请教各位老师,公司安排员工出差,员工各种理由不愿意去,公司可以处罚或者解除劳动合同吗?或者有什么其他解决办法?
bob1111 2024-01-19 12:19 回复 赞(0) 18楼
前两天的问题了,个人回复,可能有片面。1.出差及需要办理的事物是否属于员工的本职工作。这点很重要,决定着出差的合理性。如安排财务会计到各分公司监察财务(财务人员本职工作)和安排安全人员到外地接洽客户(非本职)就很容易区别
2.公司安排的出差是否计入加班,有加班费或其他的补贴。出差是公司的任务安排,需要员工付出时间和行动,本质上是工作的延续,属于工作或加班的范畴,既然需要员工付出,就需要给予对等的支付。没有支付的出差,大概率没人会去
3.可不可处罚,甚至解除。可以,但有限制条件,且很多。比如公司在相应员工手册或规章制度(hefa制定)中明确了出差的界定及相应的奖惩---是奖惩不是处罚(不能直接扣款)
另,安排一个不情愿去出差的人员去办理业务,公司难道不怕办砸了给公司带来损失吗。是公司的利益或损失重要,还是要求员工听话服从重要
HelloKitty71221 2024-01-18 16:56 回复 赞(0) 17楼
对于公司安排员工出差,员工不愿意去的情况,首先需要明确公司有权利对员工进行出差安排,但必须确保符合劳动法的规定。而员工则有权选择是否接受出差安排,但必须确保在遵守公司规章制度的前提下。员工拒绝出差,首先要与员工进行沟通,了解其拒绝的原因,并尝试解决可能出现的问题。如果员工仍然坚持拒绝出差,可以依据公司的规章制度进行处理。
安德洛玛刻27386 2024-01-18 15:57 回复 赞(0) 15楼
单从出差来解决不行,你要积累她违规违纪的证据,出差是否属于正常工作职责范围内的内容,要看看职位说明书,还有你们劳动合同,可以从不服从公司安排,绩效等方面入手,他的事情,他不出差怎么去解决呢,我就奇怪了这些人的行为呢