《HR意见领袖》电子杂志[2013年2、3月合刊] 本期杂志主题：新年约定 阅读(49521)

    再过2天公司就开始放为期13天的新年假期，老实讲从一个月前我就期待着新年的到来，只是真正到的时候却不免有些紧张。或许这就是心态作祟吧！2012年的6月，刚刚从大学毕业的我在经历一个月的迷茫期和假期后，找到了目前的这份工作。想当初找工作的时候，压根就没想往HR的方向走，只是在寻觅多日及各种犹豫徘徊中选择了这份离家最近的工作。刚开始我是真的觉得有点不适合，公司的同事不熟，学校的同学也都不在身边，那时只觉得自己很孤单，不过我是属于那种性格越挫越勇的人，最容易被激将法打败，在家人的各种质疑声中，稳稳的踏上了工作的征程。回想半年来在自己招聘及各种员工关系处理的工作岗位中，大体上是有如下感受：

    1、由于公司所处位置的特殊性，很多应聘者其实是不太想来我们这个地方，刚开始部门缺人的时候，我只是想尽快招到人就行，全然不顾这应聘者是否符合公司要求。对我来说，这就是任务，就算应聘不成功，我也要尽可能的让人先过来公司面试，至少不会让各部门的经理觉得我是没做事的。记得招聘业务助理的时候，我们经理和我说如果半年内我能找到一个合适的就很不错了，听到这句话的时候我顿时各种斗志全部上来，大概一个半月后有一个应聘者成功得到了工作机会。后来我自己慢慢觉得我这样的工作方式简直就是求着人过来，虽然我知道HR需要主动一点，但是绝对不是我这种态度，慢慢的在人才网上我只搜寻真正符合工作岗位及公司需求的人，每天的电话面试也少了，我希望真的来应聘的人是符合基础要求的。只是我不知道我这种做法是对还是错？

    2、这几天由于已经到年底了，很多员工要辞职回家，一个月前就已经很多员工提出了申请，我做了一些员工离职面谈，但是可能我的功力还是不够深厚，总觉得我能和他们说的永远只有一些比较简单的事情，比如说为什么离职？对我们公司是不是有什么不满？公司哪里可以改进的？后来谈的人越多，我就越怀疑我自己是在说流于形式的一些命题而已。做员工离职面谈记录的时候觉得员工的那些理由都是牵强附会，没有什么实质性的建议或者是意见，即使有也是凤毛麟角，提出来了也不见得公司会去解决。

    3、员工满意度调查这块，2012年我也做了一次。在做之前我看过一些资料，也看过公司之前做的员工满意度调查报告，已经离职的小肖她做的很仔细，分析的也很清楚。我心里只想着，我到底应该从哪里入手，因为我能想到的和小肖的也是差不多，唯一能变的就是报告怎么撰写而已。在我用了将近两个月的时间拿出来一份报告的时候发现其实存在的问题依然存在，没有变化！特别是和一些人员在交流的时候我就听他们说小肖之前也做过这个，只是做了又有什么用呢？还不是一样！我的心感到的是一丝悲凉，因为我想前面的那份已经是石沉大海，我这份会不会也是相同的结局？

    年底了，又是一年相亲的日期，爸妈一直都在我耳边唠叨着该去嫁人了，也一直在帮我物色人选，我不理解他们的思想，我才23岁，刚刚毕业，他们就这么急了，还和我说趁现在年轻还有资格选选别人，而不是被别人选，但是婚姻不是儿戏，也不是一道选择题，不是在那么多人选择一个结婚生子。婚姻更重要的是缘分是感觉，我希望这可以慢慢来。

    年底了，工作半年的我，相信木还未成舟，不管是生活还是工作，我都和它们许下约定和承诺，我都要努力地拼一把，希望木已成舟的时候，那条船可以载我去更美好的远方。