首页

互动社区

每天一个话题，专家分享经验

成功之人善于常作文章

探讨各种关于人力资源和职场的问题

与HR学习/工作/生活相关的资料库

导师在线实时互动教学

VIP

课程学习

突破瓶颈，快速进阶高段位HR

为您提供更系统化的学习提升

导师在线实时互动教学

单点知识，聚沙成塔

优选

闲下来挑选惊喜，收获品质生活

一站式企业薪酬福利优化解决平台

覆盖企业员工福利全场景

企业一站式保险服务平台

提供丰富优质员工健康服务

0元领WPS年卡

创作中心 学习中心 会员中心

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网问答正文

劳动合同约定期满后“自动顺延”，是否就可以不用续签了？

问答班主任 2014-05-20 00:00:05

　　2010年4月1日，小刘进入深圳某电子制造公司做硬件工程师，与公司签订了为期三年的劳动合同，双方在劳动合同中约定："本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则自动顺延，所约定的原各项条款继续有效。"2013年3月底，双方劳动合同期满，小刘向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的劳动合同。小刘认为合同期满后，不签新的劳动合同始终对自己没有保障，故仍然要求公司与其签合同，公司没有答应他的要求。小刘对公司的做法表示不满，即向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求在合同期满后与自己重新签订书面形式的劳动合同，否则，超过一个月未签订合同要支付自己双倍工资。对此，你怎么看？

patiencez 2014-05-20 15:17 回复赞(0) 213楼

非常适用的案例，学习了
飚哥 2023-06-22 15:37 回复赞(0) 321楼

想多了
下辈子做个孙悟空 2023-06-21 17:24 回复赞(0) 320楼

公司在劳动合同中做这样的约定，是否就可以不用办理续签了？

4.劳动合同期满甲乙双方未提出终止劳动合同或重新续订劳动合同的，乙方在甲方工作超过个月的，视为原劳动合同自动延续年。
行走的翻译C 2019-07-17 13:53 回复赞(0) 319楼

不可以自动顺延
西红柿沙拉 2019-06-24 13:57 回复赞(0) 318楼

不可以自动顺延，须在合同到期前一个月去谈续约的事情
锤哥就是我 2019-06-21 15:42 回复赞(0) 317楼

这个怎么也要签订一个实体纸质的合同，没有听说过可以自动顺延，签订新合同是保障自己和公司
ananyl 2018-01-06 10:52 回复赞(0) 316楼

get到了，不断学习！
雪鱼呀 2015-12-31 13:39 回复赞(0) 315楼

原来是这样，关于劳动合同的签订真是要学习很多啊
菲立 2014-07-22 09:41 回复赞(0) 314楼

这是加强劳动合同管理和风险管理的一种提醒，案例中的建议很好。
名猫有花花 2014-07-11 13:44 回复赞(0) 313楼

我觉得案例中的建议是好的，但是也需要注意公司自行制作《劳动合同续签确认书》，那是否具备会带来一些新的麻烦，比如：合同都是要备案的，那么如果有一天需要解除劳动合同的时候，相关合同备案的部门是否能够承认这份确认书。据我所知，现在劳动合同过期一个月的，去办理解除会特别麻烦。其实，续签合同也不是很麻烦啊，建议还是按章办事吧。
雯雯7775 2014-06-22 20:44 回复赞(0) 312楼

“约定到期自动顺延”，并不属于《劳动合同法》所规定的任何一种情形

12 3 4 5 6 7 8..33 下一页跳到页确定

不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)

据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。无论公司有没有法律顾问，HR都得承...

2024-06-12 00:00

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR

确定

X

相似的提问更多>

新成立的子公司怎么规避劳动纠纷中流程不完善的问题？

问答：离职证明中可以载明离职原因吗？

案例分析：上班为什么没工资？

公司以员工违反合同约定与劳动者解除劳动合同，公司需要赔偿吗？

护工团队如何管理？

最新内容

为什么领导不爱把话说明白，是故意的？

32分钟前热点资讯

财务会计主要负责什么

20小时前招聘

财务管理什么工作

20小时前招聘

财务bp如何开展工作

20小时前招聘

财务主要工作业绩简述100字

20小时前招聘

财务管理以后能从事什么工作?

