公司包食宿,员工住公司集体宿舍,公司部分车间从A市搬到B市,同样包食宿,这是否属于 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行? 员工不愿意搬迁的是否可以按照外派出差 ?
bob1111 2024-03-08 12:48 回复 赞(0) 3楼
正好看到。之前回复过这类问题,楼主的情况不是单纯的调岗--特定员工岗位工作内容或工作地点的变化,而是公司搬迁造成的工作地点的变动。但具体解释起来还是很麻烦的,需要参考很多因素,公司如果管理完备,可以是合理搬迁,自然也存在被认定weifa的情况。1.支持前边的工作地点约定是否清楚的建议,其他的影响因素还有公司是否采取有效措施降低工作地点变化对员工工作及生活的影响。
2.山东前几年的案例。济南的公司a因业务需要搬迁到省内其他城市。公司员工岗位工作没有变化,只是公司搬迁造成工作地点的变化,和楼主情况类似。员工和公司就搬迁争议,经过了二审,最后的判决是,公司因业务变化,整体搬迁的情况属于企业自主管理经营的需要,不同于就特定员工的工作内容及工作地点的变化,且公司对拟搬迁员工提供通勤服务和住宿安排,员工薪资未发生变化,对员工工作及生活未形成重大影响,员工因此拒绝随厂搬迁的,不支持经济补偿