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2022年7月23 日，科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为 15000 元。
2022年8月14 日，科技公司工作人员要求郭某 8月15日入职，随后发送微信给郭某，称：“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解；希望您尽快找到合适的工作机会！”
郭某认为，因科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业产生损失，故申请仲裁。
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胡今竹61030 2024-02-20 16:15 回复 赞(0) 31楼
生气的妈咪 2024-02-29 09:06 回复 赞(0) 36楼
会
生气的妈咪 2024-02-29 09:06 回复 赞(0) 35楼
皛兒 2024-02-29 08:42 回复 赞(0) 34楼
挚友靖王89419 2024-02-29 08:40 回复 赞(0) 33楼
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Paul57709 2024-02-20 15:53 回复 赞(0) 30楼
睿睿2001 2024-02-20 15:08 回复 赞(0) 29楼
AS丶 2024-02-20 14:53 回复 赞(0) 28楼
A
amy201807 2024-02-20 14:51 回复 赞(0) 27楼
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