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调整工作内容属于调岗吗？
是销售岗，只是前后负责的业务板块不一样了，但是事前协商好的，员工也同意去负责新的业务板块，但是现在员工强烈要求要调岗通知书，没有通知书不做新的业务。
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范文程09873 2023-12-30 13:47 回复 赞(0) 20楼
同一部门，领带口头说把你采购的岗位调去做核价员，但没有核价员的工作经验，这个是否能成立
上林 2023-12-29 13:44 回复 赞(0) 19楼
这个要具体内容具体分析，调整工作内容超过一定范围，未经协商一致的也是违法的。
妙无音 2023-12-28 12:49 回复 赞(0) 18楼
具体问题具体分析，如果原本工作内容是A现在变成了B，且只有他一个并且A和B的工作内容之间没有任何交集，那这已经从事实上属于单方面调岗
425534083 2023-12-28 11:51 回复 赞(0) 17楼
具体要看岗位内容是由哪些调整到哪些，如果是在原基础上扩展、延伸的话则可以看成不是调岗。
秉骏哥李志勇 2023-12-28 11:02 回复 赞(0) 16楼
不属于的。
HLP一颗青菜 2023-12-28 10:55 回复 赞(0) 15楼
不属于，但要看什么性质
行HR 2023-12-28 10:52 回复 赞(0) 14楼
内容怎么个调整法？部门内彼此间有些新的兼容？彼此间的职能轮岗提升？等调整内容的性质、比例等
严寒下的红梅 2023-12-28 10:15 回复 赞(0) 13楼
只是工作内容扩展，未完全调离当前的工作岗位，不属于调岗。
缪东彪 2023-12-28 09:24 回复 赞(0) 12楼
两个职业之间的轮换属于调岗，如果仅是调整工作内容不算调岗。比如：从出纳改做会计助理就是调岗，但是如果没有会计助理的岗位，出纳只是兼做会计助理的内容，就不算调岗。
新人上手 2023-12-28 09:15 回复 赞(0) 11楼
同个部门的一般这种属于轮岗
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