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有个事情咨询一下 合同期内辞退一个员工 n加1 的赔偿 有合同 交社保 她还有什么理由去仲裁
辞职理由是工作不负责 工作出错 领导发安排工作微信不回复， d但她不认可
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GG95 2024-02-21 16:21 回复 赞(0) 9楼
为啥不走协商一致解除合同，非要用辞退方式呢，员工心里有气呗；
已经去仲裁就好好应对吧；
安德洛玛刻27386 2024-02-27 10:08 回复 赞(0) 15楼
你辞退他工作不负责，这些都要拿出依据来，同时制度中也要明确这些，包括员工学习知晓这些事情，公司如果证据不足辞退了他，就是违法解除要赔付2N的，这样协商去处理多好啊
杉猫 2024-02-23 14:50 回复 赞(0) 14楼
你没有理由，可能会2N
缪东彪 2024-02-22 15:53 回复 赞(0) 13楼
她仲裁的理由是：公司违法解除劳动关系，要求2N。
秉骏哥李志勇 2024-02-22 14:44 回复 赞(0) 12楼
恐怕得由仲裁说了算，遇到这种较真儿的人，只能如此了。
伊丽莎白惠 2024-02-22 14:14 回复 赞(0) 11楼
到底有没有记录和制度有没有重大失误就辞退等制度，或者可以进行调岗等。
王泽强 2024-02-22 09:20 回复 赞(0) 10楼
员工做事不行怎么辞退：
1、协商一致：只要HR有能力协商，可以与能力不足的员工协商解除劳动合同；
2、直接辞退：公司如果有钱不在乎，可以赔偿双倍补偿金直接任性辞退，也可以选择调岗后不能胜任辞退，只需要支付单倍补偿金；
3、违规辞退：找到员工严重违反公司规章制度的证明后可以直接辞退，不用支付补偿金；
4、其他方法：在不违法的情况下，通过提高工作量、严格绩效考核、减少绩效考核工资等方法逼迫员工离职。
争取早点退休 2024-02-21 16:20 回复 赞(0) 8楼
双方协商不一致，那就是公司单方面的辞退了，人家去仲裁也合理，这属于违法解除了，要赔偿2N
阿不未未 2024-02-21 16:17 回复 赞(0) 7楼
她不认可才要去仲裁的。对你来说，最重要的时要有充足的合理的证据，其他又有啥可担心的呢？
百舸争流，争上游 2024-02-21 15:56 回复 赞(0) 6楼
辞退理由能实锤吗。举证。 然后辞退还算合理。没有证据理由，辞退可能要2N.有点难
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