来自太阳七彩海
我,经历过类似的情况。 1.现在还在职,骑驴找马,没有马就不下驴,很在乎新公司的薪酬待遇是否超出现在公司很多,是否达到自己跳槽后可达到的薪酬心理预期。2.离家比较远,不问清楚的话,如果没有被录用,觉得花费了不必要的时间。3.有几家公司都在邀约面试,按排不开,首先在电话中问薪酬,先在心里做比较。4.找...
来自Eva陌
夏天512曹锋说: 作为人资经理,找总监反映下属的不配合,并不表示你的高明,用好一个有嫉妒心的下属,将不同类型的下属凝聚起来,形成优秀的团队,才是你的价值体现。 管理下属,这个度如何把握,取决于自身被认可的程度。换个说法,你究竟是如何晋升的? 水到渠成:其他人各方面都一般,你是众望所归,即使矬子里选...
来自aminda
我,没有经历过类似的情况。最近过了年中,招聘任务又繁重起来了,特别是有些急缺的岗位,用人部门催的特别紧,然后去各大招聘网站搜索一番,发现很多求职者都是在职状态,属于传说中的骑驴找马型,这种人往往到岗时间都会要很久,一般至少一个月以上。然而用人部门往往是等不了这么长时间的,所以每次遇到优秀的简历却因为...
来自太阳七彩海
我,经历过类似的情况。 如果上一份工作的时间间隔不久,我在这个上面不会过多关注,如果超过一个月时间,我会重点关注间隔期去做了什么?如果不能给我满意的答复,基本上不会考虑。超过一个周期我会思考几个问题:是一直在找工作找不到?能力方面是不是有问题?离职前并没有做好相应的准备?做事的计划性不佳。情绪还陷入...
来自阿门
我,没有经历过类似的情况。,发现很多求职者都是在职状态,属于传说中的骑驴找马型,这种人往往到岗时间都会要很久,一般至少一个月以上。然而用人部门往往是等不了这么长时间的,所以每次遇到优秀的简历却因为
来自太阳七彩海
我,经历过类似的情况。你想要什么? 经历?资历?成长?扩大圈子?扩大圈子找男友?活下来?建议你问自己这个问题,写10个,记得哦,一定要javascript:;10个理由,然后排序,选取排在前面的三个。
来自太阳七彩海
我,经历过类似的情况。 需要具备的能力和素质:(要不断的学习进步,找短板,补短板) 基本能力:知识、技能、办公自动化、身体素质等方面 基本素质:主动性、责任性、奉献精神、敬业精神、纪律性、积极性、 主动性、责任性、奉献精神、情商等方面 逻辑性思维:理解能力、判断能力、决策能力等 创造性思维:创造能力...
我,没有经历过类似的情况。何HR者,都要好好想办法、找技巧,既要适应老板,又要研究透企业文化及习惯,还要有自己的做事计划,既不能急,又不能不做事,其实,在这样的单位是十分锻炼人的,尤其是协调能力和沟通交流能力,以及判断别人的心思等。
来自lily2
公司规章制度对员工作假欺骗公司等行为的处理方式,直接按规章制度即可。员工每犯错一次应按厂纪厂规进行处罚,每次的处罚必须留有员工的签名认可之处罚记录,若是员工拒签形为,可以找现场的其他员工签名证实当事人拒签,将处罚单在公告栏公布后一样的生效。
问题:公司发展缓慢,HR应该何去何从?案例:公司是创业型电子商务公司,成立三年已经有员工30余人;从最初市场部转做人事开始已经有三年,同公司一起成长,一直靠自己摸索在做;非人力资源专业出身,公司也没有打算聘请人事主管或经理,自己的发展方向有点迷茫;分析:公司所经营的业务是否可以学到许多有关电子商务或...
来自太阳七彩海
我,经历过类似的情况。员工闹着涨薪,老板不同意,HR很直白的对员工说:不好意思,我没办法,老板不同意给你涨薪,你要闹找BOSS去。 结局:老板说,什么事都来找我,要你何用,炒掉HR。 员工闹着涨薪,老板不同意,HR对员工说:您好,这个涨薪的问题,我们公司有明文规定的哦,要进行逐级评估,不过老板说了,...