来自鞋子孩子
厦门HR 316号 sharon 来自全国8群1、你们的商业（意外）保险购买标准是怎样的？A、没买 B、50~100元/人 C、100~200元/人 D、200~300元/人 E、其它（请详细说明）答曰：A、没买2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？答曰：没买呢~所以还是继续学习下~
来自鞋子孩子
全国8群 厦门HR Sharon 工号3161、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖...
来自错过不再来
有10月 厦门大学和招聘服务商合作打包服务
来自柠檬芒果冰
13群444号，厦门可可来打卡了。。。我公司对所有岗位都有考核，争对不同岗位做不一样的考核内容，我司行政人事就我一人，考核的内空为以下：1、招聘、录用、异动、奖惩及考勤工资等事务（失误1次/3分）2、办公室日常管理，会议、档案、卫生、安全等3、办用劳保用品采购维护管理4、外联事务的处理，物业、快递（...
来自厦门海大胖
本帖最后由 厦门海大胖 于 2012-12-24 16:55 编辑一、就我个人而言，想成为一个优秀的HR，必须具备“五度”：1）高度。一个优秀的HR一定要有长远的战略目光，站在人力资源规划的道路上去支持公司的营运发展，一个优秀的HR一定是能通过发挥人力资源的战略核心资源的作用使公司的发展同老板的目标...
来自阳光明媚的蓝
分享者：乙文 福建厦门 学号：130465530我想请问：面对这样的请长假求辞退的员工，应该怎么样处理为好一、诊断书不等同于病******明书一般公司最好是规定必须是医生开具的病******明书，员工才可以休病假，诊断书只是一个疾病的诊断证明而已，不构成休假的条件。如果企业认可诊断书，也必须重新检查...
来自鞋子孩子
全国8群 316号 厦门HR Sharon1、你们的工资结构是哪一类的？A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它（请说明）答曰：D、其他 岗位工资+技能工资+绩效奖金+福利（3+X模式）2、具体是怎么设计的？为什么？（说出这样设计的好处和用意）？答曰...
来自wyb8010
厦门日报讯（记者 陈冬）昨日，福建省漆艺创作研究基地落户福州大学厦门工艺美术学院。今后，该基地将搭建起培养挖掘漆艺人才的新平台，创作漆艺精品，打造漆艺产业链，促进两岸四地及海外的漆文化事业协作。省文化厅党组书记、厅长陈秋平等为基地揭牌。厦门是中国漆画发展的“重镇”之一，以其丰富的漆画艺术资源优势在全...
来自yff0926
社保有，按厦门的最低基数1200缴交，公积金没有。。。study。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
来自luohm
厦门的中秋福利最普遍的就是中秋博饼了，一般在下班后，找一个酒店，提前将博饼的物品准备好，分为状元，对堂，三红，四进，二举，一秀等，先博饼或先吃饭，员工很积极参与，气氛非常好，满意程度主要是和礼品和是否得到奖品相关。
来自其实我是她
引荐厦门银河证的观点员工福利应该多从以下三方面想：1.身体健康 例如企业为员工提供的年度体检、医疗保险、健身计划、营养安排以及健康信息等方面的福利。2.心理健康 主要指员工所承受压力的程度、成就感、在工作环境中的安全感以及员工心理健康咨询等。3.人际健康 包括员工在工作中是否得到了公平的待遇,能否很...
来自厦门飘雪
本帖最后由 厦门飘雪 于 2012-12-11 10:37 编辑昨天我们总结了今年的培训效果，结合企业下年度发展规划和培训需求梳理，相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么，请问：1、你们有没有做明年的培训计划？A、有 B、没有2、如果有，请问你的培训计划是如何做的，请具体分享你的经验。如果没有，...
来自厦门飘雪
本帖最后由 厦门飘雪 于 2012-12-6 09:43 编辑有总结就会有规划，通过前三天对今年招聘工作的分析和总结，对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么，请问：1、今年你公司有没有做明年的招聘计划？A有 B没有B没有2、如果有，请问你的招聘计划是如何做的，请具体分享你的经验。如果没有...
来自希望露子
到目前为止，在厦门的分公司已有挺多人透露有离职意向，总部人员基本稳定。原因：1、领导已下属沟通不良，职能分配与薪酬不对等； 2、无固定的调薪体系； 3、新入职人员的薪资较老员工起点高； 4、招聘需求提出的工作职责与入职后的工作职责不-匹配。想法：1、应该开一个宣导大会，重新进行各部门各岗位的岗位分析...
来自厦门海大胖
本帖最后由 厦门海大胖 于 2012-12-21 09:12 编辑我支持正方观点，应该适当的对员工违纪行为进行经济处罚。 根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能...
来自厦门珍珍
本帖最后由 厦门珍珍 于 2013-1-10 08:43 编辑先稳住小林，告诉他公司正在策划年度调薪
来自厦门HR小亚
本帖最后由 厦门HR小亚 于 2013-2-5 10:22 编辑1、不多2、一般地区政府也会提前给机会，给企业提前团队订票机会，要上政府官方网，还要把握好时间。
来自echofeng
福建厦门到南京 花了12小时 动车
来自bonald
厦门这边要求比较严格，五险一金都有交。社医保的比例是按最低标准去交，公积金的缴交基数每个公司有区别，但民营企业都没有按实际工资去交。在操作细节上面有几个方面要注意，一个是缴交时间，有些公司是过试用期后才交，有些公司是一入职就有交。主要风险在制造业当是比较多，有些一线员工流失率比较高，一入职就交对企业...
厦门特区对五险一金相对比较重视的地区，同时市民也清楚自己的劳动保障权益，所以第一，必须按规定缴纳五险一金，同时缴纳标准不能低于地方规定的最低标准否则引来不必要的纠纷。第二，任何事情都不是绝对的，由于五险一金可以税前扣除，同意工资较高部分人员申请个人多缴，多缴部分直接从工资中扣除，这样即不违反规定，也...
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