校园招聘在候选人入职前要不要把候选人一起建个群

一休哥625... 2023-12-15 15:41:12

想问问各位老师，目前做校园招聘已确定的候选人明年七月才入职，要不要提前建个群让大家认识认识呢，感觉这个有利有弊，一方面可以拉进候选人的关系以及找到团队归属感但另一方面后面如果有违约的候选人会不会影响到其他人选。

走向白富美的小白 2023-12-15 16:47 回复赞(0) 2楼

我个人觉得建群的利大于弊
1、距离入职时间间隔半年以上，这中间的变数会比较大，公司可通过群开展线上的新人培训中的理论部分，让学生有归属感，入职后能更快的融入团队。

2、通过群，多与学生一起分享公司事宜，加强他们的兴趣与加入公司的期待感，减少中途变卦的概率。

3、管理工作上更有效率与便利，对于同学的疑问可统一回复，统一收集学生的信息。对于入职安排事宜也可统一通知部署，但如有个人差异容易引起争论（如薪资福利差异），避免在群上公布讨论。

4、间隔时间长，中途有退出的也很正常的事情，要平常心对待。如果有退出，一般学生不会直接在群上讲，会私下找人资沟通，就算是在群上讲了，也可以私下找他沟通。

5、如果学生之间不是抱团式加入公司的，个别中途退出，对其他人的影响不会太大，每个人是独体，不太会受一个不太相干的人的影响。
我是流木 2023-12-18 10:35 回复赞(0) 17楼

不建议拉群，本来建群是为了方便通知一些共同事项，你这个为了大家认识就更没必要了。建群后大家能够互相共享的信息就很多，比如你们给的薪资，不同的岗位不同条件的候选人可能开出的是不一样的，但是他们看不到这些，只会去对比为什么我的是这个，他的是那个。回头搞不好互相私下交流后，把有些候选人给整跑了都有可能。或者某人有了更好的工作信息，带走别人也有可能的。
新人上手 2023-12-18 09:41 回复赞(0) 16楼

基本都需要建群的，人员多时你的通知通告和消息不可能一个一个发的
飚哥 2023-12-17 11:02 回复赞(0) 15楼

不要拉群！！
qisehua 2023-12-16 16:46 回复赞(0) 14楼

建议不要拉群，可以单线联系比较稳妥。
425534083 2023-12-16 11:13 回复赞(0) 13楼

可以保持联系，也不宜联系太紧，联系太紧有可能会起到反作用。
秉骏哥李志勇 2023-12-16 10:35 回复赞(0) 12楼

不宜如此操作。想得美好，往往事与愿违的，保持他们与“公司单线”联系好得多。
鲁赤耳 2023-12-16 09:21 回复赞(0) 11楼

如果你们现在的待入职人员是富裕的，其实可以现在就建一个，算是线上版的无领导小组面试环节，进一步筛选，哈哈
鲁赤耳 2023-12-16 09:14 回复赞(0) 10楼

需要拉群，但是时间上不要太早，因为一般报道前还有一次确认是否可以报道，安排住宿的环节，那个时候是最佳时期，大约报道前1个月就可以（因为那个时候你们会有很多通知给到他们，他们需要群沟通并且建立初步了解，更有利于新人阶段的熟悉融合和信息的获取）

补充一点，一个可以被随意影响的候选人，其实本身自己是还没有独立思考能力的人，确实不是最佳人选，培养成本很高。
缪东彪 2023-12-16 09:06 回复赞(0) 9楼

弊大于利，会引起连锁反应。
王泽强 2023-12-16 09:00 回复赞(0) 8楼

1、可以建群，方便联系。