孕期胎儿状况不好，请病假2个月有法律支持吗？

李牛儿 2023-12-11 09:48:12

员工孕7个月做了保胎手术，目前就不来公司上班，申请居家办公，因为工作量不能界定，这种情况如何处理呢？

焦虑的秃头怪 2023-12-15 09:53 回复赞(0) 16楼

保胎手术应该按医院开的病假单来做病假处理，居家办公看自己公司安排
兰叶桂华 2023-12-14 13:22 回复赞(0) 15楼

有医疗证明可以休病假，申请居家办公要跟公司协商
王泽强 2023-12-14 11:55 回复赞(0) 14楼

1、凭病假条休假。
陌上雪蝴 2023-12-14 09:26 回复赞(0) 13楼

1、请病假，根据公司的规章制度，有合理的手续及相应的工资发放

2、居家办公，通过协商，安排定量工作，发放相应的工资
上林 2023-12-13 10:28 回复赞(0) 12楼

法律支持病假不是因为时间长短，而是因为理由，如果员工有医院开具的休假证明，公司应该给假，至于是休几个月要以医生判断为准。无论是HR还是员工本人，说了都不算。

另外，生育是人生大事，马虎不得，我们做HR不能凭自己的经验或者业余角度的理解去评估员工是否有休假的必要，一切以权威认证为准，这样即是对员工的保护，也是对自己的保护。

关于居家办公工作量的问题，首先，如果居家办公这种形式，公司可以接受，那么我觉得就不用太过在意如何界定工作量的问题，可以从结果进行评估，只要分配的工作任务大差不差的完成了，也就可以了，即便没有完成或者完成的不好，只要在你们的容差范围内的，也无所谓，因为跟一个保胎中的员工较劲，无论从情理上，还是法律上，企业一方都是不占优势的。
红掌和火鹤 2023-12-12 22:35 回复赞(0) 11楼

根据病休证明算病假，给病假工资就好。若是居家办公工作量也要有记录，要求员工提交工作记录，工资协商，毕竟绩效方面不足。
行HR 2023-12-12 14:22 回复赞(0) 10楼

如果请病假就提供相应的公司制度要求的材料；如果不能提供或提供的材料不足以请2个月病假，而要申请居家办公的，公司可以不同意，如果坚持不来，就要么请事假，要么协商居家，确认好工作要求及薪资发放标准。
安德洛玛刻27386 2023-12-12 13:52 回复赞(0) 9楼

病假，正规医院开具病情证明就能请假，至于是否居家这个要看你们怎么协商了
GG95 2023-12-12 11:13 回复赞(0) 8楼

保胎手术？如果手术的话，应该要给病假的，直到产假开始，让她提供医院病假条；

能提供医院病假条的，企业是必须给病假的；

申请居家办公，就由公司决定了，双方协商处理吧；
陈玉_ 2023-12-12 09:04 回复赞(0) 7楼

1、看企业是否有居家办公先例，没有那就不批；

2、员工三期不能轻易解聘，那就给假期，如何给？首先考虑病假，病假提供所需证明和假条，假条时间不足以支撑病假，年休假优先休，再之后是事假；