依法监督为基金，经办监督两机构，设立职能由法授；
鼓励单位补充险，提倡个人储蓄险；国家发展福利事，公共设施多建置，
休息修养和疗养，从此有了活动场，单位也应创条件，提高福利水平线。
第十章 劳动争议（77-84条）
劳动争议怎么办，调解仲裁诉讼判，协商解决不能撇，仲裁诉讼可调解；
解决争议有原则，合法公正及时测，依法维护当事人，合法权益保护神；
争议发生程序对，单位调解委员会，调解不成仲裁会，也可直接仲裁位，
仲裁裁决心不服，法院诉讼结果出；单位可设委员会，职工单位和工会，
三方代表来荟萃，工会代表主任位，争议调解达协议，履行协议晓利弊；
争议仲裁委员会，也是三方代表队，一是行政部门队，二是同级工会队，
三是用人单位队，行政代表主任位；劳动争议想仲裁，发生之日算起来，
六十日内书面材，再限六十出仲裁，仲裁裁决无异议，履行裁决人称意；
仲裁裁决我不服，十五日内法院哭，裁决书有法定期，不哭也不按书依，
另方申请强制依；集体合同争议发，协商解决是办法，协商不成谁解答，
行政部门协调吧，也可仲裁依照法，仲裁不服心如麻，十五日内法院查。
第十一章 监督检查（85-88条）
县级劳动行政部，监督检查有法度，有权制止不袒护，责令改正违法处；
县级劳动行公务，有权进入单位路，了解情况是爱护，场所检查资料库，
行政人员权利大，出示证件再说话；县级政府有关部，职责范围监督住；
各级工会要维权，单位守法监督员，组织个人心要明，检举控告违法行。
第十二章 法律责任（89-105条）
单位劳动有制度，违反法规无是处，警告改正行政部，造成损害赔偿路；
用人单位光自顾，延长时间是错路，警告改正第一步，还可罚款你店铺；
下列情形认真听，行政部门要出兵，责令报酬补偿金，还可支付赔偿金，
克扣拖欠工资因，延时不付劳动薪，最低标准不够因，合同解除不补金；
安卫设施与条件，国家规定不能欠，防护用品与设施，必要提供不愚痴，
不要以为莫人管，责令改正处罚款，情节严重伤情理，县级政府停整你，
事故隐患莫措施，生命财产大损失，重大事故哭啼啼，刑法一百八十七；
强令违章险作业，重大伤亡事故接，严重后果不断绝，刑事责任身旁偕；
招工未满十六岁，罚款改正回正位，情节严重人太猖，吊销执照还工商；
未成年工女职工，侵害权益不放松，责令改正罚款弄，造成损害赔偿中；
暴力威胁限自由，强迫劳动什来由，侮辱殴打跟体罚，非法拘禁和搜查，
公安机关要出面，半月拘留是上限，罚款警告也可见，犯罪量刑也方便；
无效合同冷冰冰，倘若是那单位因，造成损害事非轻，赔偿责任要说清；
单位违规解合同，故拖不订法不容，行政部门责令改，造成损害赔偿该；
合同未解不能招，招用惹得一身骚，原单经济有损失，现单连带赔偿迟；
无故不缴保险费，行政责令限期兑，预期不缴实不对，加收滞纳更受罪；
劳动部门工作员，有关部门工作员，行使监督检查权，单位无理阻挠前，
打击报复举报员，行政可收罚款钱，构成犯罪夜难眠，追究刑责出重拳；
职工违规解合同，或者保密事不从，单位损失现窟窿，承担赔偿人变穷；
行政有关部门员，玩忽职守滥用权，徇私舞弊为了钱，构成犯罪刑事连，
不成犯罪也难全，行政处分到跟前；国家工作的人员，经办机构的人员，
挪用保险基金钱，犯罪追责知苦甜；侵权若现其它法，依照它法去处罚。
结 尾
一百零六与零七，这里不说也不提，自己翻开去学习，在下才疏写不齐。
查看未读消息
查看最新消息
