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上级领导不专业，总是瞎指挥怎么办，求助

傻家大呆 2016-03-25 10:03:03

我，目前在职一家控股集团顶层母公司，旗下有4大子集团，公司大概2000多号人，我所在的公司目前是所有子集团的顶层母公司，它成立时间比其他所有集团稍晚一点，所以公司成立之初，是由我们6位同事共同努力，经过一年时间公司人员扩张到200多号人，公司人事的整个流程度比较规范化，因我们之前的总监比较喜欢金融类方向，所以等我们成熟了，她就离开了，后来就招了现在的总监；起初，新总监一上来，就制定了各种版本，我们当时还觉得可能他特别有能力，我们还为此高兴，但是慢慢的他对我们的招聘工作不满意，说我们面试太死板，每一个应聘者来了之后“不要问人家为什么离职”还说我们太过死脑筋，不会懂得变通，说我们一点也不懂得心理学，否定了我们所有的招聘工作，他给的建议是“先做朋友，做自我介绍，工作情况和家庭背景”另外还要去问相关心理学的问题，比如他曾在复试环节中问“请描述一下你未来男朋友的样子”之类的话题，还告诉我们应聘者的第一印象要从他的穿着，打扮。坐姿等方面去考虑家庭情况怎么样，家境好的优先考虑。。。这才是招聘的问题，平时他上班，也从来不跟其他部门领导沟通，他只需要负责喝茶，玩手机，所有的事情度需要我们去沟通，去交流，甚至老板给他的任务，他也会直接扔给我们，目前他在公司已经4个多月了，但是子集团老总没有几个认识他的，去年公司战略调整，公司薪酬绩效体系重新搭建，因为他当时的理解能力问题，导致后期子集团所有老总对我们工作不满，求各位大神给我个建议，我们整体部门该怎么办，遇到这么一个大咖级的领导，大家给点建议呗

紫馨2017 2019-10-18 11:29 回复赞(0) 6楼

人家对于面试这块我是认可的，但在沟通这块明显存在问题。既然能坐到这个位置，无论怎么样，我相信他身上肯定有下属能够去学习的东西，学习长处，至于沟通和配合方面，你们能发现问题，其他人自然也能发现问题，他在这能干多久是未知数，但是如果你想长久干下去，那就学着去和他相处，学习他的优点。而且，甩手掌柜式的反而也能锻炼你们的能力，做更多的工作。
sphinx0111 2019-10-18 10:35 回复赞(0) 5楼

想遇到个好领导很难，特别是HR这个圈子，太参差不齐了。但碰到这种领导也有好处，你会做很多原本不在你范围内的工作，这样反而可以提升自己。
我是长风 2019-10-18 10:30 回复赞(0) 4楼

如果不谈沟通及工作分工，仅说你标题里面的“专业”。我认为在招聘这个板块你的领导算的上专业。

他面试更多的是看冰山下的素质，他比较有想法。没什么毛病~
上林 2019-10-18 09:32 回复赞(0) 3楼

三人行必有我师，他是你的直接领导，这个事实改变不了，对于领导的工作指导取其精华，去其糟粕吧，毕竟这只是指导而已。领导的工作能力如何，其实需要公司的更高层自己去做判断，而不是由你去做判断，你的工作能力，一定程度上也要体现在如何与领导进行更有效的配合。
坚持吧 2019-10-17 17:30 回复赞(0) 2楼

同规格领导，真的好累
秦古 2016-03-26 07:59 回复赞(0) 1楼

没有办法，走人。或者，熬，他走了。