HR如何逆袭：家族企业生存实录

屌丝逆袭指南

　　同学们好，头条哥（关注头条哥）回来了。

　　请大家帮我一起鄙视口是心非的大卡，明明是他看到我的栏目太火，哭着求我要来写一期，给自己增加点人气，结果到了他嘴里，竟然变成了我求他来写！果然是世风日下，人心不古，这个世界还能不能让人相信了！

　　有些人啊，一上网就故作高端大气，变着各种姿势宣扬自己清新脱俗优雅出众富有爱心奇遇不断，不过，背后的真相谁知道呢？

　　不信的话，打开你的微信朋友圈、微信QQ空间，看看别人晒的旅游照、恩爱照、发的心情，是不是有一种“我靠为什么别人的生活那么精彩算了我还是去跳河好了”的赶脚？

　　但是，你相信吗？你觉得他们真的可以过得这么潇洒、这么惬意、这么丰富多彩，没有丝毫压力，每天尽情的幸福……好吧，就算他们这么屌也没关系，请相信自己，你也是有逆袭的机会的，千万不要放弃！

　　那么，怎样才能成功逆袭呢？我们来看一下，头条哥的人生宝典--《屌丝逆袭指南》里有说，首先，要锤炼你的内心。你已经长大了，应该成为家里的保护伞，而不是像以前一样事事依靠家里，如果心里拒绝成长的话，那即使出门在外，还是会时时记着家中的温暖，时时想逃回去。

　　是啊，小时候，家里确实是你的避风港，但是现在你长大了，你自己就是避风港，为家庭遮风挡雨。如果一旦遇到挫折，马上就逃回家中的话，那家庭就成了你的麻醉药，虽然阻止了你的痛苦，但是也阻止了你的成熟。

　　职场中也有家庭，家族式企业比比皆是，相信正在看文章的不少同学就是在这样的企业中工作。不过呢，那是老板的家庭，对于我们来说，那就是我们的职场，人在职场，总得有个职场的样子不是？

　　为了你自己的家庭，奋斗吧！
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　　好了，今天的活动课就到这里，下课！

家族企业的人力资源管理如何做？

家族企业长青术

对许多人而言，家族企业是一群中小企业，他们只关注本土市场，并面临着诸如家族纠纷之类的相似难题。尽管大量家族企业确实存在这样的问题，但人们忽略了一点——家族企业在全球经济中举足轻重。

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家族企业——人力资源管理

企业的前进，归根结底都依赖于人的推动，依赖于员工团队智慧的发挥和有效的协作。这一观念在许多家族企业中得以认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮逐渐升温...

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中国家族企业更具特质

中国家族企业的这些特质，并不意味着中国企业必然会走向成功。这主要是因为中国的企业很容易进行无底线的商业竞争。在中国商业伦理还未健全的现在，这就需要政府管理也要有韧性，但这种韧性绝不是纵容。

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家族企业健康度

轻探家族企业改革的那一隅风景

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中国家族企业健康状况仅处中级水平

经过30多年的发展，中国的民营企业已经进入了新旧接替的关键阶段，今后将有一批批的企业家退休，他们要将企业与家族财富托付给下一代。但是这些企业、企业家以及他们的下一代有没有做好这样的准备？有没有能力做好这...

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家族企业有效管理四大原则

亚洲地区的企业大都以家族企业的形态经营，尤其在中国大陆、中国的台湾地区和香港地区这些以华人为主的区域中，企业的类型基本上是以家族企业为主，有关资金、财务、资产等方面更是由家族完全掌控。从另一个方面来看...

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专家专栏精选

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领导其实不难对付

官大一级压死人、掌握你命运的人理论上是你自己而实际上是你的上司……，这个潜规则的职场游戏被无数人验证过，也被那些不惧权势的人体验过，不管是政府机关、事业单位、企业界，还是国内外大小单位，不管你是自由择...

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挂羊头卖狗肉的非全日制劳动合同效力及加班问题

孙某与公司签订了《非全日制劳动合同书》，但实际孙某每天工作时间均在10小时以上。后，孙某申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面合同的双倍工资差额及超过4小时/天的超时工作的加班费...

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