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加班文化如何破解

ericzq 2015-10-28 09:22:10
老板强调加班文化并身体力行,员工不得已而跟从,如何解决因此导致的人员流动与气氛沉闷
  • 闲人多多

    闲人多多 2015-10-30 13:23 回复 赞(0) 10楼

    加班一直来是一个沉重的话题,其实作为70后的我,我还是能接受加班的,但我不接受无效率的加班,没事情就在公司为了加班而加班,有事加加班是给自己增值,多学点东西,家里有事就不加班
  • zeal

    zeal 2015-10-30 09:38 回复 赞(0) 9楼

    小私营企业是人才为资本,赚钱的机器。一味追求满负荷,高效率。以减少人才成本的节约。但是对员工来说小私营企业一味的压榨缺得不到应由的报酬和晋升空间(因为小私营企业会把家族人员放在重要的岗位,这样会影响员工的人才选拔机制和激励的竞争机制。更是降低了外招人才的晋升和空间)。建议跟老板沟通改变方式方法,毕竟就算员工加班对工作完成度不高,只会消磨时间等待老板说下班为止。也会让真正因工作加班人员没能得到相应的报酬,对员工稳定性会造成很大的损失。沟通确定管理层目标。进行层层分解落实到每位员工手里。
    ericzq

    ericzq 2015-10-30 13:56

    @zeal:谢谢 回复 赞(0)
  • shine楓葉飄靈

    shine楓葉飄靈 2015-10-30 09:14 回复 赞(0) 8楼

    无可厚非,员工都不想加班;良心的老板也不愿意看到员工加班,当然丧良心的不在此列。其实,老板没有仔细算过一笔账,到底是不是确实需要加班?是真的忙到必须加班,还是因为公司某些流程化的规定所导致的需要加班?还有,加班管理规定有没有,制度在先;你需要员工加班,就得先制定相关的加班制度并且得到员工的认可,最好用通告的形式白纸黑字贴出来(批注:有问题请在多少多少天内联系人力资源部)!
  • huang19711

    huang19711 2015-10-30 08:33 回复 赞(0) 7楼

    学习

  • apoloz

    apoloz 2015-10-29 16:44 回复 赞(0) 6楼

    谁也不愿意加班,但是没有办法,我们是创业公司,面临的最大成本就是时间,现在互联网产品多到爆炸,谁早出一天,可能就领先一年,现在加班是换取同志们未来的清闲。

    世上没有舒舒服服挣钱的工作,一切都是相对的,相比于睡觉,起床是痛苦的,你能不起?相比于放假,上课是痛苦的,你能不上?相比于吃饭,做饭是痛苦的,你能不做?同样,加班虽然痛苦,但要想获得常人无法达到的成就,就要承受比常人更大的痛苦!

    这个世界,成功要付出代价,但不成功要付出更大的代价!

  • Nancy琳

    Nancy琳 2015-10-29 11:42 回复 赞(0) 5楼

    老板想加班那是这是他自己的公司事业,员工就一苦逼打工狗谁愿意加班,公司气氛不沉闷才怪,要想解决沉闷气氛只有停止加班,别的都是扯淡。老板的加班文化简直是忽略公司员工感受,不光短浅,作死。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2015-10-29 10:09 回复 赞(0) 4楼

    加班文化本身是病。

    老板加班,那是因为这是你的企业,你住在公司都没什么好说的。

    但是员工拿着的是早八晚五的工资,就应该执行早八晚五的工作制度,为公司贡献,公司未来能够给我股权吗,如果拿着奉献精神和画饼要求员工加班,而不支付加班费,就是骗子。

    另,公司应当注重工作效率,要重结果,否则,无谓的加班,就是耗费公司资源,公司没有得到实际工作成果,反而导致员工怨声载道,得不偿失。

    当然,你想让老板改变思路很难,所以,或者忍,或者走。

  • Rita李特

    Rita李特 2015-10-29 09:41 回复 赞(0) 3楼

    我们老板就不赞同加班,就是要求上班把该做的事情高效率的工作,下班就要去放松身心,好好休息好好玩耍
    闲人多多

    闲人多多 2015-10-30 13:27

    @Rita爱吃水果:好老板 回复 赞(0)
  • 小哀和小爱

    小哀和小爱 2015-10-28 10:59 回复 赞(0) 2楼

    我就讨厌加班,我觉得加班还谈成文化简直就是恶心~

    加班完全是效率低下,没有能力的体现。就像使用EXCEL,效率高的人设置好函数公式,半个小时就能出一份报表,但是有的人要搞一下午而且还错误连篇。CAD制图,有的人一个小时就能出一份设计,有的人要搞几天。

    我觉得你们老板提倡加班文化是病态的体现,最后士气低下,甚至导致养成推脱拉的习惯。人就是要让自己“懒”一点,就是想要懒,会逼着自己想更快更好的办法去做事情,这样才会更好的提升效率。而不是在加班中磨洋工!!

    ericzq

    ericzq 2015-10-29 15:38

    @小哀和小爱:这个我也知道,大家都知道,老板也知道,但是可能老板自己过不了自己那关,自己在拼命,你们这帮小的还在休息?? 回复 赞(0)
  • 温禾

    温禾 2015-10-28 10:24 回复 赞(0) 1楼

    在不能支付加班费的情况下,建议适当增加员工的户外活动,例如集体羽毛球、游泳、爬山等健身运动,加班人员尽量分流,选择性加班。人力资源一定要做好相关服务功过,给员工做好心理引导,加班只是暂时的,风雨过后一定会有彩虹,而且现在公司正式考验你忠诚的时候!现在不加班,更待何时
    ericzq

    ericzq 2015-10-29 15:37

    @温禾:谢谢 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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