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三茅问答社区 下午茶时间，请听题：
2018年7月1日，倪某与宏兴公司建立劳动关系，宏兴公司以劳务派遣的形式将倪某派遣至富通酒店工作。
2021年7月6日，倪某退休离职。
2021年5月，倪某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求宏兴公司、富通酒店共同支付2018年7月至2020年6月期间的加班工资。经仲裁后，倪某诉至法院。
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走向白富美的小白 2023-12-25 15:10 回复 赞(0) 7楼
A、有效，报酬的诉讼期自离职之日起1年的时间。
严寒下的红梅 2023-12-28 10:59 回复 赞(0) 22楼
B
越城李永进 2023-12-27 11:51 回复 赞(0) 21楼
应该支持一部分，2020年5月-6月的加班工资应该支持，这是一年之内的劳动争议
上林 2023-12-27 09:52 回复 赞(0) 20楼
新人上手 2023-12-27 09:07 回复 赞(0) 19楼
兰叶桂华 2023-12-26 09:04 回复 赞(0) 18楼
B，超出仲裁时效
王泽强 2023-12-26 08:58 回复 赞(0) 17楼
红掌和火鹤 2023-12-25 16:58 回复 赞(0) 16楼
A学习了
争取早点退休 2023-12-25 16:12 回复 赞(0) 15楼
A 有效
嗨伯伊 2023-12-25 16:06 回复 赞(0) 14楼
A
HLP一颗青菜 2023-12-25 16:06 回复 赞(0) 13楼
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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经济基础第23章考点梳理
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