问题一，为何刚毕业的学生不能很快的融入企业？
事情的起源：公司每招一个新员工都会进行一个月的岗前培训，在这一个月内，新员工必须学完公司安排的所有资料，包括测试。在测试中，很明显的一个问题是：当测试官提出员工的问题，包括怎样才能达到更好的效果时，虽表面应承下来，但却未真正的去改，还带有一丝的排斥感。认为不去改才是真的自己和测试官说的未必是对的。
当他们跟我抱怨时，我开解说：“改变这些缺点未必就是改变自己，会当面跟你说这些问题，是想让你更快以很好的状态上岗，而不是挑毛病。要明白，测试官跟你们说这些问题，他们并没有好处得到，要懂得感恩，多试试站在别的角度看看，不要一昧的抱怨，你们都很厉害，各有各的长处，改变这些问题，便能更好的发展！”
无论我怎么的苦口婆心的与他们沟通，能听进去的未必有一半。
问题二，为何毕业生不能很好的评估自己，宁愿活在自己的梦中？
事情的起源：从校园招聘招了三个网站编辑的学生，一个月的培训，离职了两个人，剩下一个学生，她的性格文静、沉稳，有自己的想法，心机比较重，为自己的梦想而活着。她的文笔很好，文字的感染力很好。
入职三个月，有一天，当我看到她把桌子上的水瓶收掉的时候（离职的前兆），我就找了个时间，跟她聊了一会。以下对话简称为甲。
我：“最近工作还顺利吗？”
甲：“姐，一切都挺好的，上司也一直在培养我，三个月内学了很多东西。”
我：“顺利就好，要好好努力啊，你上司还在我这里称赞过你呢！”
甲：“姐，最近我在想一件事，我也在苦恼中，不过已经做决定了！”
我：“什么事情呢，我能不能帮到你呢？”
甲：“我想辞职，离职报告已经打好了，明天当面拿给头儿。”
我：“咦，为什么，不是工作的好好的吗？”
甲：“姐，其实我的目标，是想去像瑞丽那样的大公司，当编辑！在这里工作很好，你们大家也对我很好，但是并不是我想要的工作，我想重新找工作。”
我：（那时候我在想，先不说资历的事，只说一个色彩设计、搭配、个人敏感度，还得有很长一段时间学习和磨练）甲啊，最近头儿在教你啥？”
甲：“排版和整体美感，和不同地区的人的阅读习惯。”
我：“现在在这里，不是挺好的吗，有人教你这些东西，可以为以后的工作打下很好的基础，何况有个这么好的头儿，肯教你这么多的东西。学完这些东西在换不是更好。”
甲：“可这并不是我想要的！我想去杂志社工作”
我：“其实你的工作内容与杂志社的，无非是大同小异，现在要找你想要的工作，很难，即使找到了，也可能只是一个打杂的，为什么你就不能想清楚呢？”
甲：“姐，谢谢您，不用在劝我了，我已经决定了。”
我：“我也不再说什么了，回去你在想想，如果想通了，我会当没这件事的。”
谈话结束，我还一直想思考这些问题......
先说这两个问题吧，在生活中、工作中、待人处事中，要看清自己的位置，明白这个位置应该做什么，不应该做什么，再努力、谦虚的学习，脚踏实地，珍惜当面提出你问题的人，去改进，而不是以自我为中心。
学会去评估需求！学会去评估自己！
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