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被动被解雇如何谈赔偿问题？

红宝石228... 2015-10-28 11:45:10

我是一名新人，刚做人事工作不久，现在的问题是我被解雇了，我所工作的单位是一所民办小学人事部，现在学校给出解雇原因是岗位设置错误，不需要人事部门，所以校长助理弄了一份离职申请表离职内容说岗位不适合，那份不是我这里正规学校离职专用的那份文件，但我当时犯傻签字了，今天我找校长和校长助理谈好说按照我这边正规程序重新写离职申请表，内容要按照实际谈话内容来写，他们都同意了但校长助理今天上午外出还没最终签字确认我这份，目前我要求给予赔偿，校长也同意了，说可以商量，也会咨询律师，请问有经验的HR专家，目前我这样情况该如何处理？

楼主

红宝石2284 2015-10-28 11:49 回复赞(0) 1楼

补充：我所在学校是一所新的民办学校，人事部门只有我一个人负责全部人事工作在这里上班五个月了签了两年劳动合同，但是还没盖章，学校后勤部劳动合同目前都没盖章，是一式三份的，学校组织机构代码证还没下来暂时还没有购买社保

冰雪涵馨 2015-10-28 14:09

@小妮儿2284：那就更好办了，没盖章，没效率哎，按尚未签订劳动合同算回复赞(0)

红宝石2284 2015-10-28 14:22

@冰雪涵馨：那么我的赔偿金如何计算回复赞(0)
楼主

红宝石2284 2015-10-28 14:22 回复赞(0) 5楼

请问赔偿金该如何计算？需要如何走程序？谈谈是肯定要谈的已经进行了初步沟通了今天上午
木木的春天 2015-10-28 12:01 回复赞(0) 4楼

好好谈谈，先看看学校的条件。不要着急，钱肯定会有，只看多少的问题。
lgb2010 2015-10-28 11:59 回复赞(0) 3楼

一般来讲你都已经签字了，拿到赔偿的机率不大，拿到赔偿的金额也不会很多。但谁叫我们是HR专业人士呢，拿出我们的专业性来解决吧。一、力争按“按照我这边正规程序重新写离职申请表”，离职原因为学校“岗位设置错误”；二、提要求，按劳动合同法的相关规定给予补偿金和代通知金；三、第一部未达成，你理直气壮的讲“校长助理弄了一份离职申请表.......那份不是我这里正规学校离职专用的那份文件”，仲裁委也会不认可的，谈话过程最好录音；四、如果大家都不愿意撕破脸，那就坐下来协商吧！方法很多，最好用HR的专业知识来解决。
小哀和小爱 2015-10-28 11:54 回复赞(0) 2楼

五个月......代通金+经济补偿也就1.5个月工资......跟校长好好谈谈吧。

离职申请表！？可千万不能写是自己申请离职的啊~~~

红宝石2284 2015-10-28 14:41

@小哀和小爱：恩那份不是我写的，如果不写，是否要求学校出一份解雇我的文件？给出因为学校岗位设置错误，而解雇我内容的文件？如何要求学校领导写？回复赞(0)