20小时前招聘

财务管理工作岗位

21小时前招聘

财务会计岗位实训

21小时前招聘

会计年终工作总结

21小时前招聘

财务工作分享会发言稿

21小时前招聘

财务工作汇报内容

22小时前招聘

财务bp是做什么的工作？

22小时前招聘

财务个人岗位职责风险点

22小时前招聘

财务bp岗位职责及工作内容

22小时前招聘

保险公司财会工作规范

22小时前招聘

会计负责什么工作

22小时前招聘

财务人员日常工作内容

22小时前招聘

财务主管工作内容

22小时前招聘

财务实习生工作内容

22小时前招聘

财务人员转正的工作总结

22小时前招聘

会计是什么工作

22小时前招聘

财务工作经历简述

22小时前招聘

财务每天工作基本做什么啊？

22小时前招聘

财务工作专业性强

23小时前招聘

财务部门工作总结

23小时前招聘

内账会计工作内容

23小时前招聘

财务副经理岗位职责

23小时前招聘

财务岗位风险防控措施

23小时前招聘

财务工作面试自我介绍

23小时前招聘

财务工作特长一般写什么

23小时前招聘

会计工作总结精辟简短

23小时前招聘

内账会计的工作内容

23小时前招聘

会计实习工作总结

23小时前招聘

会计有什么岗位

23小时前招聘

财务岗位存在的风险点及采取的措施

23小时前招聘

会计核算岗位工作内容

23小时前招聘

会计出纳工作总结

23小时前招聘

会计简历工作经验

23小时前招聘

财务人员思想工作总结

23小时前招聘

财务工作人员应该具备的能力

23小时前招聘

财务工作管理制度

23小时前招聘

财务工作的内容

23小时前招聘

财务保密工作总结

23小时前招聘

财务人员个人思想工作总结

23小时前招聘

财务工作怎么样

23小时前招聘

财务年终决算工作内容

23小时前招聘

财务管理做什么工作

23小时前招聘

财务管理事业编可以报哪些岗位

23小时前招聘

财务出纳工作总结个人

23小时前招聘

财务总结工作汇报

23小时前招聘

财务工作常见问题清单

23小时前招聘

财会人员工作总结

23小时前招聘

财务部个人工作总结

23小时前招聘

安诚财务上班怎么样

23小时前招聘

财务工作主要事迹

23小时前招聘

神仙打架？职场舒适圈成笑话？

1天前热点资讯

部队文职会计岗位怎么样

财会岗位有哪些

【人社日课】缴了1年失业保险费，失业后只能领1个月的失业保险金吗？

1天前热点资讯

财务档案整理工作包括哪些内容

财务公司上班有风险吗

财务岗位的工作内容

财务工作总结及计划

财务工作鱼骨图

财务工作中的亮点

会计职业的特征是什么

会计助理工作职责

飞书高层调整：总裁张楠卸任，将继续担任飞书顾问

1天前热点资讯

财务工作保密性的重要性

财务工作的认识和理解

部队基层财务工作存在问题

建筑会计工作内容

财务岗位轮换制度

财务总监工作内容

财务人员工作内容

加强财务基础工作

财务人员工作失误检讨书

财务半年度总结

财务保密工作制度

会计要做的工作有哪些

房地产会计工作内容有哪些

财务部门有哪些岗位

会计可以从事哪些职业

财务管培生岗位是什么意思

财务年度个人工作总结

财务经理的工作内容

会计月底需要做的工作

财务都有什么岗位

会计每月工作内容清单

财务经理的主要工作是什么

财务总监负责什么工作

财务监督工作总结

最低工资标准缴纳社保的计算方法是怎样的

1天前薪酬福利

经济补偿金参照的工资标准怎么计算

1天前薪酬福利

今年最低工资标准多少钱

1天前薪酬福利

乡镇医院最低工资标准是多少

1天前薪酬福利

保底工资和底薪的区别

1天前薪酬福利

财务部的岗位有哪些？

财务个人工作总结

会计岗位实习周记

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

162,849

直播推荐 更多 >

经济基础第29章考点梳理

万红coco

直播中 101

经济基础第30章考点梳理

万红coco

明天 19:30 开播 55

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任

已结束可回放 146

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了