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员工在劳动合同期内与另一单位再签合同，是否有效？

问答班主任 2013-08-06 09:30:08

王某原在一家民营企业工作，任公司项目经理，签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，王某以工资收入低为由，口头提出解除合同，企业未予答复。过了10天，王某就被一家外资企业招用，又与该企业订立了劳动合同。王某走后，原公司项目受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的外资企业联系，希望让王某回公司，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。于是原企业向仲裁委员会提起申诉，要求王某和外资企业承担违约赔偿责任。请结合本案例分析，员工在劳动合同期内与另一单位再签合同，是否有效？

陈玉_ 2023-11-29 09:46 回复赞(0) 5楼

没有效，若是双重用工，用工方也有连带责任。
杉猫 2023-10-20 09:29 回复赞(0) 4楼

王某要双面承担责任。
秉骏哥李志勇 2023-08-27 21:10 回复赞(0) 3楼

劳合法规定，员工不能同时与两家用人单位建立劳动关系，后一家单位与员工一起将承担给前一家单位带来损失的连带责任。
Allen1224 2023-08-25 15:23 回复赞(0) 2楼

无效
楼主

问答班主任 2013-08-06 09:30 回复赞(0) 1楼

案例解析：员工在劳动合同期内与另一单位再签合同，是无效的。《劳动法》第十七条二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”王某既已与民营企业签订了为期5年的劳动合同，就必须承担为该民营企业工作5年的义务。《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第三十一条又规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”王某口头提出解除合同，并未按法律规定以书面形式通知企业，则企业可以不予答复。另外，即使王某以书面形式通知了原企业，仅过10天便与外资企业签订劳动合同，也不符合“提前三十日”这一法律要求。因此，王某与原民营企业依据劳动合同产生的权利、义务仍未解除。综上所述，不仅王某本人，而且与其签订劳动合同的外资企业，亦应承担违约赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”根据这一法律规定，民营企业要求王某和外资企业承担违约赔偿责任，理应得到仲裁委员会的依法支持。因此，仲裁委员会有权依法确认王某与外资企业所签订的劳动合同无效，并裁决王某继续履行与原民营企业订立的劳动合同。

孤鹜落霞齐飞 2017-03-17 17:59

@问大大：《劳动合同法》91条，仅仅提出聘用未解除劳动合同员工，用人单位承担连带赔偿责任，而该单位与劳动者签订的劳动合同，并非完全无效。事实上，双重甚至三重劳动关系的员工，在工作实践中还是存在，如果后一个用人单位不对原用人单位造成损失的（比方内部退养员工），原用人单位并不追究后一个用人单位的责任。此种情况下，后签订的劳动合同无效吗？回复赞(0)

三茅官方助教 2020-12-24 10:44

@问大大：学习了回复赞(0)

虞妙弋 2021-01-07 14:44

@问大大：学习了回复赞(0)

陈玉_ 2023-11-29 09:51

@孤鹜落霞齐飞：内退签署的是劳务合同，不存在双重用工。一般失业后再就业的时候才会是劳动合同。兼职、内退、返聘都应为《劳务合同》。回复赞(0)