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员工拒绝加班,公司能作为辞退的理由吗?

问答班主任 2013-08-08 10:30:08
      东莞某生产厂家取得一批订货合同,为了尽快完成客户的任务,厂领导决定,全体职工平时每天加班3小时,每周六全天加班。员工王某等人十分不满,坚持了半个多月,多次向厂领导提出意见,均被驳回。王某等人一气之下,自行决定按照厂内规章制度规定的工作时间,达到下班时间后,自行离厂。 在厂领导几次严厉批评王某等人无效后,以违反厂规厂纪为由,做出了对王某等人予以辞退的决定。王某不服,诉至市劳动争议仲裁委员会,市劳动争议仲裁委员会经过审理,裁决厂方对王某等人做出的辞退决定无效。请结合本案例分析,员工拒绝加班,公司能作为辞退的理由吗?
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-24 14:58 回复 赞(0) 7楼

    不能

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-24 14:35 回复 赞(0) 6楼

    班主任讲的很全面了,在约定的前提下执行,不超出劳动者身体可承受范围。

    厂里没有做好协调,有强制执行,zhi法fan法。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-24 13:13 回复 赞(0) 5楼

    不能

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-24 13:13 回复 赞(0) 4楼

    不能

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-11 13:54 回复 赞(0) 3楼

    每天三小时加班,每周六都上班,显然违反了劳动法关于加班时间的限制规定,单位违法,还做出对员工的辞退决定,错上加错,没王法了?

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-11 11:31 回复 赞(0) 2楼

    员工可以拒绝,但是,要看其工作是否保质保量按时完成,用绩效来激励其按照要求完成,如果达到了,根本不用加班,如果没有,根本不用要求加班。

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-08-08 10:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:员工拒绝加班,公司不能作为辞退理由。关于职工工作时间,《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。本案中厂领导的决定存在3处错误,一是延长工作时间程序违法。厂领导既没有同工会协商,也没有与劳动者协商,单方面作出决定,缺乏法定程序。二是延长工作时间超出了法律规定的限度。根据厂领导的要求,每日加班3小时,周六也要加班,仅以王某等人坚持了半个多月来看,已经超过了每月最高不得超过36小时的规定。三是错误地理解“厂规厂纪”。“厂规厂纪”是根据一定民主程序产生的企业内部规章制度,该厂领导将自己的临时决定作为“厂规厂纪”,是不符合法律规定的。王某等人拒不执行厂领导延长工作时间的决定,没有违反厂规厂纪,也不能因此认为王某等人违反劳动合同约定,不能因此辞退王某等人。企业经常会遇到生产任务紧急,确实需要加班的情况,但一定要按照法定的程序,在法定限度内适当安排。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:46

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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