外贸行业员工流失率正常范围以及新员工流失率合理范围

蜘蛛侠993... 2023-12-21 14:33:12

我司是纯贸易公司，公司规模不大，近几年处于快速发展阶段，近几年的员工流失率在33%-35%左右，我想知道我们公司的流失率在外贸行业的标准流失率范围内偏高多少？

严寒下的红梅 2023-12-28 11:24 回复赞(0) 13楼

人员工流失率不存在行业标准，只要人员流失不影响企业的发展就是标准。

蜘蛛侠99309 2024-01-17 10:55

@严寒下的红梅：好的谢谢回复赞(0)
严寒下的红梅 2023-12-28 11:24 回复赞(0) 14楼

人员工流失率不存在行业标准，只要人员流失不影响企业的发展就是标准。
越城李永进 2023-12-27 12:12 回复赞(0) 12楼

分析几个因素：

一、离职的员工主要原因是什么？管理不善还是薪酬不给力，还是内部斗争？

二、离职员工的去向，是对手公司还是其他行业的公司；

三、离职员工的工作能力如何，是业绩不佳还是遭人挤兑？

如果几个问题回答下来都是正面倾向多，倒也没有什么关系。但负面倾向多，或是企业内部管理有问题，就需要引起重视了。

否则发展到后期，就会出现有能力的人留不住，但没有能力人或一小撮人霸占着企业最好的资源却没有增加新的客户源。

蜘蛛侠99309 2024-01-17 10:55

@越城李永进：谢谢解答回复赞(0)
行HR 2023-12-25 10:37 回复赞(0) 11楼

关注自己公司情况就行：

1.从时间上、人员类别上等自己对比下，了解下流失有没有比较明显的特点，比如总是某个时段流失率高，或者某类人的流失率高，这样你想要改善也知道问题点集中在哪里。

2.看流失对业务的影响，对流失人群分分类，关注对业务有明显影响的，有些不痛不痒的不用花那个时间分析来分析去

蜘蛛侠99309 2024-01-17 10:55

@行HR：谢谢解答回复赞(0)
大鹏小菜 2023-12-22 14:55 回复赞(0) 10楼

没有统一的标准，要结合公司的实际情况来判断。另外也不能光看表象，流失率这么高是否给公司造成了影响？造成了什么样的影响？公司可以进行哪些改善？

蜘蛛侠99309 2024-01-17 10:56

@大鹏小菜：谢谢解答回复赞(0)
争取早点退休 2023-12-22 14:10 回复赞(0) 9楼

没啥可比的，销售人员进进出出不是很正常的，只要不影响公司的正常运营

蜘蛛侠99309 2024-01-17 10:56

@争取早点退休：谢谢解答回复赞(0)
兰叶桂华 2023-12-22 13:28 回复赞(0) 8楼

对标外贸行业不一定准确吧，不看什么产品吗？
秉骏哥李志勇 2023-12-22 13:18 回复赞(0) 7楼

比啥呀？不如自己今年与去年/前年比吧，只要对业务影响小，就是正常的。
上林 2023-12-22 12:38 回复赞(1) 6楼

我也是服了，有敢问的就有敢答的！

流失率这个概念本身就没啥意义，流失10个经理跟流失10个工人，在流失率上是一样的，但现实中能一样吗？更何况你还要在全行业里找所谓标准流失率范围，你自己想想，这玩应能有标准范围吗，每家公司情况都不一样，有的公司在扩张期，疯狂扩充队伍，给的待遇也好，求职的挤破头往里进，就没有流失的，反之，有的公司在衰退期，整天就想着裁员，员工要能主动流失，老板睡觉都能笑醒！

你弄出一个行业标准流失率，保持在这个范围内，然后你想咋地，老板让你招人你不招了，还是老板让你裁员你不裁了？
王泽强 2023-12-22 10:03 回复赞(0) 5楼

1·、外贸公司一般员工流失率可达20%-25%之间，33%-35%左右有点偏高。