2014.1.11日我公司一劳务派遣员工在宿舍休息过程中，突然死亡了。法医初步检验是心脏病突发导致死亡，通知其家长来后家长不同意公司的说法，可是又不同意解剖尸体检验，双方就僵持了下来。
律师按照国家法律规定，核算了一下，公司和劳务派遣公司一起赔付其家长共计14万元，可是家长不同意，双方都不能说服对方，家长就回家了，员工就在停尸房里放了好几天了。请大家帮帮忙，谁有处理这方面事物的经验，请求帮助！，谢谢!
S_1338890096 2014-02-12 10:40 回复 赞(0) 5楼
该案例，诸位老师都有发言，值得关注。
一个案例一次剖析，越全面真深刻，受益越多。
楼主
梓萱 2014-01-25 14:43 回复 赞(0) 4楼
首先感谢大家的建议：
１、员工是在下班休息时间休息的时候没有醒过来，员工一直是正常上班没有加班；
2、公司入职的时候是按照正规体检入厂的，当时是没有什么问题；
3、派遣公司那边有保险，公司咨询过劳动局这种情况工伤是肯定鉴定不上了，到现在家长也不同意做尸体解剖检查，所以病因还是查不出来；
4、经过一周的协商，公司和劳务派遣公司的律师达成一致：考虑到家庭负担比较重，员工表现也一直很好，工作了也一年多了等原因，所有费用加在一起一共赔付26万元；
5、目前是员工家属要求共赔付35万，现在是双方都不在让步，公司也很恼火，而家长呢也不去仲裁就拖着，尸体还一直在停尸房里呆着。
6、公司因为处在一个非常时期，不想把事情闹大，现在是陷入僵局了，定的是27日再协商不成的话，公司就不主动处理了，等家长起诉走法律程序了，好纠结！
采姑娘的小蘑菇 2014-01-26 09:56
helen120391134 2014-01-16 23:00 回复 赞(0) 3楼
1、申请工伤认定，如果能办下来，就按工伤处理，法律规定该赔多少就赔多少，大家都没有什么好说的。
2、如果工伤认定办不下来，则不属工伤，在法律上企业无任何责任，可视情况给予帮助。
3、发正式的律师函给家属，通知其在规定的时间内前来办理善后事宜，如到期不来，企业视为放弃权利，将自行安排处理。相关费用，根据法律规定该由谁承担就由谁承担，企业不负责无关费用。
4、家属如不能履行相关义务，企业不排除走法律途径解决。
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