来自柴宗伟
今年上半年最痛的总结企业在发展不同阶段想借助外脑提升管理本是件好事无可厚非,但是如果没有对自身和外脑的正确评估做出正确的选择,那将是一部闹剧和悲剧。我在二十多年的职业生涯中,自己也从事过管理咨询行业,在企业负责过与管理团队的对接,一个个案例历历在目,触目惊心成功有效的外脑服务罕见。 回过头来细品...
来自三茅班主任
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来自三茅学习委员
端午将近,三茅HR交流群又躁动了。负责员工福利的HR小鱼,本想提早为端午节做员工福利的采购,尽心尽力的找了几家供应商,谈好了价格也做好了方案上报给老板。结果老板不但不满意,还责备她工作不上心、做事不认真,劈头盖脸的把她骂了一顿甚至说让她直接走人。小鱼心里委屈的很:明明为...
来自沁汐
现金奖品无法提供发票,报销很难!
来自阳光法案
关于用餐饮发票抵奖金,避免个税,实为不妥。招待发票在企业所得税中按销售收入的0.5%和招待费总额的60%比较,谁少用谁。这是用个人的利益取代企业利益。用油卡代替,公司有几辆车,用多少油,多得离谱,税局会认可了。办公用品是税局监控的重点,少用为好。
来自乖乖的美丽
现金发放,发票报销比较适用
来自桃子老师
关于2022年HR如虎添亿锦囊购买后如何开发票,桃子收集了大家的各类问题。比如:怎么申请发票?可以开什么类目的发票?发票可以做备注信息吗?觉得开发票很麻烦......本篇操作指南为大家一一解答,帮助大家高效开好发票!开发票一共有两种途径:第一步:下载三茅HRAPP,手机搜索下载三茅HR软件APP下载...
来自玉米
◆哪些人可以享受年假 根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,从2008年起,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。所以,只要是上班族,不管是老总还是基层职工,都有享受年假的权利。 ◆年假的时间如何计算 《职工带薪年休假条例》规...
来自螺丝生锈了
招聘中的经典七问:1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注...
来自李清照的剑
[每天“五问”] 1、前天的教训,你吸取了吗?——积累 经验很重要。 2、昨天的错误,你改正了吗?——知错且改很重要。 3、今天的工作,你完成了吗?——执行到位很重要。 4、明天的计划,...
来自薛晓刚
作为HR,培训始终贯穿于我们的工作之中,有的规模小,有的规模大,有的流于形式,有的刨根问底,有的为了提高员工技能,有的为了完成指标……不论你做培训的目的是什么,现在我们就一起“拷问拷问”培训,来解答培训所具有的“魔力”。 一问:培训,企业为什么要开展? 一答:1、弥补员工自身所缺乏的技能,包括职业...
来自周紫上
读书有四问:1、读完此书,是否能简要复述主要内容2、有无心得体会,对书的思考3、读完书后,开始采取哪些行动或改变哪些观点4、读完,有无收获和变化
来自wayslie
个人事部的工作人员,不管是何种职位,要想公司同事支持你,领导认可你,自己良好的职业形象和素养很重要。比如·严谨的工作作风、换位思考能力、一视同仁公平处事等等,同时,自己要做到不骄不躁不发飙,别人解决不了的问题你要解决,你解决不了的问题也要学着解决,要锻炼自己能忍受不被理解、工作中没有朋友的那种孤独,...
来自李子喜
我,经历过类似的情况。首先找工作先要体验价值, 其实找工作和经商是一样的, 东西的好坏并非体现在物品的好坏之分, 只不过体现出来的是内在的东西, 去找工作也是一样的, 找工作问工资是没有错误的但是要看怎么问 , 比如说 先过去进行面试, 看看这份工作对子的合适度,然后自己在这个岗位上可否体验出来价值...
来自赶路的人
我,经历过类似的情况。同问,学习!!
我,经历过类似的情况。我是东北人,喜欢直来直去,会明确的问领导是不是这个意思。总是这样,领导现在不和我绕了,就直说。
来自漫漫人生路q
对于快速识人,主要是观察对方。1、望:看面试者的衣着打扮是否大方得体。这里有个小技巧,看人先看鞋,看她的鞋子是不是干净整洁。2、闻(这里借用斜义了):大家共处一室,距离那么近,可以看到许多细节,闻到许多细节。3、问:问他为什么投你们公司简历,以及你要面试的岗位是干什么的。别笑,好多人在面试中你问他岗...
来自陶哲
问对问题很重要,题问对了,答案也就有了。这半年一直在做招聘,有时候觉得这份工特别像做访谈,萍水相逢,一面之交,去窥探别人的心田几何,价值经纬,其中战战兢兢,如履薄冰,非同门无以体悟。 步步为营,见招拆招,小心试探,百计避敌,这些都是必备技能,进退自如,能攻能守,分寸拿捏的恰到好处则就更显功力了,...
来自abbyply
1.请做自我介绍;2.上份工作内容叙述及离职原因;3.薪资福利期望;4.对应聘职位的工作规划。
来自斑点狗2016
你在面试候选人的时候一般会问哪些问题?1.自我介绍2.工作经历3.自我评价4.自身职业生涯规划5.对工作压力的态度6.候选人有什么想了解的内容