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三茅网 问答 正文
error 楼主

亲们,如果有的员工就是不愿交社保你们一般怎么处理呢

素素susu... 2014-01-04 15:42:01
收藏 59
亲们,如果有的员工就是不愿交社保你们一般怎么处理呢(沟通多次无效啊)?即使有他签字的自愿放弃保证书,但将来出了什么幺蛾子,法律是不会认可的.唯一的好办法就是给其强制上险么?
  • 泠恸茜

    泠恸茜 2016-02-22 13:26 回复 赞(0) 59楼

    强制必须上保险：一、未入职人员：不予录取；二、老员工：不能转入本公司的予以辞退。
  • renard

    renard 2016-02-22 12:52 回复 赞(0) 58楼

    关于社会保险，任何形式的不参保协议，都是无效的，不参保可以不录用，也不要留下隐患。
  • 注册成功

    注册成功 2016-02-20 15:02 回复 赞(0) 57楼

    我们的处理办法是如果实在不愿意交，就签订放弃社保的说明，并且我们会用现金的形式给他做补贴，做好相关记录。
  • 拉乌SS

    拉乌SS 2016-02-19 17:56 回复 赞(0) 56楼

    法律有相关规定的。
  • 文凯明可达

    文凯明可达 2016-02-16 11:28 回复 赞(0) 55楼

    1、强制上；

    2、不予录用。

  • 嗼暯

    嗼暯 2016-02-06 09:49 回复 赞(0) 54楼

    不予以录用。
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-07-01 11:41 回复 赞(0) 53楼

    1、强制上；

    2、不予录用。

  • 笨笨呀

    笨笨呀 2015-07-01 10:34 回复 赞(0) 52楼

    不想上社保，就让他走人好了，我们不能自己给自己埋地雷啊。
  • 嘹亮

    嘹亮 2014-07-07 10:56 回复 赞(0) 51楼

    不予录用，如果已入职，公司给他们代扣代缴，员工如果不同意可以辞职。我们在做HR的，有时候要坚持自己的原则，要有自己的原则性。对于不合理的要求和诉求，要坚决say no，不能样样都想着妥协或者用温和的方式方法。有的不合理要求就是要严词拒绝。
  • 等很久

    等很久 2014-05-21 14:23 回复 赞(0) 50楼

    直接不予录用。

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